吳冀軍

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，我國(guó)對(duì)煤礦企業(yè)的監(jiān)管力度越來(lái)越大。整個(gè)煤礦行業(yè)的形勢(shì)日益嚴(yán)峻，隨之而來(lái)的煤礦企業(yè)工會(huì)也迎接著全新的挑戰(zhàn)，承受著巨大的壓力，面臨著一系列全新的問(wèn)題和考驗(yàn)。煤礦企業(yè)工會(huì)是引領(lǐng)煤礦行業(yè)持續(xù)平穩(wěn)向前發(fā)展的重要組織，同時(shí)也是企業(yè)職員和工會(huì)員工合法權(quán)益的最有力保障組織。所以，解決好工會(huì)所面臨的問(wèn)題，做好企業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)工作，保持企業(yè)的先進(jìn)性是非常重要的。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會(huì)；問(wèn)題；創(chuàng)新方法

就目前而言，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)強(qiáng)有力的整改舉措和核能等新能源企業(yè)的不斷進(jìn)逼，讓整個(gè)行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)不得不正視自身地位，直面挑戰(zhàn)，大膽革新。煤礦企業(yè)在創(chuàng)新和改革潮流推動(dòng)下正在發(fā)生著巨大的變化，煤礦企業(yè)工會(huì)的地位和作用也在隨之發(fā)生變化，企業(yè)工會(huì)中職工的工作訴求和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也面臨著重組和改善。由于這些原因的存在，致使煤礦企業(yè)在發(fā)揮組織功能時(shí)面臨著多重阻礙，瓶頸期表現(xiàn)越來(lái)越明顯。

1煤礦企業(yè)工會(huì)所面臨的問(wèn)題

1.1企業(yè)工會(huì)職能萎縮

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大幅度提升以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的支持，煤礦企業(yè)工會(huì)的職能越發(fā)萎縮，職權(quán)涉及范圍越來(lái)越小。從根本上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)職員對(duì)待薪資待遇的預(yù)期是不相匹配的。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高，但是企業(yè)員工的薪資待遇確實(shí)穩(wěn)步不前，或者提升幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益。就現(xiàn)實(shí)情況而言，煤礦企業(yè)對(duì)于員工的薪資水平有太多的自主權(quán)，導(dǎo)致員工開(kāi)始質(zhì)疑發(fā)放薪資是否存在不合理之處。其實(shí)，在煤礦行業(yè)中，煤礦企業(yè)的員工薪資發(fā)放一直缺少一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)太過(guò)浮動(dòng)會(huì)導(dǎo)致員工不能準(zhǔn)確把握自己的所得與付出能否成正比，會(huì)慢慢讓員工喪失對(duì)工作的信心，這使得煤炭企業(yè)工會(huì)的發(fā)展屢屢受阻，同時(shí)也使運(yùn)作成本大大增加。

1.2企業(yè)工會(huì)內(nèi)部矛盾多元化

煤炭企業(yè)工會(huì)的內(nèi)部矛盾與社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，這個(gè)問(wèn)題也使工會(huì)在處理事務(wù)時(shí)面臨著很大的困難和阻礙。企業(yè)內(nèi)部矛盾日益增加、變動(dòng)和復(fù)雜化對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言是很大的隱患，企業(yè)職工對(duì)企業(yè)能夠給予他們的利益期望值越來(lái)越高，這使得工會(huì)需要作出全新的舉動(dòng)去面對(duì)和解決復(fù)雜的個(gè)人和群體關(guān)系。

1.3企業(yè)職員要求不斷提高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，企業(yè)職員對(duì)物質(zhì)方面的需求也在日益提高，企業(yè)若是不能滿(mǎn)足職工正常的生活和文化需要，不能保障職工的需求和利益，不能給予職工對(duì)薪資分配的一定表達(dá)權(quán)，必定會(huì)將公會(huì)內(nèi)部矛盾上升到一個(gè)很高很?chē)?yán)重的層次。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)下屬機(jī)構(gòu)，若是總站在職員的角度，不考慮企業(yè)的整體利益，必定也會(huì)引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)，所以工會(huì)企業(yè)處在中間位置，如何平衡二者之間的關(guān)系是尤為重要的，也是困難性極高的。

