丁丁

在我國(guó)，不少女性都曾在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。有80.2%的女性認(rèn)為，在招聘過(guò)程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡(jiǎn)歷”、“不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)”、“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。遇到這種情況，很多人會(huì)選擇忍氣吞聲，雖然也有極少數(shù)人提起訴訟，但往往由于取證困難，最后不了了之。

2014年8月，河南女大學(xué)生郭晶在連續(xù)三次向杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校求職都被對(duì)方以“限招男性”為由拒絕后，一怒之下以涉嫌就業(yè)性別歧視為由將對(duì)方推上了被告席。這起浙江省首例就業(yè)性別歧視案引起多方關(guān)注。

2014年11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，這也是繼2013年被稱為“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后我國(guó)首例原告勝訴的就業(yè)性別歧視案。

三次求職被拒

為什么受傷的總是女性

2014年6月，河南姑娘郭晶從某高校社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)后，來(lái)到了向往已久的浙江省杭州市找工作。

和無(wú)數(shù)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，郭晶選擇在網(wǎng)上找工作。郭晶想要找一份文案方面的工作，在招聘網(wǎng)上，一則招聘啟事吸引了她，杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘兩名文員。對(duì)方提出的各項(xiàng)要求郭晶都很符合，開(kāi)出的條件也讓她心動(dòng)。她馬上把自己的簡(jiǎn)歷投了過(guò)去，滿心期待等著對(duì)方的面試信息。

然而左等右等，郭晶也沒(méi)有等到回復(fù)。她以為對(duì)方?jīng)]有看到，可是上網(wǎng)一查，網(wǎng)站上顯示自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被對(duì)方查閱。內(nèi)心疑惑的郭晶照著招聘網(wǎng)站上的聯(lián)系方式，給對(duì)方打去了電話。東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的工作人員答復(fù)她說(shuō)：“我們的招聘信息上寫(xiě)明了，文案職位僅招男性，你不符合這項(xiàng)要求，所以我們不能錄用你?！?/p>

掛上電話，郭晶馬上打開(kāi)電腦，找到那則招聘信息，發(fā)現(xiàn)對(duì)方在崗位要求那一欄上確實(shí)標(biāo)注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，難道僅僅因?yàn)樾詣e的原因，她就要被排斥在喜愛(ài)的職位之外？

滿心的期待被一盆冷水澆滅，郭晶找工作的信心受到了很大的打擊。雖然她繼續(xù)瀏覽著各大招聘網(wǎng)站，但心里仍然放不下這份工作。不久之后，郭晶又在58同城上看到了東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘文案的信息，這一次對(duì)方?jīng)]有標(biāo)注僅限男性。郭晶很興奮，她以為終于等到了機(jī)會(huì)，馬上再次投出了簡(jiǎn)歷。

然而，郭晶抱著極大期待投出的這封簡(jiǎn)歷卻和第一次的情況一樣，依舊石沉大海。郭晶再一次向東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校打去了電話，人事處的工作人員給她的答復(fù)卻還是和第一次一樣：“我們只招男性。”

再一次被拒絕，郭晶很難接受。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)難道不應(yīng)該是平等的嗎？自己的一切條件都符合對(duì)方的要求，憑什么僅僅因?yàn)橐粋€(gè)“限男性”的門(mén)檻，就被生生剝奪了這項(xiàng)本該平等的就業(yè)權(quán)利？

倔強(qiáng)的郭晶不想就這么放棄，她打算再試一次。她帶著自己的簡(jiǎn)歷，親自去了東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，找到了負(fù)責(zé)招聘的工作人員，表達(dá)了自己想要應(yīng)聘文案崗位的意愿。

然而工作人員并沒(méi)有收下她的簡(jiǎn)歷，而是干脆地拒絕了她：“我們招聘的文案崗位需要經(jīng)常出差，所以僅招男性，你不符合我們的招聘要求，不能錄用。”

剛剛邁進(jìn)社會(huì)就在求職中連連碰壁，連吃三次閉門(mén)羹，這讓郭晶的心里很不好受，然而她不愿放棄這份喜歡的工作，仍然誠(chéng)懇地說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，我不怕出差，我能調(diào)節(jié)好自己的工作和生活。你們的崗位要求我都仔細(xì)看過(guò)了，我相信我可以勝任，請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)?！?/p>

然而校方的工作人員卻依然直截了當(dāng)?shù)鼐芙^了：“我們招聘的這個(gè)崗位經(jīng)常要早晚加班，還需要陪同校長(zhǎng)去外地出差和應(yīng)酬。學(xué)校的校長(zhǎng)都是男的，如果你們一起出差，就要開(kāi)兩間房，成本太高了。”

