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基于實(shí)證分析的云南省大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀調(diào)查

2015-05-30 05:54:49王艷偉李永能黃宜
職業(yè)·中旬 2015年4期
關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀實(shí)證研究

王艷偉?李永能?黃宜

摘 要:大學(xué)生做村官是國(guó)家建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要舉措。本文在分析調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,詳細(xì)分析了目前大學(xué)生村官在工作時(shí)間、工作待遇、工作內(nèi)容、工作關(guān)系及工作滿意度等方面存在的問(wèn)題,從大學(xué)生村官本身、政府和社會(huì)三個(gè)方面給出了相應(yīng)的對(duì)策措施,以期促進(jìn)大學(xué)生村官工作的有序開(kāi)展,更好地服務(wù)于美麗鄉(xiāng)村和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官 實(shí)證研究 工作現(xiàn)狀

大學(xué)生到村任職(以下簡(jiǎn)稱“大學(xué)生村官”)工作是十七大以來(lái)黨中央做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。為了進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀,課題組通過(guò)實(shí)地調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并結(jié)合實(shí)際情況從大學(xué)生村官、政府以及社會(huì)三個(gè)方面給出了相應(yīng)的參考意見(jiàn)。

一、云南省大學(xué)生村官問(wèn)卷調(diào)查分析

課題組對(duì)云南省2014年選聘的大學(xué)生村官進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研,回收有效問(wèn)卷195份。195名被調(diào)查者來(lái)自云南省16個(gè)地、州、市,其中, 2011年至2014年大學(xué)畢業(yè)的分別占:5.64%、6.15%、24.10%、64.10%。

1.工作時(shí)間方面

(1)每周工作時(shí)間。每周工作5天的占47.37%,6天的占15.79%,7天的占26.32%,不固定的占10.53%。由于農(nóng)村工作的性質(zhì),要求大學(xué)生村官每周5天工作制不太現(xiàn)實(shí),他們的工作具有類似農(nóng)忙時(shí)節(jié)的特性。

(2)每天工作時(shí)間。每天8小時(shí)以下的占12.82%,8~10小時(shí)的占84.10%,其余占3.08%。在農(nóng)村基層每天超負(fù)荷工作在某些時(shí)間段是一種常態(tài)。

2.工作待遇方面

(1)月均總收入。1000~1500元的占50.77%,1500~ 2000元的占45.64%,其余占3.59%。這說(shuō)明目前云南省大學(xué)生村官的收入水平還相對(duì)較低,比到其他單位就業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生的平均月薪低500~1000元。

(2)收入主要來(lái)源?;竟べY占95.38%,創(chuàng)業(yè)所得占2.05%,獎(jiǎng)金、津貼占2.56%。

3.工作動(dòng)機(jī)方面

(1)擔(dān)任大學(xué)生村官的原因。投身基層,服務(wù)農(nóng)村的占24.02%;聽(tīng)從父母、朋友意見(jiàn)的占7.13%;就業(yè)壓力大,作為緩兵之計(jì)的占8.82%;為今后報(bào)考公務(wù)員打基礎(chǔ)的占24.39%;為今后考研做準(zhǔn)備的占1.50%;立志為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)的占1.32%;為了豐富人生閱歷,積累經(jīng)驗(yàn)的占27.83%。這說(shuō)明看重經(jīng)歷、服務(wù)社會(huì)基層及為考公務(wù)員做準(zhǔn)備的屬于大多數(shù)。

(2)大學(xué)生村官定位的自我認(rèn)知。把自己視為農(nóng)村政策宣講員的占16.93%,視為農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)員的占11.43%,視為遠(yuǎn)程教育管理員的占11.75%,視為農(nóng)村信息發(fā)布員的占14.50%,視為計(jì)劃生育協(xié)管員的占4.87%,視為法律援助咨詢員的占9.21%,視為教育工作指導(dǎo)員的占9.52%,視為鄉(xiāng)風(fēng)文明倡導(dǎo)員的占13.33%,視為村長(zhǎng)秘書(shū)的占7.64%,其他占0.53%。

4.工作內(nèi)容方面

整理村里資料檔案的占41.91%,和村干部一起處理具體村務(wù)的占40.93%,給農(nóng)民做農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)的占10.54%,被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的占4.66%,被借調(diào)到縣政府工作的占0.74%,其他占1.23%。

5.工作關(guān)系方面

認(rèn)為在農(nóng)村工作最難處理的人際關(guān)系:與村民的關(guān)系占52.82%,與當(dāng)?shù)卮甯刹康年P(guān)系占17.44%,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)系占23.08%,其他占6.67%。

6.工作感受方面

(1)認(rèn)為上級(jí)組織對(duì)大學(xué)生村官的關(guān)心程度:很不重視的占0.51%,比較不重視的占4.62%,一般的占32.82%,比較重視的占48.72%,很重視的占13.33%。

(2)認(rèn)為村民對(duì)大學(xué)生村官的態(tài)度:非常歡迎的占18.46%,比較歡迎的占49.74%,反應(yīng)平淡的占28.21%,不清楚的占3.59%。

