高潤(rùn)玉

【摘 要】會(huì)計(jì)核算作為當(dāng)前時(shí)代中企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的關(guān)鍵構(gòu)成要素，它對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)的品質(zhì)起著非常關(guān)鍵的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)核算不僅僅是提升企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)能力的前提，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)掌控制度制定的關(guān)鍵參考內(nèi)容。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮著重要作用，我們應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)管部門的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理和建賬管理，不斷規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為。本研究就企業(yè)會(huì)計(jì)核算所存在的問題提出了對(duì)策措施，以便為企業(yè)規(guī)范化提供有力理論依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；探討

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分。而會(huì)計(jì)核算工作作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作之一，主要有兩個(gè)方面的目的，除了會(huì)計(jì)核算工作向各種報(bào)表的使用者提供關(guān)于企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息之外，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作還需要滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，為企業(yè)的管理者提供所需要的各種考核與決策信息。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮著不可替代的作用。但由于企業(yè)自身存在很多限制條件，比如資本和技術(shù)方面的薄弱，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代表現(xiàn)出很多與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的管理問題，這些問題的存在往往與企業(yè)自身的特點(diǎn)緊密聯(lián)系，因此很容易被忽視，本研究認(rèn)為這些問題恰恰是中小企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的問題，應(yīng)引起企業(yè)和社會(huì)有關(guān)各方的高度重視。

二、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主體認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)核算是當(dāng)前時(shí)代中單位會(huì)計(jì)活動(dòng)的關(guān)鍵構(gòu)成要素。我國(guó)的企業(yè)在促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，滿足人民生活的諸多需要，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力以及維護(hù)國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國(guó)企業(yè)的特征表現(xiàn)為投資主體和所有制結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，非國(guó)有企業(yè)發(fā)展速度較快，由此決定了企業(yè)的重點(diǎn)是發(fā)展；勞動(dòng)密集度高，兩極分化突出決定了當(dāng)前企業(yè)重在二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)生存并發(fā)展于勞動(dòng)密集型企業(yè)，但在由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)的今天，勞動(dòng)密集型已成為企業(yè)的劣勢(shì)；提高企業(yè)科技含量，實(shí)現(xiàn)第二次創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重中之重；發(fā)展不平衡，優(yōu)勢(shì)地區(qū)集中決定了當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展推進(jìn)要區(qū)別特點(diǎn)，先易后難，以點(diǎn)帶面；企業(yè)自身基礎(chǔ)薄弱，這決定了企業(yè)的發(fā)展方向是走與企業(yè)配套的路子，目前我國(guó)的中小企業(yè)呈現(xiàn)與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，事實(shí)上，中小企業(yè)不具備這樣的實(shí)力。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)性工作不夠規(guī)范

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)性工作不夠規(guī)范主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：企業(yè)的會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)部門的設(shè)置不夠合理與企業(yè)建賬不規(guī)范，很多企業(yè)甚至不建賬，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)常出現(xiàn)不合理之處甚至違規(guī)之處。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)部門依然存在層次不清晰、分工不明確的現(xiàn)象，很多企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置沒有依據(jù)我國(guó)企業(yè)制度等法律法規(guī)的要求來設(shè)置，極大地降低了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的作用。除此之外，依然有相當(dāng)一部分企業(yè)不依法建賬、按照法規(guī)設(shè)置企業(yè)核算、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容及方法。這在一定程度上影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的順利開展與有效進(jìn)行。

（二）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能力薄弱

企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在主要問題之一就是會(huì)計(jì)核算力量太弱。導(dǎo)致這個(gè)現(xiàn)象的首要因素是企業(yè)聘任的會(huì)計(jì)人員來源參差不齊，大都學(xué)歷較低，或者根本不是正規(guī)會(huì)計(jì)專業(yè)出身，專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)不高，致使工作過程都存在很大問題。這一問題的存在說明在企業(yè)管理當(dāng)中存在很多不規(guī)范、不合理的現(xiàn)象，不止是會(huì)計(jì)核算管理，包括人事的選拔與任免、技能培訓(xùn)方面等。會(huì)計(jì)核算本身是很嚴(yán)格的工作，但是人員的隨意任用和不嚴(yán)格的選拔卻是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作本身的否定，說明企業(yè)本身就不重視會(huì)計(jì)核算工作，達(dá)不到要求的精確性和嚴(yán)格性。并且，大多數(shù)企業(yè)并未設(shè)立專門的財(cái)會(huì)部門，機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在問題。另外，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，根本無(wú)法勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，這些都可能導(dǎo)致工作失誤給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）存在會(huì)計(jì)核算工作主體界限不清與違規(guī)操作現(xiàn)象