連續(xù)三次被拒絕，這樣的打擊讓剛剛走出校門(mén)的郭晶感到無(wú)比沮喪，原本對(duì)未來(lái)充滿期待的她再也沒(méi)有了過(guò)去的自信。瀏覽招聘網(wǎng)頁(yè)時(shí)，她總是瞻前顧后，因?yàn)楹ε卤痪芙^，而不敢隨便投出簡(jiǎn)歷，也一直沒(méi)有找到合適的工作。

不久之后，大學(xué)同學(xué)打來(lái)電話，興奮地告訴她自己已經(jīng)找到了滿意的工作。當(dāng)?shù)弥н€沒(méi)有找到工作時(shí)，那位同學(xué)非常意外：“你在學(xué)校的表現(xiàn)那么優(yōu)秀，能力也不錯(cuò)，怎么會(huì)找不到工作呢？”郭晶將自己的遭遇說(shuō)了出來(lái)，朋友聽(tīng)后，嘆了一口氣說(shuō)：“不止是你，其他同學(xué)也有遇到過(guò)這種情況的?，F(xiàn)在不少公司都只愿意招男生，很多女生都因?yàn)檫@個(gè)門(mén)檻被排拒在外。這樣對(duì)女生太不公平了，可是我們也沒(méi)有辦法，很多女生吃了虧，自己忍忍也就算了?！?/p>

掛了電話后，郭晶的心里更加不是滋味。她在學(xué)校時(shí)學(xué)的是社會(huì)工作專業(yè)，在課外實(shí)踐時(shí)曾經(jīng)在一個(gè)叫做“性別平等工作組”的公益組織里做志愿者。在做志愿者期間，她就曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)不少女性在就業(yè)中遭到歧視的事件，但一直沒(méi)有很好的解決辦法。

難道自己也要這樣忍氣吞聲嗎？職場(chǎng)中的性別歧視幾乎成了一種普遍現(xiàn)象，很多女性在求職過(guò)程中受到了歧視也習(xí)以為常，而那些試圖維護(hù)自身權(quán)益的人也面臨著重重困難。有些人試圖借助法律維護(hù)自身權(quán)益，但別說(shuō)打贏官司，連想要法院受理這種案件都相當(dāng)困難。

是就這么算了，再找其他工作？還是維權(quán)到底，堅(jiān)決維護(hù)自身的利益？

不愿忍氣吞聲

女大學(xué)生決意維權(quán)

就在郭晶猶豫不決時(shí)，曾經(jīng)在公益小組中認(rèn)識(shí)的朋友得知了她的情況并找到了她，鼓勵(lì)她用法律維護(hù)自己的權(quán)益。朋友搜集了曹菊案的詳細(xì)資料給她看，并對(duì)她說(shuō)：“曹菊也是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該像她一樣，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>

朋友所說(shuō)的曹菊案，被稱為“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”。2012年6月畢業(yè)的曹菊同樣因?yàn)樾詣e歧視而被企業(yè)拒之門(mén)外。在咨詢了相關(guān)反歧視公益機(jī)構(gòu)，確定了用人單位的行為屬于違法行為之后，她決定通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。盡管維權(quán)之路艱難坎坷，但曹菊從未放棄。經(jīng)過(guò)一年多的漫長(zhǎng)努力與等待，這起案件終于被北京海淀區(qū)法院受理，雖然最終的結(jié)果是雙方和解，但這起在全國(guó)引起了巨大轟動(dòng)的案件仍然讓郭晶看到了勝訴的希望。

在朋友的介紹下，郭晶認(rèn)識(shí)了江蘇衡鼎律師事務(wù)所的許英律師。許英律師熱心公益，郭晶在電話里向她講述了自己的情況后，她肯定地告訴郭晶，東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的行為違反了《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》與《就業(yè)促進(jìn)法》，可以向法院提起訴訟。

許英律師的話更堅(jiān)定了郭晶維權(quán)的決心。為了更多地了解相關(guān)法律知識(shí)，郭晶在一個(gè)周末專程去了南京，將許英律師約到一家餐廳。許英律師愿意作為郭晶的代理律師，幫助她狀告東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。

但許英律師同時(shí)也告訴郭晶：“這種類型的案件還沒(méi)有勝訴的先例，你要做好長(zhǎng)期的準(zhǔn)備。從前轟動(dòng)全國(guó)的曹菊案也是等了一年多才被法院受理，并且法院最終下達(dá)的是調(diào)解書(shū)，不是判決書(shū)?！惫?jiān)定地說(shuō)：“我不怕官司難打，不管有什么困難，我都會(huì)堅(jiān)持到打贏的那天?！?/p>

