陳紅

摘 要：黨的十八大做出了建設(shè)文化強國的重大戰(zhàn)略，對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務新要求。其中，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是思想政治工作的首要任務。如何完成這一首要任務，是企業(yè)思想政治工作者面臨的重大課題。文章從分析新時期企業(yè)思想政治工作中存在的問題為切入點，提出在新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：十八大；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）15-0036-02

思想政治工作是企業(yè)黨組織的重要工作之一，也是企業(yè)凝心聚力，構(gòu)建和諧，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。思想政治工作開展好與否，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，影響到企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益。改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟往縱深發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟體系構(gòu)成、分配模式、職工的收入檔次等正在刻意改變，職工的思維理念，價值取向也在逐步趨向多元化。在此情況下，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)漸漸失去應有的作用。改革和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式和方法，使企業(yè)政工工作更加適應黨的十八大提出的新目標和新要求，是企業(yè)思想政治工作的當務之急。

1 企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.1 企業(yè)政工工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)

自我國推行社會主義市場經(jīng)濟以來，無論是國有企業(yè)、公司制企業(yè)、股份制企業(yè)、外企或私有企業(yè)，基本上都實行了經(jīng)理負責制，黨組織在企業(yè)中處于次要地位。很多企業(yè)政工工作的領(lǐng)導體制、工作機制、運行模式比較機械和落后，政工工作沒有成為企業(yè)的重要工作載體，存在著一定的“隨意性”和“不確定性”。黨組織想開展一些企業(yè)思想政治工作，行政領(lǐng)導不一定重視，自然也缺乏經(jīng)濟上的支持。久而久之，企業(yè)政工工作與經(jīng)濟工作明顯脫節(jié)，企業(yè)思想政治工作者自身對開展職工的思想政治工作缺乏興趣和信心，企業(yè)職工思想政治工作處于可有可無的狀態(tài)。

1.2 企業(yè)政工工作臨時抱佛腳，收效甚微

由于企業(yè)職工思想政治工作得不到應有重視，企業(yè)思想政治工作便很難做到未雨綢繆。不少企業(yè)都是在激化矛盾后，即企業(yè)職工出現(xiàn)滋事鬧事、上訪甚至出現(xiàn)極端事件后，才意識到思想政治工作的重要性，要求企業(yè)思想政治工作者緊急出面，切實做好職工的思想政治工作，控制或消除不穩(wěn)定因素。這種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，臨時抱佛腳的工作方法，難以取得良好的效果。

1.3 企業(yè)政工人員素質(zhì)參差不齊

有關(guān)資料表明，我國大部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機制中，政工部門首當其沖成為精簡對象。而留在政工部門的人員政治、文化素質(zhì)參差不齊或年齡偏大，有些政工人員自身都不重視或者不安心政工工作，使企業(yè)政工工作出現(xiàn)了“高素質(zhì)的不愿干、低素質(zhì)的干不來”的不利局面，一定程度上制約了企業(yè)政工工作的開展。

1.4 企業(yè)政工工作缺乏創(chuàng)新

相對而言，一些中央企業(yè)和國有大中型企業(yè)對政工工作比較重視，并開始探索將政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)相結(jié)合。但從總體來看，目前我國很多企業(yè)對政工工作仍然重視不夠，很多時候都是將政工工作放在次要的位置。由于缺少人員、資金、設(shè)備的投入，企業(yè)政工工作被邊緣化。在領(lǐng)導不重視，工作條件受到相對限制的情況下，政工部門的工作往往墨守陳規(guī)，缺乏探索與創(chuàng)新。更多的是采取會議式、資料式、說教式、灌輸式的方式開展工作，思想政治工作達不到預期的效果。

1.5 缺乏相應的考核、激勵機制

由于不少企業(yè)的政工工作實際上被邊緣化，置入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的可有可無境地，企業(yè)對政工部門自然也缺乏相應的考核、激勵機制。正因為沒有具體的、操作性強的考核、激勵機制，政工人員缺乏工作動力，一定程度上限制了思想政治工作的創(chuàng)新和實效。

2 企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與思考

在新的形勢和新的歷史條件下，不少企業(yè)職工的人生觀、價值觀、理念不斷發(fā)生變化，他們對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、信息量大，大量運用聲光電技術(shù)的報告會十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對具備豐富知識的“學者型”領(lǐng)導敬佩有加。這從側(cè)面反應了企業(yè)思想政治工作必須加快推進現(xiàn)代化，不斷滿足新時期職工對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應從以下方面人手。

2.1 落實以人為本，加強人文關(guān)懷

十八大報告中明確指出：思想政治工作要“注重人文關(guān)懷和心理疏導”。其中，要以人為本，因勢利導，把思想政治工作做到實處。所謂親情化思想政治工作，是以科學發(fā)展觀為指導，堅持人本管理，以科學認識人的本質(zhì)為前提，以滿足和提升人的需要為基礎(chǔ)，以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為基本要求，以促進人的全面發(fā)展為根本目標，不斷增強思想工作的親和力、感染力、影響力，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證和智力支持。思想政治工作要走“親情”路線，就是要滿懷對職工的深厚感情，真誠聽取職工呼聲，充分運用個別談心、平等交流、民主討論等工作方法，將解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。只有解開了職工的“心結(jié)”，職工才會心平氣順干勁足，企業(yè)熱點、難點問題才能迎刃而解。

