景保衛(wèi)

摘要：企業(yè)思想政治工作是提高企業(yè)凝聚力以及企業(yè)核心競爭力的重要措施，也是在企業(yè)管理理念中提倡“以人為本”的工作核心。思想政治工作的重點在于加強企業(yè)的人員管理，以思想政治工作引導員工思想、行為規(guī)律，促使員工與管理之間形成和諧統(tǒng)一的關系，并且達成一定的共識，以促進企業(yè)的進一步改革與發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治；重要性

隨著我國改革開放日益深入、社會主義市場經(jīng)濟體制的日漸完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象等都發(fā)生了較大變化，企業(yè)員工的思想觀念、思維方式及行為規(guī)范也發(fā)生了較大變化。如何加強和改進思想政治工作，探索企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法，為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造一個文明、和諧的工作環(huán)境，成為了擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。為此，企業(yè)思想政治工作者必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，與時俱進，在創(chuàng)新上狠下工夫，才能保持企業(yè)穩(wěn)定和諧，促進企業(yè)科學發(fā)展，適應社會改革發(fā)展的需要。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

1.復雜性。思想政治工作的復雜性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)變的不僅是經(jīng)濟形勢，其政冶態(tài)度也發(fā)生了較大的變化，21世紀企業(yè)職工向年輕化轉(zhuǎn)型，如我單位30歲以下年輕人就占在職員工的50%以上。青年職工政治意識薄弱，在工作上缺少積極向上的精神引導，面對困難通常選擇放棄。第二，新世紀企業(yè)發(fā)展強調(diào)職工的主人翁地位，很多企業(yè)職工對此沒有清醒地認識，他們覺得自己是企業(yè)的勞動力，主人翁意識薄弱，年輕員工跳槽現(xiàn)象普遍。第三，很多企業(yè)設立了職工代表大會制度，但是在真正的實施過程中職工實權卻得不到保障。

2.多樣性。新形勢下企業(yè)思想政治工作還具有多樣性的特點。市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，激烈的競爭模式對各行各業(yè)的發(fā)展具有強大的推動作用。競爭力的增強導致企業(yè)思想政治工作面對形式多種多樣，國家、企業(yè)、職工三者之間的利益沖突很大程度上增加了思想政治工作的難度。

二、思想政治工作在企業(yè)管理中的價值作用

1.思想政治工作是企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)中的重要部分。企業(yè)一切經(jīng)營活動的展開都需要圍繞著企業(yè)的核心理念出發(fā)，同時企業(yè)的決策以及未來規(guī)劃都要按照企業(yè)既定的發(fā)展目標而前進，而這其中就包含著企業(yè)文化的構建，企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化建設的主導工作，同時也是塑造企業(yè)精神面貌的重要手段。思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的精神助力，其對于企業(yè)文化的構建具有較大的推動作用，兩者均與企業(yè)管理存在著密不可分的關系，因而只有二者相輔相成才能夠保障企業(yè)高效發(fā)展。只有在企業(yè)文化建設中融于思想政治工作，才能夠讓企業(yè)文化以及相關的經(jīng)營理念深刻印在企業(yè)員工的腦海之中，并且能夠利用思想政治工作的延伸性與影響力，促使企業(yè)文化能夠得到良好推廣宣傳，進而彰顯出企業(yè)的文化生命，提高企業(yè)管理的規(guī)范性。

