珍妮弗·迪爾

智能手機(jī)能讓人們隨時(shí)隨地聯(lián)系，但研究表明，晚間使用智能手機(jī)開展工作，對(duì)員工的生產(chǎn)力和敬業(yè)度會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。越來越多的公司，如大眾和源訊（Atos），改為“電子郵件政策”，強(qiáng)制斷開與員工非工作時(shí)間的手機(jī)聯(lián)絡(luò)。

但這種做法還不解決問題的根源。美國創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)中心對(duì)483名高管和經(jīng)理進(jìn)行的“智能手機(jī)對(duì)工作場(chǎng)所影響”的研究發(fā)現(xiàn)，大部分被訪者并不介意工作之外的時(shí)間與工作相連，他們不滿的是保持手機(jī)聯(lián)系是因?yàn)楣芾聿簧?，迫使他們工作時(shí)很多時(shí)間在等待任務(wù)，而沒有投入工作。

看來，智能手機(jī)對(duì)員工效率的影響，很大程度還是來自管理本身的疏忽。