年底雙薪能否代替年終獎(jiǎng)

小 保：

我所在的某成品制衣公司對(duì)員工年底雙薪（或“十三薪”）和年終獎(jiǎng)發(fā)放做出明確制度規(guī)定：每年12月底計(jì)發(fā)雙薪，次年3月底計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。但對(duì)每年年初離職員工，該公司則規(guī)定：只發(fā)雙薪，不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。2015年春節(jié)前夕，我向公司遞交書面辭職書，并于春節(jié)過(guò)后的2月25日離職。4月初，我得知原所在公司為在職員工計(jì)發(fā)了1.8萬(wàn)元至3萬(wàn)元不等的年終獎(jiǎng)，遂要求公司予以補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。公司以公司有制度規(guī)定為由拒絕了我的要求。

劉艷欣

劉艷欣：

年終獎(jiǎng)金與年底雙薪（或“十三薪”）雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬，都屬于工資總額的范圍，但兩者具有截然不同的區(qū)別：年底雙薪其實(shí)還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月固定發(fā)放的，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的，年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。既然公司有此明確規(guī)定，那么，年底12月份員工仍在職就能獲得雙份工資。而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，與每月固定月薪、“十三薪”沒(méi)有關(guān)系，該公司以制度形式規(guī)定“每年年初離職員工不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)”、以年底雙薪（或“十三薪”）代替年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。只要你所在公司給員工計(jì)發(fā)了2014年年終獎(jiǎng)，那么，就應(yīng)按照同工同酬法律規(guī)定，給付你相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

小 保

強(qiáng)行解聘，員工能否索要賠償金

小 保：

公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到5次以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。三個(gè)月前，我由于家中房屋裝修，曾有6次遲到記錄。近日，公司據(jù)此作出了將我解聘的決定，并將決定通知了工會(huì)。工會(huì)見(jiàn)我不愿被解聘，出于同情，以事出有因、處理過(guò)重為由，建議公司再給我一次改正的機(jī)會(huì)?？晒緟s不予采納，并再次書面告知工會(huì)。我以公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同為由，向本地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，近日該訴求也被駁回。請(qǐng)問(wèn)：這到底是為什么？

張艷蘭

張艷蘭：

公司和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理決定并無(wú)不當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即勞動(dòng)者要想獲得賠償金，必須以“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”為前提。而本案公司解除與你的勞動(dòng)合同的行為并不違法：一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)楣镜囊?guī)章制度及與你的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到5次以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而你卻在一個(gè)月內(nèi)6次遲到，且理由只是由于家中房屋裝修，需要購(gòu)買材料，即并非具有正當(dāng)理由，從而決定了公司的行為當(dāng)屬合法有效。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”從中可以看出，“事先將理由通知工會(huì)”只是一個(gè)征求意見(jiàn)的程序，并不等于用人單位解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)工會(huì)審批，否則便屬于無(wú)效，便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。即對(duì)于工會(huì)提出的意見(jiàn)或建議，用人單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)予以采納；認(rèn)為不能成立的，則可以拒絕。正因?yàn)楣?huì)之所以不同意公司解除與你的勞動(dòng)合同，只是基于對(duì)你的同情，而認(rèn)為事出有因、處理過(guò)重，并不是由于該決定“違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同”，且公司已經(jīng)再次告知工會(huì)，也就意味著這并不能影響公司與你解除勞動(dòng)合同。

小 保

非法經(jīng)營(yíng)，也需承擔(dān)工傷責(zé)任

小 保：

半年前，我在上班期間，由于電熱水器突然爆炸而嚴(yán)重受傷，雖花去20余萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)用，但卻落下了七級(jí)傷殘。如今，公司盡管同意承擔(dān)我的醫(yī)療費(fèi)用，但面對(duì)我的傷殘賠償請(qǐng)求卻不予理會(huì)，理由是公司一直無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T登記、備案，屬于非法經(jīng)營(yíng)，而《工傷保險(xiǎn)條例》只是規(guī)定合法經(jīng)營(yíng)的用人單位具有為員工辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，并沒(méi)有要求非法經(jīng)營(yíng)的單位具有同樣的義務(wù)，即由于我的情形不在工傷之列，自然也就無(wú)權(quán)要求公司承擔(dān)傷殘賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司說(shuō)法對(duì)嗎？

