近日，“增強婦女權(quán)能原則”（Womens Empowerment Principles， WEPs）年度大會在聯(lián)合國紐約總部舉行。本屆大會的主題為“潛力無限：面向性別平等的業(yè)務合作伙伴”，逾350名來自全球企業(yè)界、民間團體、政府和聯(lián)合國的領袖人物出席了活動。

“增強婦女權(quán)能原則”（Womens Empowerment Principles）從2013年開始在年度會議中頒發(fā)CEO領導力大獎（WEPs CEO Leadership Awards），以表彰全球五位在捍衛(wèi)性別平等和七項“增強婦女權(quán)能原則”倡議方面有杰出貢獻的CEO。這些獲獎的CEO尤其要滿足第一項原則的要求，即以身作則推動性別平等和提高婦女權(quán)利。

施耐德電氣集團董事會主席兼首席執(zhí)行官趙國華（Jean-Pascal Tricoire）先生憑借在公司、市場和業(yè)界提高女性權(quán)利和推動兩性平等領域的持續(xù)承諾與貢獻，成為今年獲此殊榮的CEO之一。同時，公司總部和包括越南、土耳其等10多個國家的施耐德電氣總裁們憑借在創(chuàng)建兩性平等的工作環(huán)境、推動性別多樣化和包容性文化上的表現(xiàn)榮獲2015年度“商務行動案例獎”（2015 Business Case for Action Award）。

趙國華先生表示：“我們非常榮幸能夠獲次殊榮。在過去的幾年中，施耐德電氣一直努力推動性別平等，將多樣化和包容性作為企業(yè)文化的一部分。此次獲獎對于積極推動這一文化的施耐德電氣所有管理者、經(jīng)理人員和員工是一個巨大的鼓勵。推進性別多樣化和平等是公司戰(zhàn)略重點之一，關系到企業(yè)業(yè)績和我們作為最佳雇主的聲譽?？梢哉f，性別平等和賦予女性更多權(quán)利已不再是企業(yè)經(jīng)營的可選項，而是勢在必行的決策之一。”

過去五年里，施耐德電氣在推進性別多樣化和促進女性平等權(quán)利上成果頗豐。共有逾300位公司管理者分別用半天時間來研究阻礙性別多樣化的因素并制定解決計劃，400多位優(yōu)秀女性員工接受了指導和培訓。12位施耐德電氣全球區(qū)域總裁代表12萬名員工簽署了“增強婦女權(quán)能原則”，并制定了性別發(fā)展計劃，讓施耐德電氣的文化更加適合女性員工工作。

在具有悠久歷史的聯(lián)合國經(jīng)濟與社會理事會（ECOSOC）議事廳內(nèi)頒獎時，反性別歧視委員會成員、澳大利亞人權(quán)委員會成員兼“增強婦女權(quán)能原則”領導力集團主席Elizabeth Broderick女士表示：“女性權(quán)利的實現(xiàn)需要下至基層、上至權(quán)力集團的不同層級開展行動，無論是世界各國的國會、司法部、聯(lián)合國還是公司的高管辦公室，都應加入到這一行動中來。正如此次獲獎的CEO及他們的公司所示范的，以七項原則為獨特的指導方針，我們將得出切實可行的措施和可衡量的成果，以實現(xiàn)性別平等。”

“增強婦女權(quán)能原則”年度會議為期兩天，是聯(lián)合國婦女地位委員會第59屆會議的官方活動。聯(lián)合國秘書長潘基文先生和美國前國務卿希拉里·克林頓女士在此次活動中分別做了主題演講，呼吁各國企業(yè)和政府攜手努力，擴大對婦女和女童的投入。作為聯(lián)合國婦女署（UN Women）和聯(lián)合國全球契約（UN Global Compact）的一項聯(lián)合倡議，“增強婦女權(quán)能原則——性別平等帶來經(jīng)濟發(fā)展”（Women's Empowerment Principles – Equality Means Business）概述了企業(yè)對女性在工作場所、市場和業(yè)界中賦權(quán)的七個步驟，目前獲得了近900位CEO的支持。