胡曉玲

當GDP增長預期下調至7%，每個人在實際生活中的直觀感受無疑是通過就業(yè)市場來得到的。每年春節(jié)后的三四月都是求職跳槽的高峰季，2015年經濟的下滑和轉型會給今年的招聘市場帶來哪些變化呢？

《中國經貿聚焦》記者為此向智聯招聘和前程無憂兩家老牌大型招聘網站索求調研數據，結果發(fā)現，各個行業(yè)調薪幅度普遍下降是這兩家網站調研后最大的共識，智聯招聘網站還指出，2015年求職季跳槽意向突然大幅攀升正是員工對薪酬不滿所致。

伴隨跳槽意愿上升，雇主的招聘意向同樣也比2014年上升，尤以非上市民營企業(yè)為主。前程無憂的調研顯示，盡管43.9%的雇主是因業(yè)務擴大而增加招聘，但企業(yè)調薪幅度卻不升反降。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟解釋說，這是由于行業(yè)競爭加劇，利潤率下降導致。企業(yè)要維持原有的利潤必須增加投資與收入。他們的調研結果還發(fā)現，互聯網對各個行業(yè)的侵入導致2015年企業(yè)對90后員工的需求爬升，大學生就業(yè)首次出現轉機。而互聯網、電子商務、計算機軟件和金融行業(yè)的用人需求在61個行業(yè)中更是名列前茅。

制造業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)仍然是員工離職率最高的行業(yè)，制造、能源、房地產等行業(yè)“崗位取消”以及“企業(yè)裁員”都大幅增加?！皪徫蝗∠鄙踔脸^“出現重大過失”，成為員工被動離職的重要原因。不過馮麗娟認為，包括今年在內的未來兩三年內尚不會出現大規(guī)模的失業(yè)潮，就目前來看，制造業(yè)擠壓出的部分勞動力都能被服務業(yè)吸收，因此她對就業(yè)市場未來的總體平穩(wěn)持樂觀態(tài)度。

老板漲薪少 紛紛欲跳槽

這兩家招聘網站的調研主題不盡相同，前程無憂發(fā)布了兩份報告，分別為《2015離職與調薪調研報告》與《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》，前者訪問雇主3217家，員工4138人，后者則調研了16978家雇主。智聯招聘調研的是白領的事業(yè)信心和跳槽指數，為此共收集了12228份有效問卷，發(fā)布了三份報告。

當兩家公司的調研題目涉及薪酬和跳槽意向時，不約而同地得出一個結論，那就是調薪幅度明顯下降，而跳槽意愿明顯上升。智聯招聘的調研結果更是認為，這兩者呈現直接關聯。其《2015年春季白領跳槽指數調研報告》指出，通過對2014年終獎的調查發(fā)現，由于對年終獎信心不足或者不滿，部分白領已完成跳槽的實際行動。2015年春節(jié)過后，已經辦理離職入職手續(xù)的白領達13.7%，而2014年春季和秋季這一人數比例僅9.8%和9.3%。已更新簡歷著手找工作的人數比例甚至翻了一倍多，從上一年的21.3%飆升到47.8%。相應的，肯定不會跳槽或者暫時不會跳槽的人數也從2014年春季和秋季的35.5%和44.5%驟降到6.1%。

如果將已跳槽成功、正在更新簡歷和未更新簡歷但有跳槽意向的人數加總，結果這部分人從上一年的六成半一下子飆升到了九成半。換言之，2015年幾乎所有白領都想跳槽。

智聯招聘調查數據顯示，薪酬是2015年白領跳槽最主要看重的因素，其次是福利待遇。白領們對企業(yè)發(fā)展前景也非?？粗兀前最I跳槽時最看重的三個因素之一。