黃秀雅

黃秀雅：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，即其雖無(wú)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但必須向你支付醫(yī)療費(fèi)用和一次性賠償金。

一方面，公司對(duì)你屬于非法用工。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！惫緹o(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T登記、備案，而你恰恰是在工作過(guò)程中受到傷害，明顯與之吻合。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付一次性賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。”即你雖不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，但并不等于公司便無(wú)需對(duì)你的傷殘承擔(dān)賠償責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)向你作出“一次性賠償”。這里的“一次性賠償”包括受傷職工治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。治療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)計(jì)算，一次性賠償金則按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。也就是說(shuō)，公司不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi)用，而且還必須以事故發(fā)生時(shí)，其所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的上年度職工年平均工資為基數(shù)，向你支付4倍的一次性賠償金。

小 保

提前離職能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)

小 保：

我大學(xué)畢業(yè)后，被一家職業(yè)?？茖W(xué)校聘為合同制教師。雙方于2012年9月初簽訂了三年期勞動(dòng)合同，約定月工資（含獎(jiǎng)金、各種保險(xiǎn)金）3800元，年終獎(jiǎng)視情況發(fā)放，原則上相當(dāng)于教師本人一個(gè)月工資。在該學(xué)校工作到2014年11月初時(shí)，我向單位遞交了辭職申請(qǐng)。雙方結(jié)算時(shí)，我提出應(yīng)給付本年度10個(gè)月相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。可學(xué)校認(rèn)為，學(xué)校制度有明確的規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為在冊(cè)職工”，凡發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)離職者不發(fā)給年終獎(jiǎng)。2015年元旦上班后，我得知原職業(yè)?？茖W(xué)校2014年年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為在冊(cè)員工本人一個(gè)月的工資。我再次通過(guò)電話聯(lián)系校方，要求給付3170元年終獎(jiǎng)（相當(dāng)于本人月工資的10/12）?？尚７揭廊灰浴澳杲K獎(jiǎng)發(fā)放范圍為在冊(cè)職工”為由，拒絕我的要求。用人單位以制度規(guī)定拒絕提前離職員工年終獎(jiǎng)有法律依據(jù)嗎？

吳小溪

吳小溪：

該學(xué)校關(guān)于“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為在冊(cè)職工”之制定，因違反法律規(guī)定而不具有法律效力?！秳趧?dòng)法》第四十六條：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第四條、第七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。據(jù)此，你可通過(guò)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

小 保

擅自招聘，能否拒付工資

小 保：

三個(gè)月前，一家公司的銷售部在網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事稱：受公司委托，招聘業(yè)務(wù)員10名，月工資為底薪1500元加提成。我們被錄用后，至今都沒(méi)有領(lǐng)取到工資。面對(duì)我們索要工資的請(qǐng)求，銷售部負(fù)責(zé)人以該部沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，也沒(méi)有可供支配的自主資金為由，讓我們?nèi)フ夜尽６菊J(rèn)為，招聘業(yè)務(wù)員是銷售部為完成內(nèi)部考評(píng)任務(wù)而擅自進(jìn)行的，并未向公司報(bào)告，也沒(méi)有得到公司的批準(zhǔn)，公司既未與我們達(dá)成口頭協(xié)議，更未簽訂書面勞動(dòng)合同，因而彼此之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司自然沒(méi)有向我們發(fā)放工資的義務(wù)。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

