李立凱

【摘 要】思想政治工作是我黨緊密聯(lián)系群眾，凝聚干群合力，推動各項事業(yè)又好又快發(fā)展的有力武器。多年來，各級黨組織圍繞中心工作，創(chuàng)新形式，完善方法，豐富內容，使思想政治建設常抓常新，取得了顯著成效。但客觀總結以往工作，我們不難發(fā)現(xiàn)，思想政治建設的歷程并非一帆風順，這其中有過困擾、有過阻礙、也有過教訓。同時，放眼當前和今后，變幻莫測的國際形勢、難以揣摩的市場經濟環(huán)境都將對人的思想觀念產生多元化的影響。如何做好新時期的思想政治工作，保證以科學發(fā)展觀統(tǒng)領廣大干部職工的思想和行動，是各級黨組織和政工工作人員面臨的新任務、新課題。

【關鍵詞】企業(yè)；思想政治；問題

引言

在當前社會環(huán)境下，企業(yè)在國民經濟以及社會發(fā)展中的影響力越來越大，企業(yè)的力量已經成為了改變社會發(fā)展的重要組成。而當今世界形勢正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，企業(yè)生存與發(fā)展的內外部環(huán)境都在發(fā)生著巨大的轉變。對于我國企業(yè)來說，經歷過多重陣痛后正面臨著前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。與世界經濟的融合進程加快為我國的企業(yè)發(fā)展帶來了機遇，使得我國企業(yè)在參與國際競爭中取得了突破，也為自身的發(fā)展壯大積累了豐富的了經驗。而隨著我國社會經濟的飛速發(fā)展，多元文化對人們思想的沖擊，使我國企業(yè)思想政治工作面臨著越來越嚴峻的挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)思想政治工作所面臨的一些問題

1、企業(yè)員工理想信念、工作責任感主人翁意識淡化

隨著我國改革開放的深入發(fā)展，國民經濟取得了豐碩的成果，人們的物質生活也得到了普遍的提高，而隨著與國際社會的不斷接軌，各種思潮的涌入也對我國普通大眾的思想意識產生著潛移默化的影響，多元文化已經成為了社會文化發(fā)展的趨勢。在這種形勢下，不可避免的，我國企業(yè)員工的思想意識也在發(fā)生著一些變化。首先來說，就目前的發(fā)展狀況，我國企業(yè)員工的理想信念正在發(fā)生著重要的變化，變得日益淡化，昔日對于國家，對于社會做出各種貢獻的理想信念已經越來越淡出人們的意識，取而代之的是對個人，對生活，對物質的更多追求。表現(xiàn)在企業(yè)工作層面，就是對企業(yè)的要求越來越多，卻不再對自己能為企業(yè)做出多大貢獻而認真思考，認識事物復雜化。其次是工作責任感越來越差，對待工作馬馬虎虎，而對于個人享樂卻是趨之若鶩。

社會的進步與發(fā)展，使得企業(yè)職工獨立、平等、名利、享樂等意識都普遍增強了，思想空前活躍。開始注重自身的權益，注重自己的地位和尊嚴，而經濟利益以及物質生活的多樣化，又使一部分人迷失自我，道德觀念以及責任意識淡薄，榮辱不分，患得患失，追名逐利，在工作中個人主義盛行，置國家和集體利益于不顧，工作討價還價，馬馬虎虎，得過且過，對利益卻是分外在意，甚至為了金錢名利而不擇手段。第三，我國改革的深入發(fā)展以及企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的一些問題，如腐敗、貪污、暗箱操作、任人唯親等現(xiàn)象，使得企業(yè)職工產生了嚴重的負面情緒，不但工作積極性受到了極大影響，就是對企業(yè)的主人翁意識也逐漸淡化，認為企業(yè)的成敗與自己并沒在太多的關系，一切都是企業(yè)管理層或是領導的事情，在工作上敷衍了事，敬業(yè)精神嚴重弱化。

2、不重視職工的素質教育

平常管理中，有些企業(yè)僅僅不斷地向職工提出新需求、新目標，不重視為職工發(fā)明進步自身本質的時機，致使職工的全體本質教育（包含思維政治本質、業(yè)務本質）缺少系統(tǒng)化、制度化、經常化和超前性。

3、思維政治工作方法單一

許多企業(yè)的思維政治工作習氣沿襲念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)辦法，并且僅約束在此以內。對職工的管理，首要采取硬性手法，側重行動管理，忽略說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策

1、與時俱進，改進企業(yè)思想政治工作的方式方法

時代在發(fā)展，思想政治工作開展的方式方法也必須要與時俱進，要對當前思想政治工作面臨的新情況，新問題進行綜合分析，運用現(xiàn)代科學的方式方法來開展工作，要堅持以人為本的工作理念，從過去命令式、說教式為主的工作方法轉變?yōu)榛邮?、激勵式。要分析不同年齡人群的特點，采取適合適宜的方式方法開展思想政治工作；要根據企業(yè)的發(fā)展實際，從企業(yè)實際需求出發(fā)來來提高思想政治工作的時效性與實用性；要將思想政治工作落實到解決實際問題當中。