中小型企業(yè)由于其自身的特點(diǎn)，其產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離不清楚，很多投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用。這些都給會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難， 在中小企業(yè)中，許多企業(yè)為了簡(jiǎn)化程序或是基于別的原因，存在不規(guī)范或是不依法建賬的現(xiàn)象，使得在會(huì)計(jì)核算中存在較多違規(guī)操作。比如，通過虛增成本，收入不入賬等方式逃避稅收固定資產(chǎn)折舊年限，分類不符合會(huì)計(jì)制度的要求等，根據(jù)企業(yè)需要自行安排。實(shí)際操作中很多企業(yè)都未按照會(huì)計(jì)制度的要求，而是根據(jù)自身需要進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這些違規(guī)操作導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，破壞了一個(gè)企業(yè)應(yīng)該有的嚴(yán)格性。 另外，原始單據(jù)的獲取需要付出成本，一些中小企業(yè)往往愿意以較低的價(jià)格成交而不愿意付出必須的代價(jià)來獲取記賬所需的合法憑證，或者只取得不合規(guī)的收據(jù)，以此入賬或者干脆不入賬，這樣的做法有違相關(guān)會(huì)計(jì)制度和法律的要求。

四、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的解決方法

（一）企業(yè)要重視并規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作規(guī)范性的程度影響著企業(yè)信息反映的真實(shí)性，最終影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作可以提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在這一過程中，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作必須遵循相關(guān)的各種原則，如及時(shí)性、客觀性等，提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料保管的重視程度，企業(yè)必須保護(hù)各種會(huì)計(jì)資料，規(guī)范這些基礎(chǔ)性的工作可以更好地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)作用。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算法制建設(shè)

加強(qiáng)法制建設(shè)，加大法律法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)法力度，是保證完善和健全國(guó)家制定的會(huì)計(jì)法規(guī)制度的根本，尤其是對(duì)于中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算等方面的法規(guī)更需要完善和提高。在法律法規(guī)體系的健全過程中，要注重其科學(xué)性、操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。健全的具有科學(xué)性的財(cái)務(wù)管理制度，完善相應(yīng)配套措施，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作及監(jiān)管部門有法可依、有章可循，能有效禁止會(huì)計(jì)核算中的不規(guī)范行為。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的實(shí)施力度，有利于增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的法紀(jì)觀念，同時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)核算中存在的問題要認(rèn)真分析、及時(shí)整改，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，落實(shí)責(zé)任制。嚴(yán)格法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行。對(duì)于違法違規(guī)行為，要嚴(yán)格按照要求加以懲處，做到有法必依。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)性工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，中小型企業(yè)的管理者應(yīng)更好地認(rèn)識(shí)清會(huì)計(jì)核算主體，核算范圍以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的新特點(diǎn)。會(huì)計(jì)信息要同時(shí)滿足投資者，債權(quán)人及國(guó)家宏觀管理部門等的需要。由于會(huì)計(jì)工作不僅影響到企業(yè)與國(guó)家的分配關(guān)系，也影響到社會(huì)各方面的利益關(guān)系，因而企業(yè)應(yīng)將協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，抵制和防范各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)作為基點(diǎn)，使會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)公允地反映企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)掌握和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)效益的提高情況及企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)按照會(huì)計(jì)制度法律的要求進(jìn)行操作，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，以便提高會(huì)計(jì)工作水平，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在金融風(fēng)暴的大背景下，企業(yè)要想生存和發(fā)展就必須積極規(guī)范和加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)核算工作，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作，從管理上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮作用很有必要，同時(shí)也要發(fā)揮外部監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用，充分借助外部監(jiān)督管理來提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。正確對(duì)待企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題并積極解決，才是企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展的基礎(chǔ)。

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