南先鋒 秒秒

摘 ?要：任何職業(yè)的從業(yè)者都會(huì)具有相應(yīng)的職業(yè)情感。積極的職業(yè)情感對(duì)于單位和個(gè)人會(huì)產(chǎn)生助推作用，消極的職業(yè)情感則產(chǎn)生消減作用。當(dāng)傳統(tǒng)出版業(yè)遇到“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，當(dāng)轉(zhuǎn)企改制后聘用制取代事業(yè)編制，編輯群體的歸屬感變?nèi)?，出版單位更?yīng)該在編輯的培養(yǎng)體系中重視其職業(yè)情感的培養(yǎng)和發(fā)展。本文從何為編輯的職業(yè)情感、編輯職業(yè)情感對(duì)出版單位的作用談起，結(jié)合目前編輯隊(duì)伍構(gòu)成現(xiàn)狀，論述了編輯職業(yè)情感成長(zhǎng)的大致過(guò)程：生存期、成長(zhǎng)期、成熟期、擴(kuò)張期，并對(duì)編輯職業(yè)情感的培養(yǎng)方法提出了建議，希望對(duì)編輯的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：編輯;職業(yè)情感;培養(yǎng);發(fā)展

中圖分類號(hào)：G238 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1672-8122（2015）10-0103-02

一、編輯職業(yè)情感的內(nèi)涵

“職業(yè)情感是樹(shù)立正確職業(yè)觀的基礎(chǔ)。編輯的職業(yè)情感，是指人們對(duì)于從事編輯職業(yè)的態(tài)度體驗(yàn)，即編輯在對(duì)自己所從事的職業(yè)有了一定認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，在編輯勞動(dòng)價(jià)值方面所產(chǎn)生的積極態(tài)度，是編輯行為的精神支柱和激勵(lì)力量。[1]”情感是人類生命的本質(zhì)力量，是人類創(chuàng)造力的源泉。人是萬(wàn)物之靈，有血有肉有情感。編輯的職業(yè)情感，筆者認(rèn)為，從廣泛意義上來(lái)說(shuō)是一種對(duì)于文化的敬畏感、對(duì)于書(shū)籍的喜愛(ài)感、對(duì)于文字的敏銳感?？v觀歷史上名編輯的成長(zhǎng)規(guī)律，他們無(wú)不擁有積極的職業(yè)情感，對(duì)從事的出版行業(yè)具有自豪感，從內(nèi)心深處愿意全身心投入。這種文化自覺(jué)性帶來(lái)的積極性和創(chuàng)造性會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)工作，并且在工作中獲得快樂(lè)。也促使他們能夠擺脫純粹物質(zhì)功利誘惑，在平凡的工作中穩(wěn)定前進(jìn)，在工作中傾注情感，在實(shí)踐文化優(yōu)化職能的過(guò)程中優(yōu)化自我。

目前，多數(shù)出版單位聘用編輯逐年增多，但和編制內(nèi)編輯相比，因?yàn)榇觥⒏＠?、認(rèn)同感等各方面的差異，其個(gè)人的歸屬感、價(jià)值感和以往時(shí)代相比較差;和企業(yè)的粘合度較差、流失率也較高，沒(méi)有體現(xiàn)出較強(qiáng)的職業(yè)情感。所以，在出版單位轉(zhuǎn)企改制、編輯人才培養(yǎng)體制改革的進(jìn)程中，更有必要關(guān)注以聘用編輯為主的編輯團(tuán)隊(duì)的職業(yè)情感的培育。

二、編輯職業(yè)情感的作用

情感在本質(zhì)上是社會(huì)性的。一般來(lái)說(shuō)，不管從事什么職業(yè)的勞動(dòng)者都具有職業(yè)情感，這既是勞動(dòng)者的精神動(dòng)力，也是職業(yè)影響的必然結(jié)果。

