高三嬋

摘 要：新形勢(shì)下，企業(yè)也面臨著新的發(fā)展，企業(yè)能否長(zhǎng)久平穩(wěn)地發(fā)展，其中關(guān)鍵點(diǎn)在于如何做好企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，將有效的手段融入到企業(yè)文化建設(shè)中，從而加快企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)思政工作作為企業(yè)管理中的一部分，在新形勢(shì)企業(yè)思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，如何完善企業(yè)的思政工作這點(diǎn)直接影響著企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展。本文從企業(yè)思政工作中大家忽視的問(wèn)題，展開進(jìn)一步的探究。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)思想政治；困境；對(duì)策

1 企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

思想政治工作作為企業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、黨和國(guó)家路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，以及企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作都具有重要意義。

1.1 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)后各國(guó)經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)到了改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，面對(duì)國(guó)內(nèi)、國(guó)際嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)也面臨著巨大的發(fā)展壓力和難題。企業(yè)如果想要成功突出重圍，獲得生存發(fā)展的機(jī)遇，就必須不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，以不斷創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)改革的過(guò)程中，必須要有先進(jìn)的思想作為保證，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的正確方向。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)攤，爬藩籬，沖破傳統(tǒng)思想觀念的障礙，探索企業(yè)思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問(wèn)題、不斷探索新途徑、不斷開創(chuàng)新局面，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)飛速發(fā)展和全面深化改革的要求。

1.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是提高員工覺(jué)悟的必然途徑

在一個(gè)企業(yè)的各類關(guān)系中，員工和企業(yè)的關(guān)系是最基礎(chǔ)、最根本的關(guān)系，這主要是因?yàn)閱T工是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要實(shí)施者，是企業(yè)生存的主體。然而，在企業(yè)中，企業(yè)的管理層和員工的矛盾也是企業(yè)中各種問(wèn)題的主要來(lái)源，他們希望在滿足日常生活需要的同時(shí)還想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，希望能夠有一個(gè)支持他們、理解他們并能夠幫助他們解決疑惑問(wèn)題的人，所以，我們讓管理者去了解員工與員工溝通他們的真實(shí)想法與內(nèi)心需求，以及他們的人生價(jià)值點(diǎn)、價(jià)值觀。我們需要這樣一個(gè)人，一個(gè)管理者，這個(gè)管理者能夠從容的在企業(yè)投資者經(jīng)營(yíng)中則會(huì)在管理者和員工之間，積極化解各種矛盾的角色或者組織進(jìn)行調(diào)節(jié)，而思想政治工作者正扮演著這樣的角色，他們通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助員工改變錯(cuò)誤的并樹立正確的價(jià)值觀，同時(shí)也能夠調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間發(fā)生的種種矛盾。

2 企業(yè)思想政治工作存在的困境

2.1 企業(yè)思想政治工作執(zhí)行能力較弱

實(shí)踐了解得知，新形勢(shì)下我國(guó)很多企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占有的比重并不大，造成這種狀況的原因主要是由于當(dāng)前時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐不斷的加快，使得很多企業(yè)的思政工作流于形式，同時(shí)內(nèi)容也是基本的上傳下下達(dá)，完全沒(méi)有制定出政策的落實(shí)方案、方法、措施，這樣一來(lái)使得當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治工作開展的并不順利，在企業(yè)中也并沒(méi)有起到它應(yīng)有的作用，也從思想方面限制度發(fā)展。

2.2 企業(yè)思想政治工作人員缺少主觀能動(dòng)的工作意識(shí)

在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)的政工隊(duì)伍是重要因素。但是目前我國(guó)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中的工作人員，他們生活的環(huán)境不同，受教育情況不同，這就讓他們?cè)谧鐾环莨ぷ鞯臅r(shí)候，對(duì)工作的方法、認(rèn)知也產(chǎn)生了不一樣的見(jiàn)解。加上受傳統(tǒng)教育和他們工作環(huán)境和工作內(nèi)容的影響，很多企業(yè)政工的員工都缺乏創(chuàng)新能力，也沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得政工部門的員工在從事工作的時(shí)候缺乏創(chuàng)新，缺乏積極性，也沒(méi)有自主學(xué)習(xí)的概念，對(duì)待新知識(shí)、新理論、新技能不能及時(shí)的接受和理解，這就造成了他們對(duì)工作缺乏熱情，不積極，從而工作效率低下，對(duì)企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生不良影響也在擴(kuò)大。

2.3 企業(yè)政工部門管理較差，后續(xù)隊(duì)伍培養(yǎng)較弱

做好企業(yè)思想政治工作，需要企業(yè)政工部門工作人員的重視，但是當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)對(duì)于政工部門人員的管理和培養(yǎng)方面還較差，對(duì)于政工部門中那些業(yè)績(jī)突出的員工并沒(méi)有得到企業(yè)的重視和提拔，造成了企業(yè)員工工作的積極性不高，科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能夠激勵(lì)政工員工為了能夠更好更快的完成本職工作，自主加班。每一份工作都不是輕松的，但是當(dāng)下我們企業(yè)政工的勞動(dòng)成果并沒(méi)有得到適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)結(jié)果，這也是導(dǎo)致了思政工作人員的工作熱情挫敗，甚至也會(huì)出現(xiàn)對(duì)工作厭惡的情緒，以上這些都是企業(yè)政治工作管理不到位、不全面所造成的后果。企業(yè)對(duì)政工部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，也忽略了對(duì)基層政治工作人員的再挖掘、再培養(yǎng)工作，沒(méi)有讓企業(yè)中政工人員充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，使政工部門出現(xiàn)了“青黃不接”的不良現(xiàn)象。

