不可否認(rèn)，一個(gè)人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運(yùn)地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機(jī)會(huì)。但如若沒有實(shí)際的內(nèi)在素質(zhì)，幸運(yùn)也只能是曇花一現(xiàn)，終究難逃被淘汰出局的命運(yùn)。

有企業(yè)明確打出拼“顏值”口號

大學(xué)女生為求職暑期整容、高校周邊高顏值一寸照照相館興起……盡管接受采訪的HR（人力資源部門）并不把視頻簡歷作為看“顏值”的主渠道，但招聘本身已是一個(gè)拼“顏值”的新戰(zhàn)場，這已是大家無法否認(rèn)的事實(shí)。

中智薪酬所做的一項(xiàng)應(yīng)屆生招聘調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)招聘90后應(yīng)屆生的考量因素，前三位是性格能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和形象舉止，并不包括傳統(tǒng)的專業(yè)成績、最高學(xué)歷等以往被看重的指標(biāo)，相反，包含了一定程度“顏值”因素的形象舉止成了重要的考量因素。

記者采訪了多名HR人士發(fā)現(xiàn)，不同的企業(yè)對“顏值”的要求不大同，有的企業(yè)在招聘廣告中明確就是看“顏值”，還有的企業(yè)到了最后一輪面試的時(shí)候以“顏值”論英雄，但也有另一些公司反其道而行之，甚至有HR在大賽點(diǎn)評時(shí)對一名外形高大帥氣的男生直言“你的外形太時(shí)尚了，我們制造業(yè)企業(yè)希望樸實(shí)一些的”。

在松江大學(xué)城舉辦的上海首場大型“外企進(jìn)名?！贝髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)上，記者看到，不少企業(yè)甚至明確打出拼“顏值”的口號。

上海一家科技公司的招聘經(jīng)理王鵬說，自己所在的企業(yè)主打產(chǎn)品是針對年輕消費(fèi)市場的時(shí)尚類APP，150名員工中八成都是90后，團(tuán)隊(duì)的顏值程度很重要。

和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)“擺在臺(tái)面上”對顏值有偏好不同的是，一位奢侈品企業(yè)HR人士告訴記者，團(tuán)隊(duì)在招聘時(shí)“不好看、不夠高、不夠瘦、不夠有品牌氣質(zhì)的基本上一面秒篩，終面的時(shí)候除了全程的綜合表現(xiàn)，顏值也是其中的考量因素”，但是“這些隱性條件如果寫在招聘條件上怕引發(fā)負(fù)面新聞和訴訟”。

專家：“顏值”被“看臉社會(huì)”剝削

顯然，擁有“高顏值”，能在求職中“占便宜”，已成了社會(huì)上心照不宣的秘密。

“顏值”原本是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)詞語，而在這個(gè)“看臉社會(huì)”，越來越多的人卻把它從虛擬世界引向現(xiàn)實(shí)生活，“高顏值，高回報(bào)”成了一種社會(huì)心理。

復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴認(rèn)為，每個(gè)人的容貌有差異，這就帶來了“顏值”高低的問題，在知名大學(xué)進(jìn)行冬令營、自主招生面試的時(shí)候?qū)Ψg等一些學(xué)系的學(xué)生都會(huì)有顏值乃至性別的考量，在空姐等崗位招聘的時(shí)候?qū)ι聿耐饷步杂幸螅@些都是可以理解的，畢竟一來顏值是每個(gè)人綜合實(shí)力的組成部分，二來部分行業(yè)的就業(yè)去向中，外在的條件是一個(gè)重要的考量因素。但是，在這個(gè)過程中，這一問題被逐漸放大化形成了“看臉”的風(fēng)氣，這就會(huì)帶來一個(gè)“美麗霸權(quán)”的問題，這時(shí)候處于強(qiáng)勢地位的雇主看中的不是應(yīng)聘者的能力和技能，而是純粹的“剝削顏值”，這樣的做法不可取。

“顏”和“值”兩個(gè)原本不搭邊的概念，在某些價(jià)值觀嚴(yán)重塌陷的人眼里成了不用別人介紹的“身份”，不用自己來表白的“身價(jià)”。視覺經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的當(dāng)下，“顏值”大行其道，人們在討論“顏值”之時(shí)也透露出一種無奈。

能力素質(zhì)才是核心競爭力

然而，容顏總有老去的一日，能力素質(zhì)才是求職就業(yè)的核心競爭力。

不可否認(rèn)，一個(gè)人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運(yùn)地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機(jī)會(huì)。

但如若沒有實(shí)際的內(nèi)在素質(zhì)，幸運(yùn)也只能是曇花一現(xiàn)，終究難逃被淘汰出局的命運(yùn)。

在12月8日舉辦的首屆上海大學(xué)生視頻簡歷大賽的決賽上，記者看到，20名決賽選手的視頻簡歷各有千秋，盡管依然有部分學(xué)生選擇直面鏡頭“念簡歷”、拼“顏值”，但還有不少畢業(yè)生借視頻簡歷這個(gè)平臺(tái)展現(xiàn)了自己的內(nèi)在實(shí)力。

“視頻簡歷，不拼‘顏值，甚至不用長時(shí)間直面鏡頭也能做得很好，關(guān)鍵是構(gòu)思，體現(xiàn)互動(dòng)性和個(gè)性?！鲍@得大賽二等獎(jiǎng)的華東師范大學(xué)13級學(xué)生嚴(yán)旻辰說，自己性格比較羞澀，直接對著鏡頭介紹和夸獎(jiǎng)自己“會(huì)不好意思”，也辜負(fù)了視頻簡歷的特性，因而選擇了制作一個(gè)求職情景劇，將自己善于構(gòu)思和制作視頻的能力展現(xiàn)出來。

大賽的聯(lián)合主辦方中智旗下預(yù)才網(wǎng)CEO朱詩勃說，盡管只有90秒，但視頻簡歷不僅能夠展示出學(xué)生的種種巧思和剪輯水平，還能展現(xiàn)出每個(gè)學(xué)生不同的個(gè)性，讓HR能夠了解其與公司文化和所應(yīng)聘的崗位的適配度。

“銷售崗張揚(yáng)、研發(fā)崗沉穩(wěn)、行政崗細(xì)心，這些看起來是固化的印象，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中都是求職者與崗位匹配度是否夠高的考量之下做出的篩選，對一些希望跨專業(yè)求職的學(xué)生來說，展現(xiàn)自己對求職領(lǐng)域性格的契合和知識的了解，視頻簡歷相對傳統(tǒng)簡歷有更大的優(yōu)勢。”而對任何用人單位來說，他們最終需要的不是挑選裝點(diǎn)門面、供人欣賞的花瓶，而是能夠發(fā)揮作用、創(chuàng)造價(jià)值的人才。

（《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》2015.12.19）