一個(gè)成熟的編輯需要多年的積累和歷練，其職業(yè)情感的發(fā)展也不是一步到位的。一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，懷著“老板花錢(qián)請(qǐng)我來(lái)看書(shū)”的完美主義夢(mèng)想進(jìn)入此行業(yè)，往往不能成為穩(wěn)定下來(lái)的實(shí)干家。只能說(shuō)是因誤會(huì)而入行，最后因了解而離開(kāi)[2]。另外，編輯職業(yè)是典型的“為人作嫁”的職業(yè)，職業(yè)倦怠期離職也是一個(gè)典型的不穩(wěn)定因素。由于編輯所從事的工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年對(duì)論文進(jìn)行編輯、加工、校對(duì)，具有重復(fù)性、繁雜性和利他性，是為他人做嫁衣的職業(yè);另外編輯所處的編輯部人員較少，與他人交往不頻繁（即便與作者、審稿專家交流也大都通過(guò)Email、電話聯(lián)系），工作環(huán)境的一成不變和人際交往的缺少，容易造成編輯缺乏活力，產(chǎn)生倦怠心理[3]。于是趁著年齡還不大去考公務(wù)員、事業(yè)單位者大有人在;最后，出版行業(yè)平均收入不高，例如數(shù)字出版編輯和軟件公司的程序開(kāi)發(fā)人員相比，工資明顯落后，加之改制后住房、子女上學(xué)等待遇都消失了，導(dǎo)致在生活重壓下另謀“錢(qián)”途。因此，培養(yǎng)編輯團(tuán)隊(duì)健康、積極、穩(wěn)定的職業(yè)情感，對(duì)提高編輯的敬業(yè)品質(zhì)和文化自覺(jué)性，對(duì)于出版單位編輯隊(duì)伍的穩(wěn)定性及其人才梯隊(duì)建設(shè)具有積極的作用。

另外，良好的編輯職業(yè)情感可以提高員工的幸福指數(shù)，編輯職業(yè)情感的培養(yǎng)能夠最大化開(kāi)發(fā)編輯個(gè)人潛力，并且有利于構(gòu)建良性的、和諧的企業(yè)文化氛圍，此處不再贅述。

三、編輯職業(yè)情感的成長(zhǎng)過(guò)程

結(jié)合馬斯洛的“需要層次論”和自身工作實(shí)踐，筆者將編輯職業(yè)情感的成長(zhǎng)過(guò)程劃分為四個(gè)階段。希望對(duì)出版單位人才培養(yǎng)及員工個(gè)人自我修煉方面提供參考。

1.生存期。大致來(lái)說(shuō)，編輯剛剛?cè)肼毜奈迥陜?nèi)可以視為編輯職業(yè)情感的生存期，也是一個(gè)人由學(xué)校走向社會(huì)、從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡叩倪^(guò)程[4]。在這個(gè)階段，職業(yè)情感是一種“生存需要”。一個(gè)人不管從事的什么職業(yè)，解決生存的問(wèn)題，需要得到生活保障，這是最基本的需要。在這五年內(nèi)，找到存在感的留下了，迷茫和不適應(yīng)者及時(shí)換工作。這個(gè)時(shí)間段是職業(yè)情感形成的初級(jí)階段，決定著更高層次職業(yè)情感的產(chǎn)生。從編輯個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段主要是了解自己的企業(yè)文化及其架構(gòu)、出版運(yùn)作流程等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)最基本的職業(yè)技能，對(duì)時(shí)間進(jìn)行管理，會(huì)合理安排業(yè)余生活與工作能力等。

2.成長(zhǎng)期。經(jīng)過(guò)了生存期堅(jiān)守下來(lái)的編輯，一般來(lái)說(shuō)，都是對(duì)于此項(xiàng)職業(yè)從內(nèi)心有所愛(ài)、有所追求，愿意為之奮斗。在后面的十年，個(gè)人滿足了生存需要，就有了更高層次的社會(huì)性需要，職業(yè)榮譽(yù)感成為職業(yè)情感成長(zhǎng)的主旋律。這種職業(yè)榮譽(yù)感的形成，有賴于出版單位建立良好的大環(huán)境，讓編輯個(gè)體在堅(jiān)定職業(yè)取向的基礎(chǔ)上有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的通道。這個(gè)階段的職業(yè)情感相比第一階段更持久、更深刻，可以視為一種努力工作的“催化劑”。盡管這一階段，和其他行業(yè)的從業(yè)者一樣，編輯們也會(huì)受到家庭、其他高薪行業(yè)等各方因素的“打擾”，但同時(shí)自身業(yè)務(wù)熟練、工作上各種機(jī)會(huì)開(kāi)始出現(xiàn)。此時(shí)重視對(duì)職業(yè)情感的培養(yǎng)有利于員工克服外界因素的干擾，更加堅(jiān)定職業(yè)道路。

