袁岳

大企業(yè)里的小職位，小公司里的多面手，

愿做哪一個？社會邏輯x熱門專業(yè)=企穩(wěn)高薪？

做職業(yè)或企業(yè)的選擇題時，

答案最后還是要到求解的人那里去尋。

大小企業(yè)的穩(wěn)定變量

很多人喜歡畢業(yè)后去國有企業(yè)，因為國有企業(yè)是壟斷企業(yè)，它獲得資源很容易，福利也很好。但是大部分國有企業(yè)的管理相當于國家機關(guān)，特點是嚴格的“統(tǒng)治”——領(lǐng)導的話都是“圣旨”、上層說的就是對的，它就是一個機關(guān)化的體制。

由總經(jīng)理助理直接升為總經(jīng)理？只有在私營企業(yè)里這種事情才會經(jīng)常發(fā)生。比如，有的人本來就是多面手，如果在私營企業(yè)的話，你就會問，為什么只給我一份錢卻讓我干三份活呢？因為你就是多干活的命。人家既然給你這個機會，你就應該珍惜。按通常的規(guī)矩是不會給你這些機會的，一個活要讓一個專業(yè)的人用一種專業(yè)的方法干。而人家給了你這個機會，那是老板信任你。所以，如果你是那樣的人，又得到那樣的機會，那真是天賜良機。

再比如，有的人能力單一，我拿這個錢就干這個活，那就行了。這部分人如果自己創(chuàng)業(yè)是不可能成功的，原因很簡單，你的想法已經(jīng)被固定在一個崗位上了。相反的是，在一個民營企業(yè)里，一個老板對你的信任體現(xiàn)在他什么事情都交代給你，這是兩個完全不同的方向。同樣照葫蘆畫瓢，區(qū)別就在于行業(yè)規(guī)范。

還有的人說：我很愿意到外資企業(yè)?，F(xiàn)在至少還有87%的同學愿意到外資企業(yè)工作?！叭Y”企業(yè)當然不錯，但這類企業(yè)的特點是什么呢？規(guī)?；潭缺容^高、管理比較嚴格，聽起來很規(guī)范，但是會把一個人專門朝著一個崗位的方向加以培養(yǎng)。正常情況下，五年之后你只會干一件小事，其他事都不會干了。為什么？因為不知不覺就被加工成螺絲釘了。

說這些的意思無非是小公司有小公司的好處，至少從實習開始，要從小單位或小公司開始訓練。

很多同學說，到了一個單位，整天做表格、復印資料，一點兒技術(shù)含量都沒有，其實不是。同樣當“表哥”“表妹”，或者“印帝”“印后”，還是可以看得出一個人的技術(shù)含量的。

我曾經(jīng)遇到過一位實習生，同樣是打印、復印，但他做了一件不一樣的事：他統(tǒng)計出每天打印紙的用紙總量，做成了一頁PPT。

這個PPT統(tǒng)計了其他員工在那家公司打印那么長時間都不知道的內(nèi)容：原來一個星期五個工作日里的打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這中間有個小波動。他連著做了幾周統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，這個波動基本是一致的，這就是基本模式。

他接著統(tǒng)計出每天打印紙中有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了他的第二頁PPT：一個比例圖，這樣可以看到每天用紙來源構(gòu)成。做完這個他又計算出來，如果所有的起草文件都用來雙面打印，平均可以減少多少成本，最后他計算出一個節(jié)約成本的總水平。

打印、復印看起來是小事，其實它從來都是不清晰的，但這位實習生第一次把這件事情搞得清晰透明，有信息有數(shù)據(jù)，同時還有解決方案，而且能夠作投入產(chǎn)出評估。一個大老板看到一位實習生能把這件小事管成這個水平，他的第一反應是這人將來能當辦公室主任。

同樣，一個公司在不同的成長階段是不一樣的，對規(guī)范性的要求也不一樣。俞敏洪剛創(chuàng)業(yè)的時候只雇了兩個老師，老婆管財務，老媽是CEO。他搞了十幾年都一直是這種模式。

后來公司漸漸發(fā)展起來，他干的第一件事是一定要把老媽和老婆趕出去——“反正有我沒有她”，最后的結(jié)果是他勝利了，所以才有了今天的上市公司新東方。一般上市以后，公司就會變成公共公司，如果他老媽是CEO，還可以上市嗎？省了那個小錢，就絕對掙不著大錢。

新東方發(fā)展前期，當時北京還有規(guī)模類似的幾個公司，其中一個叫實力英語，在講師方面跟新東方差不多水平。但是實力英語走的是什么路子呢？它在生意不是很大的時候就搞得很職業(yè)化，大家都規(guī)規(guī)矩矩的，也不準備上市，什么東西都是規(guī)范化的。然而規(guī)范化是有成本的，在沒有達到適度規(guī)模的時候，規(guī)范化限制了你的話語權(quán)，但是在達到一定規(guī)模以后，規(guī)范化可以降低成本，同樣的經(jīng)驗可以不斷擴大，最后效益就會越來越大。所以企業(yè)規(guī)模越大的時候，越規(guī)范化越有價值。