按照黨的十八大要求，企業(yè)政工工作必須牢固樹立以人為本的工作理念，落實好黨的十八大提出的維護公平正義、增進人民福祉、促進社會和諧的要求，把引導企業(yè)員工自我教育、自我管理、自我發(fā)展作為根本工作出發(fā)點和落腳點，既要充分發(fā)揮政工工作的教育和引導作用，又要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，通過發(fā)揮“兩個主體”的作用，推動政工工作上新臺階。

2.2 宣傳疏導結(jié)合，解決實際問題

開展宣傳疏導工作是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，實質(zhì)上就是群眾工作。黨的思想政治工作的根本目標是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社會主義公民。企業(yè)黨組織應充分利用宣傳思想工作這個有力武器，結(jié)合企業(yè)的重大決策和重大舉措，運用職工大會、座談會、板報、專欄等形式，適時的宣傳群眾，讓職工對企業(yè)的重大決策有知情權(quán)、話語權(quán)、選擇權(quán)。宣傳思想工作要緊跟形勢的發(fā)展變化，牢牢把握“服務人民”這個根本宗旨，樹立群眾觀點，堅定群眾立場，堅持群眾路線，不斷改革創(chuàng)新，大力提升宣傳思想工作服務群眾的境界。

總體而言，宣傳疏導工作要緊密結(jié)合企業(yè)即將開展的中心工作，結(jié)合與廣大職工切身利益息息相關(guān)的事情有的放矢，立足于解決實際問題。人們的思想問題是從實際問題中引發(fā)，并因?qū)嶋H問題的存在而存在的。群眾的實際問題大多與群眾的切身物質(zhì)利益密切相關(guān)，而物質(zhì)利益矛盾又往往是誘發(fā)群眾思想問題的根源。因此，要解決群眾的思想問題，必須同解決群眾的實際問題結(jié)合起來，把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統(tǒng)一起來。惟如此，企業(yè)改革改制激發(fā)的矛盾、勞動糾紛、勞資矛盾等才可能通過宣傳疏導得到化解，企業(yè)的不穩(wěn)定因素才能消弭于無形。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式

在中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)行為各有千秋，千變?nèi)f化。但是企業(yè)的思想政治工作根本出發(fā)點卻是相同的，那就是凝心聚力，為企業(yè)的中心工作經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。作為政工部門，必須積極創(chuàng)新政工工作模式，特別是要按照黨的十八大的要求，把政工工作作為服務企業(yè)、服務基層、服務職工、服務發(fā)展的重要載體，積極創(chuàng)新工作載體。要以黨的群眾路線教育實踐活動為推力，大力開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動，著力提升企業(yè)員工的服務意識和創(chuàng)新意識。企業(yè)政工工作還應發(fā)揮服務職能，多做穩(wěn)人心、暖人心的工作，增強企業(yè)向心力，團結(jié)廣大職工圍繞企業(yè)的中心工作獻計獻策，積極工作，發(fā)光發(fā)熱。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式應做到以下幾點：

①要求廣大干部，特別是行政干部要增強現(xiàn)代化的管理觀念。思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做。黨政干部、全體黨員人人都是思想政治工作者。

②讓企業(yè)思想政治工作融入管理，納入考核。要建立科學有效的思想政治工作目標管理責任制，做到思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同落實、同考核、同獎罰；要健全考核機制，把思想政治工作目標和要求納入企業(yè)管理考核體系。

③做到方法創(chuàng)新，為思想政治工作注入新的活力。在方法上，要向“實效型”、“服務型”、“參與型”、“寓教于樂型”轉(zhuǎn)變，以職工愿意聽、聽得懂、聽得進的方式方法宣傳、引導、教育職工，增強思想政治工作的吸引力。

④創(chuàng)新載體。要拉近與高科技的距離，充分利用一切信息化的社會成果增強自身的活力，通過QQ群等網(wǎng)絡(luò)交流，網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的開展，傳遞“正能量”，傳播“好聲音”，營造有利于企業(yè)職工成長的社會環(huán)境，努力開拓思想政治工作的新局面。

⑤推進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)政工工作要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧班子等創(chuàng)建活動作為重點，營造相互信任、相互支持、相信理解的深厚氛圍。要積極開展領(lǐng)導與員工、員工與員工、企業(yè)與客戶之間的座談交流和走訪慰問等活動，著力豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，形成企業(yè)發(fā)展合力。

3 結(jié) 語

黨的十八大和黨的十八屆三中全會給企業(yè)政工工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)要適應我國新一輪市場化改革的需要，充分認識企業(yè)政工工作在凝聚力量、促進發(fā)展方面的重要作用，對當前企業(yè)政工工作存在的突出問題有更加深刻的認識，將“以人為本”的理念落實到政工工作的每一個環(huán)節(jié)，不斷完善企業(yè)政工工作的運行機制，將企業(yè)政工工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來，全力推動企業(yè)政工工作載體和工作模式創(chuàng)新，推動企業(yè)政工工作步入更加科學化、規(guī)范化、制度化軌道，真正發(fā)揮企業(yè)政工工作應有的作用。

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