2.4 企業(yè)政工人員不熟悉思想政治工作的主要內(nèi)容，不能嚴(yán)格落實(shí)

目前，我們國(guó)家很多的企業(yè)政工人員，工作意識(shí)還比較落后，態(tài)度也不夠積極端正，

究其原因是怕在工作中做不好會(huì)得罪人，所以一般只是簡(jiǎn)單的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，在完成任務(wù)的過(guò)程中當(dāng)然也就發(fā)揮不到企業(yè)思政在工作中的作用。只不過(guò)是完成簡(jiǎn)單的思政工作，無(wú)遠(yuǎn)見(jiàn)，無(wú)建樹。長(zhǎng)此以往，政工人員對(duì)自己工作的認(rèn)知也越來(lái)越偏離正軌，也不能夠再負(fù)擔(dān)起思政工作在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)盡到的責(zé)任。工作對(duì)于他們而言知識(shí)表面工作而已，嚴(yán)重影響了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

3 提高企業(yè)思想政治工作的有效措施

3.1 加強(qiáng)黨的先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，促進(jìn)思想解放

面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，迫切需要企業(yè)的思想政治工作者立足于本企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，用我們黨的優(yōu)秀理論成果武裝我們企業(yè)的發(fā)展思想。首先，要堅(jiān)持審時(shí)度勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，促使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)持全面的、多角度的看待發(fā)展趨勢(shì)，從全局著眼，把握好整體利益與局部利益的統(tǒng)一，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。其次，思想政治工作要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn)，利用形勢(shì)、任務(wù)講堂等活動(dòng)，幫助職工正確看待形勢(shì)，使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心。從而使其全身心地投入到企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

3.2 抓好企業(yè)文化建設(shè)工作能有力地推進(jìn)企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的精神依托。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有極大的促進(jìn)作用，能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，他們的企業(yè)文化也必定是豐富多彩的。黨組織的重要任務(wù)之一就是要在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。黨組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的變化，不斷更新觀念，調(diào)整工作思路，把企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)和企業(yè)的具體實(shí)際結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

一是加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)，再加大文化設(shè)施和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度。從而不斷地改變生產(chǎn)、生活的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工的特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好開展職工文體活動(dòng)，既可以陶冶廣大職工情操，又可以寓教于樂(lè)，對(duì)職工進(jìn)行思想教育。

二是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，企業(yè)要樹立“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀，尊重企業(yè)職工的主體地位，保障職工的合法權(quán)益，還要塑造參與、協(xié)作、奉獻(xiàn)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，大力發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、努力拼搏的精神、立足本職、爭(zhēng)作貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神和同心同德、分工協(xié)作的團(tuán)結(jié)精神，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。

3.3 健全企業(yè)發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)新工作方法

3.3.1 創(chuàng)新工作載體，改進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容和方式

在活動(dòng)內(nèi)容上，堅(jiān)持把黨的組織生活與企業(yè)中心工作任務(wù)相統(tǒng)一的原則，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，滿足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進(jìn)步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強(qiáng)黨員組織生活的吸引力；在工作方式上，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極開展主題活動(dòng)，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運(yùn)用到黨組織活動(dòng)中來(lái)，要增強(qiáng)思想政治工作的滲透力，把黨的活動(dòng)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)改制等工作結(jié)合起來(lái)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)年度、季度、月度和企業(yè)整體目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)活動(dòng)、開展工作，實(shí)現(xiàn)黨的工作與經(jīng)濟(jì)工作在目標(biāo)上的聚合、力量上的凝合、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上的結(jié)合和工作內(nèi)容上的匯合。

3.3.2 創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新管理機(jī)制

要建立思想政治工作評(píng)定機(jī)制，定期對(duì)思想政治工作績(jī)效進(jìn)行考核，并與風(fēng)險(xiǎn)抵押、干部晉升、評(píng)選先進(jìn)掛鉤。要把精神文明建設(shè)目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)納入企業(yè)的整體目標(biāo)，同步規(guī)劃、同步檢查、同步考核，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立思想政治工作聯(lián)席會(huì)制度、思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制度，把務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合起來(lái)。政工干部與同級(jí)行政管理人員待遇要一視同仁，確保思想政治工作任務(wù)順利完成。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)政工干部培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

