李海燕

摘 要：企業(yè)工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層職工的重要組織，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，油田企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)重要支柱，新形勢(shì)下確保油田企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，就必須完善基層工會(huì)，本文主要探討加強(qiáng)油田企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)的策略。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層工會(huì)；途徑

0 引言

油田是國(guó)家重要的支柱產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中更是發(fā)揮著巨大的作用，油田企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)的最終還需要依靠油田企業(yè)員工，提升油田企業(yè)員工的知識(shí)、技能，才能更好的推動(dòng)油田建設(shè)，特別是在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下。基層工會(huì)作為黨與油田企業(yè)員工相互聯(lián)系的紐帶，基層工會(huì)在油田建設(shè)過(guò)程中占有非常重要的地位。因此，發(fā)揮基層工會(huì)的作用，提升油田員工的工作主動(dòng)性，對(duì)油田企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展和各階層的和諧發(fā)展具有重要的意義。

1 新時(shí)期油田基層工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)

1.1 油田企業(yè)員工的工作熱情減退 隨著時(shí)代的發(fā)展，科技的進(jìn)步，油田開采的面積不斷增加，開采的頻率也在不但提高，使得我國(guó)油田開采工作面臨著油田資源不足的、開發(fā)困難等一系列挑戰(zhàn)，油田企業(yè)的員工在工作態(tài)度和工作積極性上都呈現(xiàn)出了消極狀態(tài)，給油田建設(shè)帶來(lái)了極大地消極影響。如何激發(fā)油田企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，端正油田職工的工作態(tài)度，讓油田職工充分全面的認(rèn)識(shí)到油田開采工作存在的潛力和空間，提升油田企業(yè)職工的覺悟，將其工作的熱情投入到油田建設(shè)中去，成為了基層工會(huì)面臨的巨大壓力。

1.2 工會(huì)工作形式、內(nèi)容單一 基層工會(huì)想要在油田建設(shè)中得到創(chuàng)新，能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，就需要不斷改進(jìn)基層工會(huì)的方式和豐富基層工會(huì)的內(nèi)容，并在油田建設(shè)實(shí)踐中得到創(chuàng)新。但現(xiàn)階段我國(guó)油田企業(yè)的基層工會(huì)工作內(nèi)容枯燥、無(wú)味，工作方式傳統(tǒng)、單一。并不能真正的發(fā)揮基層工作為油田企業(yè)員工服務(wù)的功能。具體體現(xiàn)一是在油田企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中，部分油田企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)黨的路線方針政策的傳達(dá)和教育，并沒有做到結(jié)合油田企業(yè)自身的實(shí)際和基層員工的需求，在教育內(nèi)容上呈現(xiàn)出了單一性，不利于油田企業(yè)基層員工的發(fā)展和成長(zhǎng)。二是基層工會(huì)工作方式的缺乏針對(duì)性，活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)、形式化嚴(yán)重，并不能吸引企業(yè)職工參與到基層工會(huì)工作中來(lái)，給油田企業(yè)的凝聚力的提升帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。

1.3 基層工會(huì)人員隊(duì)伍薄弱，缺乏創(chuàng)新性人才 在激烈的現(xiàn)代化市場(chǎng)中，油田企業(yè)還是過(guò)分關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，沒有清楚的認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要地位，還存在基層工會(huì)組織不能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升發(fā)揮任何作用的錯(cuò)誤觀念。嚴(yán)重的是在油田企業(yè)改革過(guò)程中進(jìn)行基層工會(huì)工作人員的大量裁員，出現(xiàn)其他部門人員兼任油田基層工會(huì)工作的狀況，給油田企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)巨大的影響。也因?yàn)檫@個(gè)原因，造成油田企業(yè)基層工會(huì)人才不斷流失，工會(huì)工作更是漫無(wú)紀(jì)律、創(chuàng)新能力較弱，不能滿足社會(huì)對(duì)油田企業(yè)的需求，也不利于油田競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

2 基層工作在油田建設(shè)中創(chuàng)新路徑

2.1 強(qiáng)化油田職工服務(wù)，樹立起職工的信念 在油田建設(shè)過(guò)程中，油田員工發(fā)揮著重要的力量，油田建設(shè)想要順利進(jìn)行，員工的工作質(zhì)量就成為其決定因素。所以說(shuō)油田基層工會(huì)作為油田企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，做好油田員工權(quán)力的維護(hù)工作，滿足油田員工的職業(yè)需求是整個(gè)油田建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。新形勢(shì)下，油田企業(yè)基層工會(huì)必須強(qiáng)化對(duì)基層職工的服務(wù)意識(shí)，具體可以體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)。

