曾讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)引以為豪的人力成本優(yōu)勢(shì)正在消亡，全產(chǎn)業(yè)鏈成本絕殺正在顯現(xiàn)，所謂“乾坤卷簾去，宇宙鋪張時(shí)”。

利潤(rùn)=收入-成本，這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的公式。人力成本從一方面看是成本，從另一方面看則是一種投資，凡投資必講求回報(bào)率，產(chǎn)出倍增或是成本倍減。而產(chǎn)出倍增并非HR自身的事，HR能做的只是在職域內(nèi)的人力成本掌控。人力成本包括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保險(xiǎn)成本、離職成本。這里的成本有看得見的顯性成本，也有看不見的隱性成本。

這筆“人財(cái)”賬該怎么算？有些顯賬是法定的，有降的可能嗎？有些隱賬是彈性的，有必要高居不降嗎？這里有可為與不可為的方法論。算好人力成本的加減法，或可是企業(yè)輕裝上陣的市場(chǎng)運(yùn)算法則。

有雇主認(rèn)為，人力資源部門干的活兒，就該是將高人力成本降低的管理。是這樣嗎？本刊拆分人力成本的多維度，為您解析是與不是。