2.思想政治工作能夠切實實現(xiàn)和諧企業(yè)的建設。企業(yè)管理的最終目的就是能夠協(xié)調(diào)企業(yè)部門之間的關系、勞動關系以及人際關系。市場經(jīng)濟環(huán)境的復雜變化導致勞動者與經(jīng)營者，企業(yè)與企業(yè)之間的利益格局出現(xiàn)了較大的變化，不同利益主體之間的經(jīng)濟關系日趨復雜，直接觸及每個人的切身利益。如處理不當，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出地表現(xiàn)出來，既影響人際關系和人們的積極性，也影響企業(yè)的正常管理。因而在企業(yè)管理中應該善于通過引導員工的思想來解決現(xiàn)實中得實際問題。如由于部分企業(yè)管理制度的不完善性，企業(yè)中對于人員薪酬制度與勞動量之間的管理標準存在著一定的缺憾，勢必會引起員工的不滿，造成員工積極性下降，從而導致企業(yè)不能夠獲得經(jīng)濟效益的最大化。此時，就應該通過強有力的思想政治工作介入，通過教育，引導幫助企業(yè)管理者與職工轉(zhuǎn)變思想認識，樹立“雙贏”的價值觀，讓他們認識到只有通過雙方的結合，才能創(chuàng)造新的價值，進而達到提高經(jīng)濟效益和增加勞動報酬的效果，體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的和諧性。此外，在企業(yè)實際生產(chǎn)中，由于人思維意識不同，也會出現(xiàn)決策方面、思想意識方面的沖突，同時員工之間也會出現(xiàn)利益沖突。此時就需要對相關員工進行思想方面的引導，通過思想政治工作對員工進行曉之以情，動之以理的宣傳教育，讓員工能夠認識到自身思想意識方面的不足并且能夠加以改正，達到思想意識的整體統(tǒng)一，打造高效和諧的工作作風，進而能夠完成企業(yè)的發(fā)展目標。

3.思想政治工作能夠提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在體現(xiàn)，如果一個企業(yè)中出現(xiàn)不和諧、不團結的情況，勢必會影響企業(yè)的整體發(fā)展，反之，如果企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工能夠秉持企業(yè)發(fā)展的核心理念，改變自身的思想意識，完善自身的行為，員工間、部門間通力合作，必然會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。在企業(yè)建立、發(fā)展、成功的過程中，人是第一要素。在企業(yè)管理工作中，所針對的對象是全體員工。每一位員工的思想價值觀念、內(nèi)在文化修養(yǎng)、個人專業(yè)技能和所蘊藏的潛能、智能以及員工團隊整體素養(yǎng)，尤其是員工對自己公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化的理解程度等都對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。因而，在企業(yè)管理中只有加強思想政治的管理，才能夠激發(fā)企業(yè)員工的積極性并能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，促使企業(yè)的生產(chǎn)活動成為有秩序化的創(chuàng)造經(jīng)濟利益的活動。

三、加強企業(yè)思想政治工作的有效途徑探索

1.更新觀念，探索企業(yè)思想政治工作的新思路。在當前的新形勢下，企業(yè)應當將創(chuàng)新觀念作為思想政治工作的核心來抓，緊跟時代的發(fā)展步伐，探索出一條開展企業(yè)思想政治工作的全新思路，使思想政治工作的作用得以充分發(fā)揮，借此來推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)新的本質(zhì)在于不斷突破和超越，只有不斷創(chuàng)新才能在激烈的市場競爭中做出最為正確的判斷和選擇。

2.加大思想政治工作的宣傳力度。加強企業(yè)的思想政治工作必須從宣傳做起，通過宣傳不但可以使企業(yè)全體員工對思想政治工作有一個全新的認識，而且還能提升思想政治工作在企業(yè)中的重要程度。企業(yè)可從以下幾個方面著手，加強對思想政治工作的宣傳。

3.打造優(yōu)秀的思想政治工作團隊。在當前的新時期，人才是企業(yè)發(fā)展中不可或缺關鍵因素之一，企業(yè)思想政治工作的開展也同樣離不開人才的支撐。為此，企業(yè)應當不斷加大思想政治工作隊伍的建設力度，借此來打造出一支高素質(zhì)的團隊。

總之，為了順應時代發(fā)展的步伐，企業(yè)思想政治工作管理者必須認清新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點，充分了解企業(yè)思想政治工作的重要性，針對企業(yè)思想政治教育工作存在的問題，采取有效措施，如加強管理者和職工對思想政治工作重要性的認識、建立健全的思想政治工作體系、積極創(chuàng)新、變革教育方式等促進企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

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