2.1.1 重視法律規(guī)定。在油田建設(shè)過(guò)程，切實(shí)維護(hù)油田基層員工的權(quán)益，為油田基層員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅僅需要喊口號(hào)，還需要真正的落實(shí)在法律上，在《工會(huì)法》上面明確規(guī)定，要依法維護(hù)油田職工的合法權(quán)益，維護(hù)油田職工的基本利益是基層工會(huì)組織需要履行的義務(wù)和責(zé)任。因此，需要油田基層工會(huì)在油田建設(shè)過(guò)程中要用飽滿的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)遵守法律法規(guī)，認(rèn)真做好基層員工服務(wù)工作，將維護(hù)油田職工的利益作為自身工作的重點(diǎn)，才能帶動(dòng)基層工會(huì)的發(fā)展。

2.1.2 不斷反省自身。盡管當(dāng)前我國(guó)油田建設(shè)中基層工會(huì)各項(xiàng)工作完成的還比較漂亮，在幫助油田企業(yè)員工解決生活、工作上困難，團(tuán)結(jié)油田職工的凝聚力和強(qiáng)化自身工作上都取得了突出的成就。但由于基層工會(huì)在整個(gè)油田建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮的作用和占有的地位越來(lái)越大。新形勢(shì)下基層工會(huì)還需要做好反省工作，針對(duì)基層工會(huì)工作中存在的不足進(jìn)行改善，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)工作與時(shí)代的接軌，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求進(jìn)行工會(huì)工作手段、方式的調(diào)整，達(dá)到提升工會(huì)整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和思想素質(zhì)的效果。

2.2 調(diào)整培訓(xùn)方式，增強(qiáng)油田建設(shè)力量 油田企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，工會(huì)工作任務(wù)繁重，想要提升基層員工素質(zhì)和工會(huì)干部能力，必須調(diào)整基層工會(huì)的培訓(xùn)方式，在開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作時(shí)一定要建立科學(xué)的培訓(xùn)制度和規(guī)劃作為保障。在制定培訓(xùn)制度時(shí)一定要緊密聯(lián)系油田企業(yè)發(fā)展實(shí)際，完善崗前培訓(xùn)、學(xué)員考勤、檢查考核等各項(xiàng)培訓(xùn)制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)，使工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作更具科學(xué)性和規(guī)范性。另外，為了提高培訓(xùn)工作的效果，一定要豐富培訓(xùn)工作方式。比如可以采取常規(guī)授課與師生互動(dòng)相結(jié)合的方式，提高工會(huì)干部參加培訓(xùn)的積極性；在培訓(xùn)結(jié)束后可以采取小組競(jìng)賽的方式考核培訓(xùn)內(nèi)容的執(zhí)行效果，將理論研討與實(shí)地操作相結(jié)合，使工會(huì)干部的培訓(xùn)工作更具趣味性與操作性。這樣不僅提高了培訓(xùn)的效果，還有效提高了工會(huì)干部的理論知識(shí)水平和解決實(shí)際問題的能力，整個(gè)油田工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)也得到了提升。

2.3 開展文化互動(dòng)，提升油田職工素質(zhì) 在油田建設(shè)工作中，職工需要做好對(duì)油田知識(shí)的全方位了解，并對(duì)油田建設(shè)中有關(guān)技術(shù)進(jìn)行把握，爭(zhēng)取做到熟練操作，油田企業(yè)職工的整體素質(zhì)、健康狀況以及文化水平作為油田標(biāo)準(zhǔn)員工的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，也是推進(jìn)油田建設(shè)的關(guān)鍵力量。需要基層工會(huì)能對(duì)油田職工加強(qiáng)建設(shè)，來(lái)貫徹和落實(shí)對(duì)職工綜合素質(zhì)的提升這一項(xiàng)工作。

3 小結(jié)

基層工會(huì)在整個(gè)油田建設(shè)過(guò)程中起到了重要的作用，油田基層工作只有不斷適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)的變化，結(jié)合油田企業(yè)面臨的困境進(jìn)行自身的調(diào)整，工作方式的完善，并始終堅(jiān)持以人為本原則，全面提升油田建設(shè)人員的綜合素質(zhì)，為油田今后的建設(shè)貢獻(xiàn)出巨大的力量，帶動(dòng)油田企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭金國(guó).基層工會(huì)如何創(chuàng)新開展活動(dòng)[J].環(huán)球人文地理，2014（8）：205.

[2]李杰.加強(qiáng)油田基層工會(huì)工作創(chuàng)新初探[J].魅力中國(guó)，2014（3）：385.

[3]孟凡輝.對(duì)加強(qiáng)油田基層工會(huì)組織建設(shè)的研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（23）：24.

[4]陳瑜.油田企業(yè)基層工會(huì)工作創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟(jì)視野，2013（12）：101.