@營(yíng)銷(xiāo)兵法

一個(gè)拿死工資混日子的員工，不值得批判，他只是展示人性中真實(shí)的一面。一個(gè)不想付出卻計(jì)較收入的員工，只是展示人性中自私的一面。一個(gè)人拿著低工資卻為夢(mèng)想責(zé)任而努力奮斗的員工，只是展示人性中積極的一面。我們無(wú)法讓人性高尚起來(lái)，但可以盡力讓員工展示人性中更多積極的一面！不懂人性，談何管理？

【回聲】

成功的管理者必然善于調(diào)動(dòng)員工積極性。

@閱人心術(shù)

【識(shí)人五試】1.居試其所親：有什么樣的品位，就會(huì)與什么樣的人交往；2.富試其所與。只知索取不知感恩和回饋，是精神上的貧困。3.達(dá)試其所舉：任人唯賢者為良士。4.窘試其所不為：處于困境時(shí)，最難得的是堅(jiān)守底線。5.貧試其所不?。壕迂毨Я实箷r(shí)也不取不義之財(cái)。

【回聲】

從細(xì)節(jié)中能看出一個(gè)人的具備什么樣的品格。

@博眾營(yíng)銷(xiāo)咨詢

【上門(mén)O2O問(wèn)題頻發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)化難控成偽命題】 從企業(yè)角度，眾多O2O企業(yè)已開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)人才的培育與監(jiān)管、提高服務(wù)質(zhì)量來(lái)應(yīng)對(duì)越來(lái)越成熟的O2O市場(chǎng)；另外，從政策層面，對(duì)于初育期的O2O行業(yè)，也需要更多的引導(dǎo)與重視。

【回聲】

上門(mén)O2O熱潮翻涌，但各種隱患也不容忽視。

@思想聚焦

有的人開(kāi)著幾萬(wàn)的車(chē)，卻有三套房；有人穿地?cái)傌?，卻戴七八萬(wàn)的表；有人吃著麻辣燙，也許在慶祝自己的別墅裝修好了；有人還用iPhone 4s，卻買(mǎi)了幾十萬(wàn)的鋼琴，不要拿你的價(jià)值觀去丈量別人的實(shí)力，你覺(jué)得牛的東西，也許人家沒(méi)興趣，請(qǐng)記住，每個(gè)人在乎的東西是不一樣的！不要拿自己的想法去認(rèn)為別人！

【回聲】

每個(gè)人的價(jià)值觀都不同，而價(jià)值觀是最外在的表現(xiàn)。

@改變一生的創(chuàng)業(yè)故事

【選擇比努力更重要】選擇：選時(shí)機(jī)，選路線，選人才。確定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)后，就要進(jìn)行選擇：1.時(shí)機(jī)，選擇上升的市場(chǎng)，在市場(chǎng)爆發(fā)前進(jìn)入；2.路線，選擇適合自己，未來(lái)可贏得客戶和市場(chǎng)線路；3.人才，選擇自我驅(qū)動(dòng)，擁有相同價(jià)值觀的人才。在自我驅(qū)動(dòng)面前，努力是浮云。找對(duì)方向，努力才更有價(jià)值。

【回聲】

多花點(diǎn)時(shí)間選擇一條正確的路吧！比在錯(cuò)誤的路上埋頭苦干好得多。

@琢磨人生

【做事的10個(gè)順序】1.職場(chǎng)：先升值，再升職；2.溝通：先求同，再求異；3.執(zhí)行：先完成，再完美；4.學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶；5.設(shè)計(jì)：先仿造，再創(chuàng)造；6.創(chuàng)業(yè)：先成長(zhǎng)，再成功；7.發(fā)展：先站住，再站高；8.人際：先交流，再交心；9.先做好自己，再要求別人；10.先解決心情，再解決事情。

【回聲】

做事不可急于求成，要遵循一定的規(guī)律來(lái)進(jìn)行。

@總裁精萃

【十個(gè)我們都太晚學(xué)到的人生課程】1.活在當(dāng)下。2.人生并不長(zhǎng)久。3.今日的汗水將澆灌出明日的勝利果實(shí)。4.拖延會(huì)讓你成為昨日的奴隸。5.沒(méi)有失敗，只有教訓(xùn)。6.最重要的朋友是自己。7.行為見(jiàn)人心。8.小善之舉能夠成就一個(gè)更加美好的世界。9.破繭成蝶的美好生活都有傷痛。10.時(shí)間和經(jīng)歷會(huì)撫平一切傷痛。

【回聲】

越早學(xué)會(huì)人生的智慧，就能越早擁有更好的明天。