朱梅芳等

朱梅芳等：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其必須向你們支付工資。

一方面，你們與銷售部的約定對(duì)公司具有約束力?！逗贤ā返谒氖艞l、第四十三條分別規(guī)定：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！奔措m然銷售部的招聘沒(méi)有得到公司批準(zhǔn)，其以公司的名義發(fā)布啟事乃至實(shí)施招聘，屬于超越職權(quán)，事后也一直沒(méi)有得到公司的明確認(rèn)可，其行為的確構(gòu)成無(wú)權(quán)代理，但這并不等于你們與銷售部的約定便對(duì)公司沒(méi)有任何約束力，因?yàn)殇N售部的一系列行為屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之一，只要你們有理由相信銷售部的行為代表公司，公司便照樣難辭其咎。而從本案情形看，你們構(gòu)成“有理由相信”：銷售部以公司的名義發(fā)布招聘啟事，公司應(yīng)當(dāng)知道卻沒(méi)有否決；在你們從事工作的三個(gè)月時(shí)間里，公司明知你們的存在卻沒(méi)有提出異議；你們不知道也無(wú)法真正了解到銷售部系無(wú)權(quán)代理，之所以應(yīng)聘并開(kāi)展工作，只是根據(jù)外部表象認(rèn)為其確實(shí)代表公司，即具有主觀上的善意。另一方面，你們與公司之間已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！闭?yàn)槟銈兣c公司均具有法定的主體資格，且你們已經(jīng)執(zhí)行公司對(duì)銷售部所規(guī)定的規(guī)章制度，從事的銷售工作屬于公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)的一部分，決定了公司不能借口沒(méi)有與你們達(dá)成口頭或書面協(xié)議而推卸責(zé)任。

小 保

被違規(guī)解聘，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)“辱罵戰(zhàn)”也屬侵權(quán)

小 保：

一個(gè)月前，由于公司職工周某醉酒上班，且與工友發(fā)生沖突并大打出手。為了嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，我作為公司經(jīng)理，于次日召開(kāi)相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)議，決定當(dāng)即解除與周某的勞動(dòng)合同。周某以公司沒(méi)有提前30日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，屬違法解除勞動(dòng)合同為由抗辯，但我置之不理。為此，周某遂捏造事實(shí)，利用微博、微信，指名道姓地對(duì)我加以辱罵、誹謗，還披露了我的詳細(xì)家庭住址、聯(lián)系電話。一些不明真相者也跟帖對(duì)我進(jìn)行攻擊，甚至打電話對(duì)我橫加指責(zé)。鑒于身心受到嚴(yán)重傷害，我曾要求周某停止侵害、消除影響，但周某卻表示其有言論自由，我無(wú)權(quán)干涉。請(qǐng)問(wèn)：周某行為是否構(gòu)成侵權(quán)？

陸梅珍

陸梅珍：

周某侵犯了你的名譽(yù)權(quán)。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。以書面或者口頭形式侮辱或者誹謗他人，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對(duì)未經(jīng)他人同意，擅自公布他人的隱私材料或者以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私，致他人名譽(yù)受到損害的，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?！敝苣持e具備了承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件：一方面，你的名譽(yù)已受到貶損。即已經(jīng)被人攻擊，甚至被打電話橫加指責(zé)，而所有的負(fù)面評(píng)價(jià)與指責(zé)，使你的身心受到了嚴(yán)重傷害。另一方面，周某的行為違法。雖然《憲法》第三十五條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由”，即網(wǎng)民具有在微博、微信上撰寫文章、發(fā)表言論的自由權(quán)。但自由并不等于不受任何法律限制，而是同樣必須以遵守法律，不侵害他人的合法權(quán)益為前提。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！币簿褪钦f(shuō)，盡管公司在解除與周某勞動(dòng)合同的程序上確實(shí)存在不當(dāng)，但也應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)、合法途徑加以解決，而不得“以毒攻毒”。其基于報(bào)復(fù)目的，捏造事實(shí)，公開(kāi)通過(guò)微博、微信進(jìn)行對(duì)你的“辱罵戰(zhàn)”，并將你的詳細(xì)家庭住址、電話號(hào)碼等個(gè)人隱私公之于眾，明顯與之相違。再一方面，周某的行為與你的損害之間具有因果關(guān)系。即后者為前者所引起，沒(méi)有前者便沒(méi)有后者。第四方面，周某具有過(guò)錯(cuò)。周某明知自己在微博、微信上發(fā)布對(duì)你進(jìn)行侮辱、誹謗的虛假信息，極易造成你的名譽(yù)損害，卻不管不顧，主觀惡意十分明顯。