(3)對(duì)自己工作整體滿意度:非常滿意的占5.13%,比較滿意的占48.72%,一般的占43.59%,不滿意的占2.56%。

二、云南省大學(xué)生村官目前存在的問(wèn)題

1.薪酬待遇較低

目前,云南省大學(xué)生村官的薪酬待遇基本穩(wěn)定在每月1500~2000元,橫向比較有一定的差距。這一方面使大學(xué)生村官在工作中有后顧之憂,無(wú)法全身心投入到農(nóng)村基層的工作中,往往把大學(xué)生村官作為一個(gè)跳板,想努力擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍或者事業(yè)單位。另一方面,不能吸引更多優(yōu)秀、高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考村官,這是一個(gè)很大的損失。

2.工作動(dòng)機(jī)單純

部分大學(xué)生到基層擔(dān)任大學(xué)生村官往往抱著積累兩年基層工作經(jīng)驗(yàn),通過(guò)定向招考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的想法,導(dǎo)致在工作中很難深入基層。

3.作用發(fā)揮不高

目前,大部分大學(xué)生村官在村兩委發(fā)揮的作用局限在資料整理、管理檔案、計(jì)算機(jī)維護(hù)等方面,大學(xué)生村官的作用、潛能沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。究其原因,就是一方面,大學(xué)生村官獨(dú)立處理村務(wù)的能力有限;另一方面,部分村兩委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生村官存在認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象。

4.組織關(guān)心不夠

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生村官一旦到村委會(huì)或社區(qū)報(bào)到后,組織對(duì)其的關(guān)心就逐漸遞減。剛畢業(yè)的大學(xué)生從城市走向農(nóng)村,最需要的是上級(jí)組織的關(guān)心與呵護(hù),經(jīng)常給予他們信心和正能量,能激勵(lì)大學(xué)生村官展示自己的才華。

5.工作滿意度低

一方面,薪酬待遇沒(méi)有橫向比較的心理優(yōu)勢(shì);另一方面,社會(huì)對(duì)大學(xué)生村官存在一定的誤解,加上其他因素的影響,使大學(xué)生村官對(duì)自己工作的滿意度較低,這勢(shì)必會(huì)影響大學(xué)生村官的工作激情。

三、云南省大學(xué)生村官工作對(duì)策研究

1.積極融入基層,充分發(fā)揮大學(xué)生村官潛能

大學(xué)生村官是農(nóng)村基層的寶貴資源,對(duì)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)具有重要的助推作用,要充分發(fā)揮他們的聰明才智。一方面,大學(xué)生村官?gòu)拈_(kāi)始踏入農(nóng)村基層的第一天起就要懷著一顆全心全意為村民服務(wù)的心,腳踏實(shí)地地走訪每一戶村民,爭(zhēng)取早日融入到村民中。另一方面,村兩委班子主要領(lǐng)導(dǎo)要起到傳幫帶的作用,主動(dòng)地、熱心地幫助大學(xué)生村官及早融入班子、融入百姓。

2.建立健全機(jī)制,切實(shí)提高大學(xué)生村官待遇

目前,大學(xué)生村官逐漸成為國(guó)家建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新生力量,他們?cè)诮ㄔO(shè)美麗鄉(xiāng)村的過(guò)程中起著不可替代的作用。但是,大學(xué)生村官的福利待遇以及職業(yè)發(fā)展路徑需要進(jìn)一步提高與完善,以清除他們的后顧之憂。因此,我們要進(jìn)一步建立健全大學(xué)生村官福利待遇增加和職業(yè)發(fā)展路徑提升動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,在必要的情況下或者條件成熟的可以嘗試建立大學(xué)生村官事業(yè)發(fā)展互助基金。

3.轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念,提升大學(xué)生村官社會(huì)認(rèn)可度

由于歷史原因,社會(huì)上對(duì)大學(xué)生村官仍然存在一些偏見(jiàn),認(rèn)為回到農(nóng)村工作是一種倒退。因此,我們要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,深刻認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官的重要意義和歷史使命,給大學(xué)生村官更多的“點(diǎn)贊”和社會(huì)認(rèn)可,使他們?cè)谵r(nóng)村迅速生根發(fā)芽、開(kāi)花結(jié)果,帶領(lǐng)村民共同建設(shè)美麗的社會(huì)主義新農(nóng)村。

四、小結(jié)

大學(xué)生村官是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的寶貴人才資源,是美麗鄉(xiāng)村的重要建設(shè)者。通過(guò)對(duì)195名大學(xué)生村官進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,分析出目前大學(xué)生村官工作存在的問(wèn)題,并給出了相應(yīng)的對(duì)策建議,以期為大學(xué)生村官工作提供借鑒。

參考文獻(xiàn):

[1]陳楚庭.美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中“大學(xué)生村官”機(jī)制發(fā)展瓶頸及對(duì)策——以廣東省臺(tái)山市為例[J].中共銀川市委黨校學(xué)報(bào),2014(6).

[2]江興旺,金肽頻.她的理想綻開(kāi)在美麗鄉(xiāng)村[N].安慶日?qǐng)?bào),2011-06-17S02.

(作者單位:王艷偉、李永能,云南農(nóng)業(yè)大學(xué);

黃宜,云南省統(tǒng)計(jì)局)

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