3.成熟期。在隨后的十年里，可以視為成熟期，這個(gè)階段編輯的職業(yè)進(jìn)入黃金期。有的成為單位的骨干和長(zhǎng)輩，有的成為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者，有的成為中高層管理者。這時(shí)候的職業(yè)情感已經(jīng)很成熟，像一對(duì)老夫老妻，和職業(yè)有了長(zhǎng)期共處后產(chǎn)生的親情。職業(yè)的烙印也滲透到個(gè)人生活的各個(gè)層面：朋友圈子、人脈圈子、知識(shí)、視野、經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)已經(jīng)成為深化、拓寬自身閱歷的途徑，成為自己生命的載體之一。

4.擴(kuò)張期。黃金十年也許是在頂峰。但頂峰之后畢竟不管何時(shí)終究走向黃昏。在擴(kuò)張期的十年，職業(yè)情感是一種習(xí)慣性的依戀。反思和調(diào)適自己，以后的路如何行走，能否將下山的路變成一段快樂(lè)的旅程，是這個(gè)階段要面臨的課題。擴(kuò)張期不斷修煉，可以拓展或者適當(dāng)延長(zhǎng)個(gè)人的職業(yè)道路，比如：有的編輯發(fā)展成為作家。有的人退休后返聘，有的人在文化企業(yè)做顧問(wèn)再續(xù)職業(yè)尾巴滿足自己的職業(yè)情感。

四、編輯職業(yè)情感的培養(yǎng)方法

俗語(yǔ)說(shuō)“干一行，愛(ài)一行”，但也不排除個(gè)別人真的因?yàn)椴贿m合而轉(zhuǎn)行，但是有不少編輯缺乏職業(yè)情感，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代很多編輯覺(jué)得自己棲在寒枝而跳槽，實(shí)為一種悲哀。編輯應(yīng)樹(shù)立正確堅(jiān)定的職業(yè)觀，“找對(duì)的，而不是找貴的”，選擇適合的行業(yè)后樹(shù)立堅(jiān)定的決心和信念;另一方面，出版單位作為管理部門(mén)和人才培養(yǎng)的實(shí)施者，也應(yīng)該以主動(dòng)的姿態(tài)去關(guān)注員工職業(yè)情感的發(fā)展階段，有針對(duì)性的選擇適合的方式加以培養(yǎng)或者提升，以下幾條途徑可供借鑒和參考：

1.職業(yè)認(rèn)知的培訓(xùn)和引導(dǎo)。作為出版單位的管理者，編輯職業(yè)情感的關(guān)注和培養(yǎng)不但應(yīng)該從思想上重視，更應(yīng)該從實(shí)踐中找到具有執(zhí)行性的具體做法。比如：出版單位可以結(jié)合本單位的企業(yè)文化，對(duì)編輯進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高員工的職業(yè)價(jià)值認(rèn)知程度和自我認(rèn)知度。如果此類學(xué)習(xí)培訓(xùn)跟不上，編輯主體就可能會(huì)對(duì)編輯工作的價(jià)值、地位、意義、以及自我職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃等方面的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。編輯個(gè)體的思想境界、職業(yè)理想和文化情懷就難以得到確立和提升，進(jìn)而對(duì)編輯職業(yè)情感的認(rèn)同也將無(wú)從談起。

2.打通編輯職業(yè)發(fā)展通道。可持續(xù)發(fā)展對(duì)于企業(yè)很重要，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是十分重要和必要的。出版單位給員工設(shè)置了職業(yè)通道，就是給員工打開(kāi)了窗戶，讓其看到了未來(lái)。對(duì)于改制以后大批的聘用編輯而言，職業(yè)發(fā)展通道就是生命線和努力的方向，如果設(shè)置合理而現(xiàn)實(shí)，能夠增強(qiáng)員工的工作積極性和職業(yè)穩(wěn)定感。當(dāng)員工在“努努力，夠得著”的狀態(tài)下持續(xù)前進(jìn)，全力以赴投入工作，將會(huì)發(fā)揮更大的潛力，創(chuàng)造更多的優(yōu)秀成果，其價(jià)值感和認(rèn)同感逐步提升，職業(yè)情感隨之加強(qiáng)。

