楊永琦

[基本案情：]

2010年9月27日，任某受聘于某運動用品廠，任職模具制作，雙方簽訂了勞動合同。2013年9月，某運動用品廠將經(jīng)營地址搬遷至河北省。其后，任某以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠在2013年9月30日結(jié)算了任某的工資，雙方解除了勞動合同。2013年10月17日，任某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求某運動用品廠給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

[裁審結(jié)果：]

2013年11月15日，仲裁委作出裁決：（1）某運動用品廠支付任某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5626元。（2）駁回任某的其他申訴請求。

裁決后，某運動用品廠不服，又訴至法院。庭審中，原告認為進行工廠搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項，原告將搬遷事宜告知了被告，被告并未提出異議。由于被告以家中有事為由提出辭工，在原告同意后，領(lǐng)取工資離廠。原告不應支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金，故訴請法院判令：（1）原告不向被告支付經(jīng)濟補償金5626元；（2）由被告承擔本案訴訟費。

一審法院經(jīng)審理判決如下：某運動用品廠支付任某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5626元，限判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)付清。案件受理費由某運動用品廠負擔。

一審宣判后，某運動用品廠不服，向市中級人民法院提起上訴，市中級人民法院經(jīng)審理，依法判決：駁回上訴，維持原判。

本案件適用相關(guān)法律條款

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

[案例評析：]

筆者評析：客觀情況發(fā)生重大變化，解約應補償

一審法院經(jīng)審理認為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應依法支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。某運動用品廠陳述任某以“家中有事”為由提出辭職，并未依法舉證證實，法院對此陳述不予采信。雙方就搬遷后的勞動關(guān)系是否存續(xù)無法達成一致，且某運動用品廠對搬遷后的企業(yè)性質(zhì)等情況也未如實告知勞動者，符合勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，某運動用品廠理應支付任某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

二審法院經(jīng)審理認為，上訴人某運動用品廠與被上訴人任某之間的事實勞動關(guān)系明確，雙方當事人的權(quán)利義務均受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和約束。上訴人某運動用品廠將廠址搬遷到河北省，致使雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被上訴人任某據(jù)此提出辭職，并請求上訴人某運動用品廠支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，法院予以支持。

本案中，某運動用品廠將經(jīng)營地址搬遷到河北省，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款第三項勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

[律師提示：]

1.勞動合同中工作具體地址的表述應清晰明確。

2.因公司業(yè)務變動，員工主動提出辭職應適當保留證據(jù)，例如《離職面談記錄表》等，完成依法舉證相關(guān)行為。

（作者單位：中國勞動保障科學研究院）