青陽

幾天前，在微信上轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章：《馬云：寧可公司倒閉，也要辭退負(fù)面的員工》。文章把團(tuán)隊(duì)成員由低到高分成了五類，人渣、人員、人手、人才、人物。認(rèn)為狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來;創(chuàng)業(yè)不是做慈善，創(chuàng)造利潤才是存在的核心價(jià)值。

文章里的話到底是不是馬云說的，有待考證，不過朋友圈不少人對(duì)這個(gè)話題都頗感興趣。N說：分析的很透徹，如果團(tuán)隊(duì)里有人渣必須清除，不然毀掉的就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)！Q說：還好國企不是馬云的公司，要不然剩不下幾個(gè)人了……S則意味深長地說：體制外能做到。

三位的點(diǎn)評(píng)，讓我想起采訪結(jié)尾時(shí)的一個(gè)細(xì)節(jié)。蘇鑫（化名）說，國企的醬缸文化形成很多年了，你只能順應(yīng)它，找到它的bug鉆空子抄捷徑，“這才叫順天而行！”蘇鑫比我還小幾歲，說這句話時(shí)他略顯稚嫩的臉上，混合著既恨又羨、無奈糾結(jié)的神情，讓我心里百味雜陳。

國企被稱作共和國長子，它們?cè)趪疑钪械呢暙I(xiàn)有目共睹。可是，如果真正深入到企業(yè)內(nèi)部，就會(huì)發(fā)現(xiàn)諸多潛規(guī)則和暗文化。這種扭曲，很大程度上抵消了國企在民眾心中的好感，讓它們成為被吐槽和攻擊的對(duì)象。

必須承認(rèn)，潛規(guī)則和暗文化其實(shí)是我們社會(huì)的頑疾，并非國企獨(dú)有。但是越來越多的新興企業(yè)，呈現(xiàn)出高效、透明、講規(guī)則的現(xiàn)代企業(yè)范兒，其中尤以民企居多。兩相比較，優(yōu)劣自在人心。

時(shí)代前進(jìn)的步子不會(huì)停歇，契約規(guī)則意識(shí)終將成為共識(shí)。到那時(shí)，也許就不用再拿體制二字來遮羞了。