現(xiàn)在企業(yè)的很多思想政治工作人員的素質(zhì)不是很高，為此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人才的選拔和培訓(xùn)工作，這樣才能使企業(yè)的思想政治工作水平得到提升。做好企業(yè)思想政治工作，需要在企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，提高對(duì)政工干部素質(zhì)水平的重視，應(yīng)創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)對(duì)政工干部進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作落到實(shí)處，開展多種培訓(xùn)方式，使政工干部的素質(zhì)可以得到真正的提高。例如，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部集中培訓(xùn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)多種培訓(xùn)形式的有機(jī)結(jié)合，除此之外，企業(yè)還可以時(shí)常邀請(qǐng)一些比較有影響力的專家和學(xué)者到企業(yè)進(jìn)行講座，來(lái)培養(yǎng)干部的意識(shí)。因此，企業(yè)要策劃出一種全新的培訓(xùn)方法，對(duì)干部進(jìn)行有效的培訓(xùn)，讓企業(yè)政工干部在培訓(xùn)中意識(shí)到企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作。

4 企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)

為使企業(yè)思政工作可以讓員工更好的接受和理解，并且還能夠在員工工作中發(fā)揮自己的作用通過(guò)開展企業(yè)思想政治工作，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化。

4.1 全面加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)在它思政工作發(fā)展的過(guò)程中，需要考慮到兩點(diǎn)：

第一，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；

第二，企業(yè)做出的社會(huì)效益。從而才能夠?qū)崿F(xiàn)我們社會(huì)、企業(yè)、人三者之間的發(fā)展與生存。

完善企業(yè)的思政建設(shè)工作，不僅是可以提高企業(yè)對(duì)職工的號(hào)召力與吸引力，還可以使員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化和企業(yè)日后發(fā)展相統(tǒng)一。從而兩者才能夠相輔相成的營(yíng)造出一個(gè)向上的工作氛圍與良好的生活環(huán)境。只有樹立起一種具有穩(wěn)定性、和諧的工作環(huán)境，才能使企業(yè)的思想政治工作穩(wěn)定、快速發(fā)展。而企業(yè)思想全面的發(fā)展離不開良好的社會(huì)環(huán)境，通過(guò)企業(yè)思想文化的建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)誠(chéng)信、品牌與作風(fēng)的建設(shè)，創(chuàng)造出協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境。因此，企業(yè)的思想政治工作在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中必須與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合、相互滲透。

4.2 思想政治網(wǎng)絡(luò)化

伴隨著信息時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作進(jìn)行必然會(huì)利用到網(wǎng)絡(luò)媒體等先進(jìn)的技術(shù)，開展思想政治教育工作的同時(shí)需要實(shí)現(xiàn)與信息媒體的結(jié)合。這樣才能更好的保證企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。此外，互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的一個(gè)重要特點(diǎn)就是平等性與交互性，這就提醒了我們政工人員，在做思政教育工作的同時(shí)，還要保持其在網(wǎng)絡(luò)上的主體性，改變傳統(tǒng)思想政治工作的單向性，增加企業(yè)思想政治工作的雙向互動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)教育和社會(huì)教育，使企業(yè)教育信息有機(jī)共享與整合。

4.3 企業(yè)政工干部具備較高的精神境界

時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)政工干部也在不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，更新自身的世界觀和人生觀。但是由于企業(yè)思想政治工作本身的復(fù)雜性，也需要企業(yè)的政工干部具備較高的精神境界，熱愛(ài)企業(yè)思想政治工作，在切實(shí)的工作過(guò)程中，最大化的發(fā)揮出自己的能力，樹立為廣大群眾服務(wù)的思想，改變陳舊的官本位思維，摒棄拜金主義，最終做到為企業(yè)為國(guó)家，奉獻(xiàn)自己的能力，不吝嗇做好典范。這已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)思政工作發(fā)展的最好方法。

4.4 有效開展企業(yè)思政活動(dòng)

一是，要做到提升企業(yè)管理者的思想意識(shí)，實(shí)現(xiàn)其思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，讓其能夠充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作在整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中占有的重要地位。

二是，要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，根據(jù)企業(yè)的需要定制合理且科學(xué)的方案，同時(shí)加強(qiáng)員工的教育工作，并提高福利待遇，輔助舉辦有影響力的教育活動(dòng)，通過(guò)以上這些措施來(lái)提高員工素質(zhì)以及認(rèn)識(shí)。為企業(yè)以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)，為企業(yè)以后能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)做好工作。

5 小結(jié)

伴隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理水平也在不斷的提高，員工的思政素質(zhì)也隨之提高。由于我們現(xiàn)在生活方式的改變、道德觀念的變化，這些都影響我們的思想意識(shí)，都讓人們的思想意識(shí)發(fā)生著變化。這樣來(lái)看，這樣的變化也給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了更大、更多、更難的挑戰(zhàn)，同時(shí)這些思想或多或少的也阻礙了企業(yè)當(dāng)前、以后的發(fā)展。為了使我們的企業(yè)思政工作能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的開展，也促進(jìn)企業(yè)能夠又好又快的發(fā)展，我們必須要做的就是，解決當(dāng)前我們思想政治工作所面臨的各種挑戰(zhàn)、難題、困境，明確我們企業(yè)思政工作未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，趨勢(shì)。

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