3.建立科學(xué)的企業(yè)管理體系。編輯職業(yè)情感的培養(yǎng)必須充分考慮出版社自身的大環(huán)境，出版單位事轉(zhuǎn)企的過(guò)程中，事業(yè)單位的管理方式一時(shí)半會(huì)兒還存在或者在過(guò)渡中，導(dǎo)致某些單位中聘用編輯感到失去了事業(yè)單位的身份和福利，卻沒(méi)得到企業(yè)的發(fā)展空間和激勵(lì)機(jī)制，這必將大大影響人數(shù)上占多數(shù)的聘用編輯隊(duì)伍的職業(yè)情感。所以，建立與出版企業(yè)相適應(yīng)的分配和激勵(lì)機(jī)制，并通過(guò)對(duì)管理體制、機(jī)制的改革與創(chuàng)新不斷改善編輯主體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境，進(jìn)而構(gòu)建編輯個(gè)體與群體的和諧關(guān)系，激發(fā)廣大編輯人員的工作熱情，以管理推動(dòng)良好的編輯職業(yè)情感的生成。

4.公平公正、人性化氛圍。建立和諧的企業(yè)大環(huán)境，為編輯提供一個(gè)規(guī)范的、和諧的工作環(huán)境，對(duì)優(yōu)秀員工給予一定的精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)編輯人員的工作積極性，創(chuàng)造條件，盡可能使編輯的情緒處于昂揚(yáng)的狀態(tài)，才能使編輯高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)[5]?！皩?duì)事”公平公正，不偏不倚，不走關(guān)系;“對(duì)人”尊重有禮，真誠(chéng)關(guān)懷。編輯工作的客體是文化，編輯工作的主體是文化人，這樣的工作生態(tài)如果再加上“公正、人性化”的標(biāo)簽，相信有很多人會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)榮譽(yù)感而對(duì)其他行業(yè)的誘惑產(chǎn)生免疫，和編輯職業(yè)相守相隨一輩子，這是一份對(duì)于職業(yè)的感情。

五、提升編輯職業(yè)情感的思考

職業(yè)情感是一種內(nèi)省化的心情心境。編輯的職業(yè)情感在“先天所傳（對(duì)于文化、書(shū)刊、文字的喜愛(ài)）”與“后天習(xí)得（在工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，認(rèn)同群體）”共同作用下，是一個(gè)由低級(jí)到高級(jí)、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的發(fā)展過(guò)程。具有消極職業(yè)情感的編輯對(duì)于出版單位會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，阻礙出版單位生產(chǎn)力的發(fā)展。突出表現(xiàn)為缺乏干勁，稍遇困難便止步不前，患得患失，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)。積極的職業(yè)情感有助于編輯個(gè)體以良好的心態(tài)和堅(jiān)定的意志投入到工作中，不斷激發(fā)自己的潛能，讓工作中充滿創(chuàng)意的浪花，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)與人生的完美結(jié)合。

如今，當(dāng)傳統(tǒng)出版業(yè)遇到“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，諸多的變革和挑戰(zhàn)讓不少傳統(tǒng)出版企業(yè)的編輯產(chǎn)生危機(jī)感、茫然感，傳統(tǒng)出版單位更應(yīng)該在編輯的培養(yǎng)體系中樹(shù)立楷模、重視新時(shí)代編輯群體的職業(yè)情感培養(yǎng)和發(fā)展，筆者相信，具有深深職業(yè)情感、真正熱愛(ài)出版的編輯，不會(huì)因?yàn)橥饨缱枇Χ丝s，不會(huì)因?yàn)槲镔|(zhì)利益而變節(jié)。社會(huì)轉(zhuǎn)型期，有待執(zhí)著敬業(yè)、有出版情懷的出版者合力去探尋出版業(yè)的藍(lán)海。

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[責(zé)任編輯：傳馨]