1.4信息時(shí)代的到來(lái)提高了對(duì)員工的要求

隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展，各種信息、政策的流動(dòng)性和透明度都在逐步增強(qiáng)。雖然這有利于企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保持一定的一致性，但是另一方面，信息的高速流通也對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)的員工的政治素養(yǎng)和實(shí)際能力提出了更高的要求。

2煤礦企業(yè)工會(huì)的方法創(chuàng)新

2.1打破傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變工作方式

作為現(xiàn)代化的企業(yè)，煤礦企業(yè)工會(huì)需要永久性地致力于工作方式的改革和創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)，要在變動(dòng)中尋求機(jī)遇。這樣才能確保員工始終追隨時(shí)代發(fā)展的步伐，保持與時(shí)俱進(jìn)，不被甩在時(shí)代的末端。創(chuàng)新，不僅僅是要在固有方法上進(jìn)行改革和變動(dòng)，現(xiàn)在工會(huì)需要的是打破傳統(tǒng)意識(shí)和觀念，利用全新的觀點(diǎn)和方法與現(xiàn)在的意識(shí)形態(tài)接軌，才有可能從根本上調(diào)節(jié)好企業(yè)與職工之間的矛盾。

2.2推動(dòng)民主建設(shè)，探索利民新手段

企業(yè)工會(huì)要全面重視企業(yè)職工代表大會(huì)的進(jìn)行，關(guān)注煤炭企業(yè)的政治民主進(jìn)程，職工代表大會(huì)是企業(yè)員工進(jìn)行自主管理和決策的重要機(jī)構(gòu)，只有像職工代表大會(huì)這種民主機(jī)構(gòu)才能讓員工真真正正感受到民主，才能讓一個(gè)企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)企業(yè)職工代表大會(huì)也為工會(huì)提供了一個(gè)宣傳民主、重視民意的重要平臺(tái)，煤礦企業(yè)工會(huì)需要抓住職工代表大會(huì)這個(gè)機(jī)會(huì)，不可忽視，要在每一次大會(huì)時(shí)做好充足的準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施，了解民意，為員工服務(wù)。

2.3根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新企業(yè)管理

任何一個(gè)企業(yè)要想得到真正的發(fā)展必須依靠真正的實(shí)力，即經(jīng)濟(jì)實(shí)力，所以工會(huì)在開(kāi)展任何活動(dòng)和做出任何工作安排之前都要切實(shí)結(jié)合企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，做出正確且合理的計(jì)劃和安排。同時(shí)也要注重提高企業(yè)員工的責(zé)任心和安全意識(shí)，營(yíng)造出一種和諧、輕松、豐富的企業(yè)文化氛圍。

2.4推動(dòng)行業(yè)技術(shù)變革，推動(dòng)行業(yè)信息化建設(shè)

煤礦行業(yè)要想真正度過(guò)寒冬，順利實(shí)現(xiàn)自我的變革與轉(zhuǎn)型，就必須推動(dòng)自身的信息化建設(shè)。信息化建設(shè)是國(guó)家發(fā)展的需要，也是實(shí)現(xiàn)整個(gè)行業(yè)復(fù)蘇的重要手段。通過(guò)一系列新的技術(shù)手段，為公會(huì)注入互聯(lián)網(wǎng)的新思維，也為整個(gè)煤礦行業(yè)的千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)企業(yè)注入新思維。以技術(shù)變革，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的變革。

3結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)工會(huì)是煤礦行業(yè)最具權(quán)威性的代表者，尤其是處在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，煤炭企業(yè)工會(huì)如何制定發(fā)展計(jì)劃對(duì)于煤礦行業(yè)的前進(jìn)方向是至關(guān)重要的。所以需要煤炭企業(yè)工會(huì)時(shí)刻保持清醒，努力發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和解決煤礦企業(yè)工會(huì)所面臨的各種問(wèn)題，保證不出現(xiàn)任何遺漏，不忽視任何細(xì)節(jié)。煤炭企業(yè)工會(huì)在改革過(guò)程中對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展在思路和方法上不斷進(jìn)行創(chuàng)新，敢于嘗試，切實(shí)提高整個(gè)煤礦企業(yè)的行業(yè)凝聚力，豐富煤礦企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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