那么調薪幅度下降的具體情形是怎樣的呢？前程無憂的《2015離職與調薪調研報告》給出了一些具體描述。這份報告指出，2014年企業(yè)調薪平均幅度為8.1%，較2013年回落0.2個百分點。預計2015年企業(yè)的調薪幅度將略降至7.9%。雖然選擇不調薪的企業(yè)并沒有顯著增加，但是只調一次薪或者降低調薪覆蓋面的企業(yè)增加了。從行業(yè)來看，房地產行業(yè)受到政策調控常態(tài)化以及庫存房量過大等因素影響，行業(yè)發(fā)展腳步放慢，調薪幅度呈現連續(xù)下降態(tài)勢，預計將從去年的第三位跌至今年的第五位。而位列最末的是采購物流以及業(yè)務銷售類員工的調薪幅度，約為6.4%。

從年齡分布來看，80后和90后采取跳槽實際行動的比例相比其他年齡段都更高，達61.8%。智聯招聘的調查顯示，他們新的一年對事業(yè)的信心相對其他年齡段也很薄弱。為企業(yè)服務滿一年的應屆生2014年的調薪幅度大大小于往年，碩士及以上學歷工作滿一年的漲薪幅度為11.3%，本科為10.4%，同比分別下降了23.2%和24.8%。不過，前程無憂發(fā)布的另一份《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，大學生畢業(yè)后工作兩到三年，將成為最受雇主歡迎的年資段員工。

對此，馮麗娟解釋說，由于大學教育依然存在現實應用性不強的原因，畢業(yè)生工作第一年企業(yè)仍要付出一定的培養(yǎng)成本，而工作兩三年后畢業(yè)生基本完成了學校到社會的適應，也掌握了一定的職業(yè)技能，這一階段的求職者最受歡迎也就不奇怪了。她同時指出，畢業(yè)生在心態(tài)上不應太過焦躁，“臺灣大學畢業(yè)生平均薪資都在22000新臺幣左右，折合人民幣四五千元，這種情況已經持續(xù)很多年了，可是臺灣的畢業(yè)生們對工作都非常重視，努力拼搏，服務企業(yè)的意識比大陸學生強?！?/p>

她還指出，盡管企業(yè)的漲薪幅度收縮，但這么多年來也應該看到，每年薪資上浮的比例都要高于GDP增幅，即便到目前，這一態(tài)勢也還尚未改變。因此苛責老板們“太摳”也并不公平。

互聯網令就業(yè)市場“轉型”

求職網站的調研報告帶來的也不都是壞消息。盡管大多數人都遇到了調薪幅度下降，但仍然有部分職業(yè)調薪幅度不降反升，如高科技行業(yè)，調薪幅度為9.4%，金融行業(yè)位居其次，從業(yè)者收入都保持了不錯的漲幅。電子商務、移動互聯、大數據、智能機器人等新技術的大規(guī)模應用令高科技行業(yè)的收入水漲船高。而互聯網金融、P2P、無抵押貸款、眾籌等多元化金融模式的興起，銀行、保險、券商等傳統(tǒng)金融機構為應對變革積極轉型紛紛爭奪人才，推高了相關從業(yè)者的收入。

前程無憂網的報告特別關注到了互聯網對傳統(tǒng)行業(yè)的改造帶來的就業(yè)趨勢變化。報告稱，互聯網經濟興起，很多創(chuàng)意、設計、策劃和專業(yè)服務的工作涌現，2015年畢業(yè)大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網絡的畢業(yè)生們可以有更多的工作機會。

“教育、零售、投資、金融，還有服務領域，我們發(fā)現這些行業(yè)受互聯網影響都還蠻大的，”馮麗娟說，“公司會將一些處于營收臨界點的部門關掉，比如一些大超市會將關掉一些實體店，轉而投資在線電商?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2024/04/03/qkimagesjmjjjmjj201504jmjj20150434-2-l.jpg"/>

在轉型中，IT類崗位并不是這些公司最突出的需要，倒是一些適應性部門，要善于流轉，節(jié)奏要快。“雇主可能會將做APP這些事務交給外包公司，但是他可能會需要一個會做微信營銷的網絡編輯，需要懂電子商務的人?！瘪T麗娟說，由于互聯網發(fā)展變化太快，因此很多公司在轉型時也選擇謹慎的態(tài)度，對一些互聯網需求并不采取技術固化，故而就IT類人才的收入來看，APP開發(fā)這類應用型人才雖然收入大增，但波動彈性也大，相對而言開發(fā)端人才能維持穩(wěn)定的高收入，但是增幅卻不大。

