· 羅智剛

官員屢被超配該問責(zé)

· 羅智剛

近期，中組部通報(bào)“全國超職數(shù)配備的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)4萬余名”，截至目前已消化1.58萬名，還有約60%的超職數(shù)干部待“消化”。

此番對(duì)超配干部的全國性整治，并非第一次，但卻鮮有耳聞?wù)l為此承擔(dān)責(zé)任。早在2007年及2009年，中組部、中編辦等進(jìn)行過專項(xiàng)清理。但專項(xiàng)行動(dòng)過后，各地超配干部迅速反彈，陷入了“越減越肥”的怪圈之中。

為什么中央有要求、有規(guī)定，地方卻不執(zhí)行、不落實(shí)？一條重要原因或在于超配領(lǐng)導(dǎo)干部能讓當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)干部得利，又不會(huì)讓提拔者和被提拔者擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)責(zé)任。因此，建議對(duì)“三超兩亂”的責(zé)任人員進(jìn)行行政問責(zé)，唯有嚴(yán)厲的追責(zé)、問責(zé)，才能剎住各地超配之風(fēng)。

作為擔(dān)負(fù)選人用人職責(zé)、具體操盤操作的各級(jí)組織部門，黨委和人民賦予了選人用人的權(quán)力、職責(zé)，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起依法依規(guī)選人用人的應(yīng)有之責(zé)。組織部門的責(zé)任鏈一旦松動(dòng)，其社會(huì)影響將成幾何級(jí)數(shù)增加。

筆者認(rèn)為，重振責(zé)任擔(dān)當(dāng)之風(fēng)氣，不僅僅要強(qiáng)化責(zé)任倫理的觀念，更要倡導(dǎo)行動(dòng)實(shí)施的意識(shí)。坐而論道是不行的，必須從每一個(gè)具體案例入手，依法依規(guī)追究責(zé)任，讓責(zé)任鏈“活起來”“動(dòng)起來”。

應(yīng)以此次集中整治為契機(jī)，不搞下不為例，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有“消化”的，在以后工作中再次出現(xiàn)“三超兩亂”的，要直接問責(zé)時(shí)任黨委書記和組織部長。誰敢亂來，就讓誰“吃不了兜著走”。

（責(zé)編：裴佩）