小 保

職工違紀(jì)與客戶發(fā)生沖突受傷，能否享受

工傷待遇

小 保

三個(gè)月前，我因?yàn)楸粦賽?ài)多年的男友拋棄而心情不好，以至于對(duì)前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶李某態(tài)度冷淡，甚至有點(diǎn)不近人情。李某對(duì)我指責(zé)后，我更是難于抑制，雙方由此發(fā)生沖突。李某一氣之下，抄起旁邊的電話機(jī)砸向我頭部，致使我住院50余天，花去13萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下七級(jí)傷殘。近日，李某被法院以故意傷害罪判處了刑罰和刑事附帶民事賠償?？僧?dāng)我要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時(shí)，卻被告知由于我嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，且對(duì)傷害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，加之已從李某處獲得賠償，因而不構(gòu)成工傷，更無(wú)權(quán)向其索要賠償。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

羅淑欣

羅淑欣：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你的情形同樣構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)和第十六條分別規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奥毠し媳緱l例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！币簿褪钦f(shuō)只要是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到暴力傷害，且不在所列三種情形之內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。正因?yàn)槟闼艿降谋┝Πl(fā)生在上班期間和工作地點(diǎn)，且與履行工作職責(zé)存在關(guān)聯(lián)，決定了你雖有過(guò)錯(cuò)甚至違反公司的紀(jì)律，但這并不等于你屬于“故意犯罪”或“自殘”等，即公司不能借此來(lái)否定工傷。另一方面，你仍然有權(quán)享受工傷待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！奔垂麊T工有權(quán)同時(shí)享受來(lái)自第三人的侵權(quán)賠償和工傷賠償，公司不能因?yàn)槟阋呀?jīng)從李某處獲得侵權(quán)賠償而否定自身的工傷賠償責(zé)任，只能對(duì)你違反規(guī)章制度的行為另行給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

小 保

雖有意外傷害保險(xiǎn)，工傷賠償責(zé)任也必須承擔(dān)

小 保：

我所在公司考慮到為全體職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)用較高，遂決定只給工作滿三年的職工辦理工傷保險(xiǎn)，不滿三年的則只購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)，而我屬于后者。三個(gè)月前，我在上班期間因操作不慎，造成左手被砸，落下九級(jí)傷殘。近日，我基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，遂要求公司承擔(dān)28800元一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月的本人工資），但公司以其為我保了人身意外傷害保險(xiǎn)，而保險(xiǎn)公司已經(jīng)向我理賠為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

宋春芳

宋春芳：

公司的理由不能成立，其仍應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

一方面，公司不應(yīng)將工傷保險(xiǎn)等同于意外傷害險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。這種保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，屬于政府的行政行為，一旦出現(xiàn)對(duì)應(yīng)事故，則從國(guó)家統(tǒng)一管理的社?；鹬Ц顿r償金。而意外傷害險(xiǎn)是指當(dāng)身體和生命受到外來(lái)的意外傷害后，受益人可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定和投保金額，從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償。該保險(xiǎn)不存在強(qiáng)制性，屬于純粹的商業(yè)行為，理賠費(fèi)用來(lái)源于保險(xiǎn)公司收取的保費(fèi)。即對(duì)于前者，任何用人單位都必須無(wú)條件辦理；而對(duì)于后者，用人單位可以投保，也可以不投保。同時(shí)，兩者互不取代。因?yàn)樵瓌趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第七十二條‘用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害保險(xiǎn)，都必須參加工傷保險(xiǎn)，并依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。人身意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)?！币簿褪钦f(shuō)，公司為你投保的意外傷害險(xiǎn)，雖并沒(méi)有為法律所禁止，甚至為國(guó)家所倡導(dǎo)，但只能算是公司在法律強(qiáng)制性規(guī)定之外給你的一種福利，公司在與此同時(shí)，仍必須為你辦理工傷保險(xiǎn)。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

小 保

（以上四則問(wèn)題由江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳解答）