雖然，勞動(dòng)者患病或非工傷治療、休養(yǎng)、退職等，與工傷無(wú)關(guān)，不能享受工傷待遇，但這絕不意味著不能享受任何待遇。恰恰相反，我國(guó)法律、法規(guī)為保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)、體面地因病治療、休養(yǎng)、退職，做出一系列保障性規(guī)定。即便因病退職，至少有“六大權(quán)益”受法律保護(hù)！

權(quán)益一：

醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資

[案例]崔某于2011年9月入職某太陽(yáng)能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動(dòng)合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開(kāi)玩笑被摔傷。經(jīng)送往醫(yī)院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫(yī)院出具的休息3個(gè)月的診斷意見(jiàn)，未去上班。因崔某未向公司請(qǐng)病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。

[分析]《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

至于公司以崔某未請(qǐng)假為理由拒絕支付醫(yī)療期工資，沒(méi)有法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未有職工在醫(yī)療期期間必須請(qǐng)假方能享受醫(yī)療期之規(guī)定。

權(quán)益二：

因病解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[案例]農(nóng)民工老徐到一家車(chē)站貨物運(yùn)輸公司從事搬運(yùn)工工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，老徐的基礎(chǔ)工資為2300元+績(jī)效獎(jiǎng)金，合同期為3年。2014年11月9日，老徐在家清理地下室時(shí)不慎右腿摔傷。經(jīng)送醫(yī)院治療后上班時(shí)，老徐向公司提出，因身體狀況，無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作。公司明確表示，要干還是原來(lái)工作，不能調(diào)整。老徐當(dāng)即表示辭職。并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以老徐主動(dòng)提出解除合同為由，予以拒絕。

[分析]《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)、 第四十六條（三）分別規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老徐提出解除合同，符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形。即便是老徐主動(dòng)提出，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

權(quán)益三：

解除勞動(dòng)合同之醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

[案例]李某于1996年1月1入職某運(yùn)輸公司任長(zhǎng)途貨車(chē)司機(jī)，與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養(yǎng)一年。2014年2月醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，李某不能再?gòu)氖滤緳C(jī)工作。李某回公司上班，經(jīng)公司調(diào)整崗位后，李某仍無(wú)法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)算時(shí)，李某提出今后仍需要后續(xù)治療，公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續(xù)治療費(fèi)補(bǔ)償。

[分析]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。據(jù)此，李某可要求公司支付相應(yīng)于本人6月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（錦州市人民檢察院高級(jí)檢察官 楊學(xué)友）