有些人喜歡規(guī)范化，因為規(guī)范化帶來安全感，學一門技術(shù)，每次干的活都差不多，不用老折騰新花樣，心理覺得踏實。但是還有一些人就是喜歡折騰，喜歡冒險，不習慣同樣的工作形式。最好公司里能出現(xiàn)一些新業(yè)務、新職位，來一些新資本，讓他總是有事可干，總有新的機會，他覺得這樣很幸福。

這樣看來，有些人要去“三資”企業(yè)的本質(zhì)是什么呢？對規(guī)范化的渴望。那些特別喜歡折騰的人最適合去哪里？中小企業(yè)。

社會邏輯x熱門專業(yè)=穩(wěn)定高薪？

我們在社會上遇到一份工作，第一要知道它到底是干什么的，這樣才能知道你的專業(yè)適不適合這份工作。很多同學選擇金融學，因為熱門，家長也會說：“學金融吧，將來可以直接數(shù)錢?！边@是簡單粗暴的社會邏輯，其實并不是有一個學位就能做這份工作的。

比如你想要從事金融行業(yè)，就要知道金融的本質(zhì)是什么。金融是數(shù)學游戲，金融產(chǎn)品實際上是一個數(shù)學概率游戲。比如風投去投100個項目，做得最好的情況是能成功30～32個，做得最差的是一個也沒成，比較一般的能成功2～3個。你以為風投很掙錢，其實就是一個數(shù)學游戲，但這個還不算高級的數(shù)學游戲，高級的數(shù)學游戲就是金融衍生品。

什么叫金融衍生品呢？就是設計一個金融游戲規(guī)則，這個游戲規(guī)則其實跟產(chǎn)品或?qū)崢I(yè)本身沒什么太大的關(guān)系，就看你玩不玩，只要你玩的話，懂的人掙錢，不懂的人虧錢。

舉個例子，中國過去的銀行都有很多爛賬——投出去的錢再也收不回來了！大約十年前這些銀行果斷地采取了一個措施，把爛賬賣給了國際投資銀行。比如某大銀行有7000億元爛賬，它以500億元的價格賣給投行，比如賣給摩根士丹利。什么意思呢？就是投行用500億元買下了銀行7000億元的債權(quán)，聽起來是很賺錢的，問題是這個債權(quán)是收不回來的，那買回來后怎么才能掙錢呢？

這就產(chǎn)生了衍生產(chǎn)品。怎么做？先把這個東西做成一個金融產(chǎn)品，名字叫美國存托股票（ADS）。債權(quán)裝在這個東西里面以后就到股市上告訴各位投資者，我們有個新產(chǎn)品叫存托股票，這個你們不需要很懂，只需要看它的收益率就好了。

好吧，現(xiàn)在一個投行開始推存托股票，因為這個發(fā)行者還有一幫投行“兄弟”，就是我推的時候你們趕緊來買。比如，本來是500億元的成本，我推的時候就是700億元，然后一個兄弟投行趕緊買，就變成720億元，另一個投行兄弟趕緊再買，變成850億元，就這樣大家買來買去……大家一看，哇！收益率好高??！于是這個叫存托股票的產(chǎn)品不斷被買上去，最后賣到多少錢呢？4500億元了！意味著剛一開始投資的人都賺錢了，很多人也都知道了這個產(chǎn)品能賺錢，大家都跟著投資。

它什么時候虧錢？就是有一天有一個人爆料出來說，這公司信譽不好，是騙我們的，然后大家都不買了，最后拿在手上的人就倒霉了！因為沒有下家了！他掰開一看里面是什么？原來是某銀行的爛賬！這就要看這家公司的本事了，有本事就向人家收錢去，于是它變成討債公司，但錢是不可能討回來的，就是因為這個別人當初才出手的嘛！

這就叫衍生產(chǎn)品，它就是一個金融游戲。在這個時機上你就掙錢 了，不在這個時機上你就虧了，它和非法集資有點兒類似，這就看你在什么時間點、用什么樣的條件進入，而且在什么時候轉(zhuǎn)手，要求轉(zhuǎn)手特別快。上海有家國際貨幣經(jīng)紀公司，有時在15秒之內(nèi)轉(zhuǎn)手就掙了2億元，15秒鐘再轉(zhuǎn)一手結(jié)果虧了4億元，一天到晚買進賣出。我們知道短線，但這叫超短線，這玩意兒神經(jīng)不好的人都干不了。金融就是一種數(shù)字游戲，所以說華爾街雇人的時候，喜歡雇什么人呢？數(shù)學博士。

真的想干金融的，不該讀金融系，應該讀冷門專業(yè)數(shù)學系，這是靠譜且明智的選擇。除了這個條件以外，還要考慮的就是這個人是不是擅長折騰。你想想看，幾十秒賺進4億元，又幾十秒虧出去2億元，然后又虧8億元，接著又賺了4億元……這代表你承受風險的能力要很強。這種人必須是不求安穩(wěn)的人，他一定是一個熱愛風險、聽說有風險就興奮的人，這種人才有可能對風險及其敏。

說穿了，我們有多少人去讀金融、讀投資，是因為你對風險感興趣呢？恰恰是你想著安穩(wěn)，想著天天數(shù)錢。沒那事兒。

責任編輯：方丹敏