段媛媛

摘 要：黨組織的建設(shè)工作是國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)不斷進(jìn)步的保證。作為大型企業(yè)而言，由于大多由上世紀(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代國(guó)有企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌而來(lái)。因此，黨支部等部門都比較健全，黨員隊(duì)伍建設(shè)工作一直都在扎實(shí)開展。但是，進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和內(nèi)部的管理模式都發(fā)生了一定的變化，筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段大型企業(yè)黨支部建設(shè)一定要在秉承黨和國(guó)家重要指導(dǎo)思想的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)和干部職工實(shí)際，不斷豐富和創(chuàng)新工作思路及方法，才能更好地凝聚廣大干部職工的思想，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，保障企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；大型企業(yè)；黨組織工作；思路及方法

一、前言

大力加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，提高黨務(wù)工作的實(shí)效性是時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)的必然要求。在舉國(guó)上下為了實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”宏偉藍(lán)圖而努力奮斗的嶄新歷史時(shí)期，在黨和國(guó)家號(hào)召開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的當(dāng)下，如何讓黨組織工作充滿活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，提升企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為了與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的關(guān)鍵問題。

二、現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題

近年來(lái)，大型企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較大的加強(qiáng)，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)等一系列活動(dòng)，企業(yè)黨組織工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，在企業(yè)黨組織工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。

從企業(yè)黨支部建設(shè)情況來(lái)看，大型企業(yè)黨組織注重選擇部分黨員大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到黨務(wù)工作部門，促進(jìn)了隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨組織工作人員知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們參加學(xué)歷和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。近年來(lái)，隨著企業(yè)黨建工作的不斷延伸、重心下移，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。很多企業(yè)黨組織根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際和黨建工作的需要，及時(shí)對(duì)黨支部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，把黨的工作拓展到重點(diǎn)項(xiàng)目上、延伸到關(guān)鍵部門中。從總的趨勢(shì)看，黨支部書記隊(duì)伍的構(gòu)成越來(lái)越趨向復(fù)合型。

在看到企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在一些問題和不足。筆者在大型企業(yè)黨務(wù)部門工作多年，總結(jié)發(fā)現(xiàn)大型企業(yè)黨組織工作隊(duì)伍不足之處主要體現(xiàn)在：年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足；黨組織工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落后；企業(yè)黨務(wù)工作作用不強(qiáng)。這些客觀情況已經(jīng)成為了黨組織建設(shè)與日常工作開展的嚴(yán)重阻礙，制約著黨組織工作的具體成效，如果長(zhǎng)時(shí)間不能得到改觀，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)黨組織工作的進(jìn)行。

三、現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作存在不足的原因

1.企業(yè)對(duì)黨組織工作建設(shè)重視不夠

有些企業(yè)認(rèn)識(shí)不到抓黨組織工作人員隊(duì)伍建設(shè)是自己的重要職責(zé)，企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)沒有納入黨組織的工作規(guī)劃；一些基層黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一些工作常常難以開展。企業(yè)的忽視，也導(dǎo)致黨務(wù)工作地位不高，經(jīng)費(fèi)不足，專職黨務(wù)人員待遇低，提拔機(jī)會(huì)少，從而影響黨務(wù)工作人員的積極性，黨務(wù)工作人員的流失率居高不下，有能力的人才不愿進(jìn)來(lái)，最終造成企業(yè)黨組織工作人員年齡結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，黨組織作用難以發(fā)揮。

2.黨組織工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)

大型企業(yè)黨組織工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)主要體現(xiàn)在：首先，黨務(wù)工作人員隊(duì)伍雖然存在教育培訓(xùn)的措施，但系統(tǒng)性不強(qiáng)。其次，教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的黨務(wù)工作人員教育、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯。再次，教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢(shì)的要求差距較大。

3.黨組織工作人員管理的機(jī)制不夠健全

一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長(zhǎng)時(shí)間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會(huì)明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作人員的心態(tài)產(chǎn)生了消極的影響。有的企業(yè)把黨務(wù)工作當(dāng)做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無(wú)法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。

四、現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作開展的新思路

大型企業(yè)黨的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，在如今國(guó)有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)與行政部門適當(dāng)同步精簡(jiǎn)是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，企業(yè)專職政工人員應(yīng)按不少于職工總數(shù)1%的比例配備，并通過雙向培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強(qiáng)參與經(jīng)濟(jì)工作的意識(shí)和能力。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級(jí)、同薪酬。筆者認(rèn)為，大型企業(yè)黨務(wù)工作新思路包括如下幾點(diǎn)：

1.不斷優(yōu)化黨組織工作人員結(jié)構(gòu)

黨務(wù)工作人員隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，要重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅(jiān)、樂于奉獻(xiàn)的中流砥柱。因此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)黨務(wù)干部隊(duì)伍，不斷完善和優(yōu)化隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。在具體做法上，可以引進(jìn)優(yōu)秀軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，也可以內(nèi)部挖潛，補(bǔ)充進(jìn)來(lái)懂生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀人才，還可以招聘和選拔優(yōu)秀大學(xué)生。除此之外，還要建立起企業(yè)的基層黨校，保障后備人才充足，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保持企業(yè)黨員隊(duì)伍各項(xiàng)比例的合理性。

2.著力提高黨組織工作人員隊(duì)伍素質(zhì)

筆者認(rèn)為，企業(yè)要認(rèn)真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風(fēng)、較高的理論政策水平、文化知識(shí)水平和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。首先，要強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)黨務(wù)工作人員履行職責(zé)的能力。其次，鼓勵(lì)進(jìn)修深造，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。最后，要組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。

3.充分發(fā)揮黨組織工作人員隊(duì)伍的作用

企業(yè)要努力創(chuàng)造條件，營(yíng)造良好的環(huán)境，調(diào)動(dòng)黨組織工作人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們?cè)诩訌?qiáng)黨建工作、搞好企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中，充分施展聰明才智。在這個(gè)過程中，首先，要大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。其次，要堅(jiān)持考評(píng)制度，激勵(lì)黨務(wù)工作人員盡心盡責(zé)地做好工作。再次，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大膽選拔黨務(wù)干部。最后，要做好經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)保障工作，支持黨務(wù)工作人員開展工作。

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