目前教育、社交等服務都在與視頻相結合，培訓越來越傾向在線，支付模式也在改變。馮麗娟認為，這對人才的技能需求帶來極大的影響。但是她也指出，新技能人才的薪資增長并不快，因為競爭激烈，而且企業(yè)轉型后獲利也并不明顯。公司之所以轉型互聯網并不是為了更好地獲利，而是不要太快在競爭中出局。

傳統(tǒng)制造和服務業(yè)中出現了大量“崗位取消”的情況，營銷、銷售、中介、售后服務等等都受到互聯網帶來的模式變革的沖擊。除此之外，房地產行業(yè)項目和推盤減少，所有相關崗位也相應減少。服裝制造和實體銷售店也是受互聯網影響最大的行業(yè)之一。過剩經濟的劣勢變得十分明顯。

還有一個現象也值得關注，那就是2014年中層技術和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。高層人員的薪酬目前在全球已位于中等偏上，在經濟低迷的情況下，他們的調薪幅度也有所減小。

大學生切勿一味追求名企

互聯網經濟不僅在職業(yè)技能上更青睞年輕人，也促使很多大學生走上了創(chuàng)業(yè)的道路。去年下半年開始，新成立的公司數量明顯增加，馮麗娟認為這都是就業(yè)市場目前利好畢業(yè)生的地方。但是700多萬大學畢業(yè)生涌入社會，他們仍然感到巨大的就業(yè)壓力。馮麗娟說，這和高校教育存在的問題，還有畢業(yè)生本身的認知期待都有關系。

無論是招聘企業(yè)還是大學應屆畢業(yè)生，對于大學專業(yè)教育和現實應用存在脫節(jié)這個問題都有認同，因此企業(yè)覺得招聘大學生初期需要投入時間和成本去培養(yǎng)，大學生也覺得學校里學的工作中用不上。“數學、物理等等理論性較強的專業(yè)尤其如此?！瘪T麗娟認為，隨著社會產業(yè)升級和科技進步，這種脫節(jié)感還會更加明顯，這不僅需要高校具備將知識轉化實際運用的科研能力，也需要學生在求學中多接觸社會。

另一方面，造成應屆畢業(yè)生感到工作難找的原因是，民營中小企業(yè)是招聘大軍中的主體，知名的國企和外企由于不再快速增長，頂多有些換血的需要，因此招聘名額不多，這恰好和畢業(yè)生們的普遍期望相反，他們都想去那些知名的國企外企，追求知名度和體面度，中小民營企業(yè)滿足不了這種期待。這就使人才供需之間出現了一個不平衡的缺口。

前程無憂的調查顯示，2015年第一季度，計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占 47.2%，加上與去年持平的雇主數量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。但是所有雇主中的中小企業(yè)占到80%。

“這就需要大學生們轉變觀念，適應新環(huán)境，跟著企業(yè)的要求走，不要因為薪資低、上班遠等因素排斥就業(yè)機會。”馮麗娟說。

至于春節(jié)后廣東一帶6500元月薪找不到制衣廠工人的新聞，馮麗娟認為地區(qū)間收入差距在縮小，農民工也漸漸不愿再長途找工作。如果和大學生相比，她認為大學生收入增長的速度還是要快于農民工，但反過來講，有手藝有技術的操作工人，他們的收入高于科班出身的文化人，這在全世界也比比皆是?？傮w而言，日漸勢危的傳統(tǒng)制造業(yè)盡管擠出了大量勞動力，但是這些勞動力目前基本上都能被服務業(yè)吸收。對于就業(yè)市場未來幾年內的平穩(wěn)態(tài)勢，她持樂觀態(tài)度。