郭晶回到杭州后，許英律師很快幫她起草了一份起訴狀，從南京寄到了杭州市西湖區(qū)人民法院。在法院收到起訴狀的第七天，許英律師接到了法院打來(lái)的電話，稱案件不可訴，法官讓許英律師提供一些之前的案例作為參考。雖然第一步就受到了挫折，但郭晶并沒(méi)有氣餒，她讓許英律師把需要的資料發(fā)給自己。許英律師給她提供了一些戶籍就業(yè)歧視案、乙肝就業(yè)歧視案和曹菊案的判決書(shū)以及調(diào)解書(shū)。第二天，郭晶就帶著打印好的資料去了法院，然而法官稱這些案例跟她的案例性質(zhì)都不相同，需要提供新的證據(jù)，并讓她把之前遞交的資料拿回去，把相關(guān)材料刻錄成光盤(pán)，補(bǔ)充證據(jù)。

郭晶將資料拿回來(lái)之后，許英律師告訴她，她不應(yīng)該將資料拿回，如果她不拿回資料，無(wú)論立不立案，法院在一定的期限后都要給她一個(gè)答復(fù)。而她自己將資料拿回，即默認(rèn)為她自己放棄起訴，必須重新再寄一份訴狀。

郭晶這才意識(shí)到自己犯了一個(gè)錯(cuò)誤，也真正體會(huì)到這類案件想要立案有多么不容易。然而她心中對(duì)于公平和正義的追求讓她除了堅(jiān)持別無(wú)它法。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了一份訴狀。

在確認(rèn)法院收到訴狀之后，郭晶陷入了忐忑不安的等待中。她不知道法院會(huì)不會(huì)受理自己的案子，也不知道要等待多久才會(huì)有結(jié)果。

艱難維權(quán)路

堅(jiān)持到底終勝訴

2014年8月12號(hào)，郭晶接到了杭州市西湖區(qū)人民法院打來(lái)的電話，通知她可以立案。掛了電話之后，郭晶無(wú)比激動(dòng)。

開(kāi)庭前，“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”當(dāng)事人曹菊發(fā)起了一個(gè)聯(lián)名活動(dòng)，在她的號(hào)召下，兩百多人聯(lián)名呼吁杭州市西湖區(qū)人民法院公正地審理郭晶案。

2014年9月10日，杭州市西湖區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了這起案件。許英律師作為郭晶的委托代理人，特意從南京趕到杭州，到庭參加訴訟。而東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校作為被告，在接到傳喚后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭。法官宣布被告不到場(chǎng)不影響開(kāi)庭。

開(kāi)庭后，郭晶詳細(xì)地講述了自己求職被拒的經(jīng)過(guò)，并提交了充分的證據(jù)。許英律師提出，文案職位并非只有男性才可以勝任，東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校僅僅因?yàn)楣桥跃途芙^招聘她，給她的身心帶來(lái)了極大的傷害。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了郭晶的平等就業(yè)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)。請(qǐng)求判決東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校書(shū)面賠禮道歉，并賠償郭晶精神損害撫慰金5萬(wàn)元。

隨后，郭晶遞交了詳細(xì)的證據(jù)材料。

東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在書(shū)面答辯中堅(jiān)稱郭晶所應(yīng)聘的文案崗位具有特殊性，根據(jù)學(xué)校的出差管理制度，為節(jié)約單位成本，兩人以上（雙數(shù)）出差住宿的，必須同住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報(bào)銷。而學(xué)校的校長(zhǎng)均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，所以學(xué)校才會(huì)限招男性。這一行為不僅不是歧視女性，反而是出于對(duì)女性的關(guān)愛(ài)和照顧。

然而東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的這一辯解并未被法官采納。

2014年11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用條件。本案中被告需招聘的崗位為文案策劃，被告并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下被告不對(duì)原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)原告實(shí)施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分，判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，駁回原告要求被告書(shū)面賠禮道歉的訴訟請(qǐng)求。

這起案件是繼2013年被稱為“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后首個(gè)公開(kāi)報(bào)道的就業(yè)性別歧視案判例，也是我國(guó)首例就業(yè)性別歧視勝訴案。此案的判決結(jié)果引發(fā)了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幱滞七M(jìn)了一步。

在起訴的最初，郭晶只是想維護(hù)自己的權(quán)益，甚至對(duì)判決的結(jié)果沒(méi)有太大的信心。直到宣判之后，她才意識(shí)到這件事的意義，并希望為其他遭遇性別歧視的女性提供幫助。現(xiàn)在的郭晶已經(jīng)找到了一份滿意的工作，她計(jì)劃開(kāi)通一條熱線電話，如果有女大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到和她相似的經(jīng)歷，希望可以憑借她自己的經(jīng)驗(yàn)為她們提供力所能及的幫助。