紅強

老有所養(yǎng)，人之所欲，國之所愿。

早些年，養(yǎng)老一靠多子多福，二靠國家全包。然而，一家生一個娃子，一對小夫婦養(yǎng)四個老人，老的看孩子心疼，孩子確實難有財力可以依靠。于是轉(zhuǎn)向社保機構(gòu)，根據(jù)退休前個人工資提取和單位提取的總和，按種種比例去領(lǐng)取退休金。但老人太多，社保建立不早，于是僧多粥少，存進去的增長趕不上流出去的花銷。于是雙管齊下，一是多扣年輕人的社保往里續(xù)水，但年輕人口的增長不旺;二是提出老人延遲退休，讓池子里的水流的慢一點、少一點。

若能發(fā)揮余熱，延遲退休未必不好。但現(xiàn)實中這常常是美好愿望。于是，企業(yè)再次臃腫，負擔持續(xù)加重。大環(huán)境下，企業(yè)越來越難做。于是，要求你升級換代，要求你創(chuàng)新。但問題是年輕人因社保多扣收入下降，如何有積極的創(chuàng)新熱情？老人若能力超群，不早就創(chuàng)新了？更何況，創(chuàng)新的本意是用最少的成本獲取最大效益。看看創(chuàng)新成功的，不都以減低包括老人在內(nèi)的整個成本為成功標志的嗎？

社保之痛，就在這樣的“于是、于是”中擊鼓傳花。你說究竟怎樣是個頭？要我說，首先改變的是“等靠要”的民族思想，首先滋養(yǎng)的是尊老愛幼的文化美德，首先落實的是“勞有多得、老有所養(yǎng)”的公正規(guī)則。