在人口老齡化加劇以及社保制度不健全的大背景下，上調(diào)社保繳費基數(shù)的現(xiàn)象已成為近幾年來的一種“新常態(tài)”。然而，對于“較快增長的平均工資”，不少人覺得沒有實際感受。那么用來確定繳費基數(shù)的社會平均工資是否反映勞動者真實的收入水平？

多地調(diào)整社保繳費基數(shù)

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費基數(shù)也隨之進行調(diào)整。而伴隨著平均工資的增加，繳費基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。

按照現(xiàn)行規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

這意味著，對于工資達不到平均工資60%的職工來說，要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費。也就是說，在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

平均工資是否反映勞動者真實的收入水平？

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險系教授庹國柱說，“我國社會平均工資每年都在以較快速度增長，因此繳費基數(shù)增長是很自然的?！睂τ凇拜^快增長的平均工資”，不少人覺得沒有實際感受。那么用來確定繳費基數(shù)的社會平均工資是否反映勞動者真實的收入水平？

中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健表示，原來社會平均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對象來統(tǒng)計，但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工。“這樣就造成很多人達不到社會平均工資，感覺自己被平均了。社會平均工資本身就是虛高，但是改起來又面臨很多難題，因為它跟很多東西掛鉤?！?/p>

目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

需要指出的是，平均工資這一用來確定社保繳費基數(shù)的參考值，其自身的合理性也受到一定質(zhì)疑。

事實上，國家統(tǒng)計局以及一些地方統(tǒng)計局在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時，都指出了用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

那么，在平均工資之外，有沒有更合理的數(shù)據(jù)，能夠反映全體就業(yè)人員收入的實際情況？中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，在收入差距比較大的時候，平均工資可能沒有中位數(shù)更能代表均值。

但如果要計算中位數(shù)或眾數(shù)，需要每一個單位的每一個人的工資來計算。而按照程序，工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)在每個企業(yè)都是作為一個整體將工資總額和職工人數(shù)報上來的，所以目前的條件不允許我們計算這兩個指標(biāo)，所以只能用平均數(shù)。

擴大社?；鹗杖雭碓?/p>

受訪專家表示，社保繳費基數(shù)連年上漲的背后更深層的原因是我國社保制度建立較晚，部分人沒有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社?；鸾o付增長大于繳費增長。目前社?；鸨Ｖ翟鲋登乐饕菂f(xié)議存款、購買國債等穩(wěn)妥的渠道，其他投資渠道相對狹窄，收支矛盾持續(xù)擴大。

十八屆三中全會明確指出，適時適當(dāng)降低社會保險費率。專家認(rèn)為，要降低社會保險費率，前提是要擴大社保基金收入來源，保持基金收支平衡，其關(guān)鍵是錢從哪里來。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉認(rèn)為，我國社保實行的“隨收即付”制，是指當(dāng)期所收保險費用于當(dāng)期的給付，如果當(dāng)期給退休人員支付多而收入少，就難以保證收支平衡。

有關(guān)專家指出，降低社會保險費率理應(yīng)通過劃撥國有資產(chǎn)、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養(yǎng)老金投資管理，爭取“讓錢生錢”。數(shù)據(jù)顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低于西方國家30%至50%的比例。

另據(jù)報道，2014年12月28日，中國社會科學(xué)院發(fā)布了《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2014》（下稱《報告》），領(lǐng)頭撰寫《報告》的中國社科院世界社保研究所所長鄭秉文認(rèn)為，個人養(yǎng)老金賬戶向名義賬戶制轉(zhuǎn)軌符合十八屆三中全會深化改革社保制度的方向，可以使“社會保障公平和效率問題相輔相成”。

所謂名義賬戶制，就是將繳費確定型的待遇發(fā)放與現(xiàn)收現(xiàn)付的籌資機制相結(jié)合的新制度。其主要特征為：用投資收益率作為個人賬戶的記賬利率，參保人可在退休后按該記賬利率累積后的金額領(lǐng)取養(yǎng)老金。換句話說，就是個人賬戶中沒有真實資金，僅是對個人繳費進行記賬，把繳費和收益都計入賬戶，作為未來發(fā)放的依據(jù)。

實際上，唱了多年“獨角戲”的名義賬戶制一下得到官方首肯，除了相應(yīng)的繳費激勵可應(yīng)對長期的人口老齡化危機外，與財政針對社?！靶挠杏喽Σ蛔恪钡默F(xiàn)狀有很大關(guān)系。

多年來，我國養(yǎng)老保險賬戶出現(xiàn)虧空的輿論不絕于耳，國家也為此從2001年就開始做實個人賬戶的試點，但這一努力不僅沒有成功，問題積累反而越來越嚴(yán)重。人社部數(shù)據(jù)顯示，做實個人賬戶試點運行13年來，做實賬戶額從790億元提高到了4154億元，但空賬規(guī)模也已從2007年的1.1萬億元擴大到了2013年底的3.1萬億元，做實賬戶額與空賬額的差距越來越大。據(jù)悉，截止到2008年，做實個人賬戶的省份擴大到13個，此后，這個數(shù)字再也沒有增長過。

“對于養(yǎng)老金原本就收不抵支的地區(qū)而言，財政既要補當(dāng)期支出的缺口又要補賬戶，確實很難。如果不用做實個人賬戶，財政壓力將會大大減小?！睂O守紀(jì)表示，僅就目前做實的個人賬戶而言，基金根本沒有收益率可言，各級政府都意識到將財政資金存在個人賬戶無異于增加“沉睡”資金的數(shù)量。

（《中國經(jīng)營報》2015.6.18）