2、配齊企業(yè)政治思想工作隊伍，開展有針對性的政治思想教育

所有企業(yè)必須高度重視政治思想工作，為政工部分選拔和配備政治素質高、組織協(xié)調能力強、思想靈敏、具有較強言語表達能力的人員充實到政工工作崗位，對員工反映激烈的事關切身利益的疑問進行具體的調查研究，耐性細致地做好員工的安慰及思想工作，對所有從事政治思想工作的人員，以德才兼?zhèn)?、公道正派為根據，堅持能者上、庸者讓的工作思路，理順政工人員委任途徑，使那些真實適合可以從事思想政治工作的人員鋒芒畢露，變成企業(yè)經濟發(fā)展的強壯推動力。

3、強化思想政治工作的實際效果

強化思想政治工作的實際效果就要求企業(yè)管理者必須要有針對性地開展思想教育活動，對于實際工作中可能出現(xiàn)的一系列常規(guī)問題，應當積極地預測，并及時找出預防的措施和方案；對于一些突發(fā)狀況，企業(yè)職工應當樹立自己的超前意識，切實提高自身應對風險的能力[7]。強化思想政治工作的實際效果，具體來說包括以下幾點。首先是確定觀察層次，充分研究和調查不同的情況與工作層次，采取相應的對策措施，切實解決職工當前最為迫切的矛盾和問題。第二是堅持主次之分，開展思想政治工作時應當充分考慮其主要矛盾與次要矛盾，具體工作開展過程中只有堅持抓好主要矛盾，同時不失時機地發(fā)揮次要矛盾的作用，才能保證思想政治工作的高效率高質量。最后，領導與企業(yè)職業(yè)應當加強互動，一方面，領導應及時與下屬溝通交流，鼓勵職工積極進行反思，切實提高個人素養(yǎng)；另一方面，企業(yè)職工也應當就自己的想法見解及時向領導反映，獲得批準后著力開始研究分析，從而提高自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，實現(xiàn)領導層與基層之間的合作雙贏。

4、堅持德治與法治相結合，推進社會主義核心價值觀建設

社會主義核心價值觀是全社會共同的價值取向和行為準則，更是廣大黨員干部堅持愛民為民、勤政務實、廉潔守法的思想基礎。領導干部應該結合企業(yè)內部管理特點，開展形式多樣的宣傳教育活動，引導廣大員工把社會主義核心價值觀內化為道德追求、外化為實際行動。弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。深入挖掘和闡發(fā)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化揚善懲惡、尚廉治貪、扶正祛邪的時代價值，總結提煉新時期成都城市精神，在全體員工中廣泛開展道德講堂、我們的節(jié)日、家風家訓等主題活動，充分發(fā)揮以文化人的重要作用，促進部門和行業(yè)作風進一步改善。

5、統(tǒng)籌處理好教育實踐活動與改革發(fā)展的關系

要深入貫徹落實群眾路線，主動深入基層，關心員工的各種訴求。群眾路線教育實踐活動是一次作風的大洗禮、矛盾的大調解、問題的大解決，為實施“改革創(chuàng)新、轉型升級”總體戰(zhàn)略和建設現(xiàn)代化企業(yè)凝聚強大正能量。

6、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線

加強企業(yè)黨風廉政建設，筑起黨員干部的思想首先防線，是做好新時期企業(yè)思想政治工作的重要內容和基本任務。在長期的企業(yè)發(fā)展過程中，我們已經建立了有效的黨政干部反腐倡廉機制，完善了企業(yè)領導干部親屬回避任職制度、黨政領導干部反腐倡廉相關規(guī)定等，只要做好落實工作，就一定能收到很好的效果。同時還要隨著企業(yè)體制的變革和產業(yè)結構的調整，要在黨政干部思想上充分認識到職位的不同只是企業(yè)內部分工的不同，從根本上來說，無論是領導干部還是普通職工，只有工作職責的不同，沒有高低貴賤的差異。各級領導要切實起好帶頭作用，注重工作方式，實現(xiàn)科學決策，在冶建施工企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略，產業(yè)結構的調整和轉型中，進一步加強和改進職工思想政治工作，把企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢真正轉化為職工群眾奮發(fā)向上的工作激情和干勁，轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

結束語

思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程，是我黨取得各條戰(zhàn)線勝利的法寶。面對新形勢，思想政治工作應該根據時代的變化而變化，應根據企業(yè)面對的實際情況來做出突破與創(chuàng)新，只有如此，才能為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航

參考文獻：

[1]李浩企業(yè)核心競爭力理論與實務[M].機械工業(yè)出版社，2010，230-232（5）

[2]林葉談企業(yè)文化建設過程中應注意的問題[M].華東科技，2012（25）

[3]李楠現(xiàn)代企業(yè)文化建設與思想政治工作[M].企業(yè)管理出版社，2011（16）