唐麗娜

(西北大學(xué)公共管理學(xué)院，陜西西安710127)

一、引言

中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題在全世界受到廣泛關(guān)注，無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家都把發(fā)展中小企業(yè)作為本國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)政策和擴(kuò)大就業(yè)的重要手段。在我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要轉(zhuǎn)型時(shí)期，中小企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。國(guó)外對(duì)于中小企業(yè)及其吸納就業(yè)的研究從20世紀(jì)中期就開始了，最初學(xué)者主要從克服貧困的角度研究中小企業(yè)吸納就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)充分吸納就業(yè)目標(biāo)的主要策略在于總體經(jīng)濟(jì)措施。我國(guó)的研究主要集中在一般性規(guī)律的研究，中小企業(yè)自身的特點(diǎn)及其動(dòng)態(tài)發(fā)展都影響到了中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力。

二、境外研究狀況

(一)關(guān)于中小企業(yè)概念界定的研究

目前世界沒有普遍的中小企業(yè)的定義，各個(gè)國(guó)家(地區(qū))根據(jù)自己的判斷使用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義中小企業(yè)。一些國(guó)家使用公司的營(yíng)業(yè)額來(lái)認(rèn)定一個(gè)企業(yè)的規(guī)模，有些使用固定投資或員工人數(shù)(Lokhande，2011)，還有些使用銷量和價(jià)值及資產(chǎn)來(lái)界定(Rahman，2001)。印度的界定更關(guān)注投資金額。在印度，中小企業(yè)被分為兩類:生產(chǎn)企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，企業(yè)從事制造或生產(chǎn)的貨物被定義為工廠的投資。小規(guī)模產(chǎn)業(yè)的價(jià)值投資要超過(guò)250 萬(wàn)盧比，不超過(guò)5000 萬(wàn)盧比，中等規(guī)模產(chǎn)業(yè)的投資額為5000 萬(wàn)到10000 萬(wàn)盧比。而大多數(shù)其他國(guó)家(地區(qū))以中小企業(yè)的員工數(shù)量和營(yíng)業(yè)額來(lái)界定。馬來(lái)西亞《中小企業(yè)白皮書(2009－2010)》(The Business World，2010)中把小企業(yè)界定為營(yíng)業(yè)額為20．5 萬(wàn)到100 萬(wàn)盧比，中等規(guī)模企業(yè)的營(yíng)業(yè)額為100 萬(wàn)到2500 萬(wàn)盧比，同時(shí)，中小企業(yè)的平均雇員數(shù)量分別為50 和150 名員工。在香港，根據(jù)香港特別行政區(qū)政府的界定，中小企業(yè)為雇傭不到幾百人的制造企業(yè)。在歐盟，員工數(shù)量不到250 人被歸為中等企業(yè)，員工數(shù)量為50 人的為小型企業(yè)。在英國(guó)，小型企業(yè)的定義為營(yíng)業(yè)額達(dá)到560 萬(wàn)英鎊，并雇傭了大約50 人的企業(yè)，中型企業(yè)為營(yíng)業(yè)額達(dá)到2280 萬(wàn)英鎊、雇工250 人。加拿大將一個(gè)小型企業(yè)定義為一個(gè)約有50 名員工的服務(wù)和制造業(yè)，中型企業(yè)為約有500 名員工的企業(yè)。在日本，中小企業(yè)是雇傭不到300 人或者投資資本不到1 億日元的制造業(yè)。美國(guó)中小企業(yè)局(SBA)把中小企業(yè)界定為雇工1500 人、營(yíng)業(yè)額約75 萬(wàn)到2900 萬(wàn)美元的企業(yè)。

(二)關(guān)于中小企業(yè)吸納就業(yè)重要性的研究

中小企業(yè)被普遍認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)的支柱，為全球社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在就業(yè)、出口、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神等方面做出了重大貢獻(xiàn)。事實(shí)上，在許多發(fā)展中國(guó)家，中小企業(yè)被視為經(jīng)濟(jì)的引擎，可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)(Lee and Rondinelli，1993;Kayanula and Quartey，2000)。尤其是在非洲，從1980年代中期調(diào)整計(jì)劃以來(lái)，各國(guó)政府已經(jīng)著手在技術(shù)、制度和金融等各方面支持中小企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)被視為創(chuàng)造就業(yè)的主要來(lái)源。Mitra 和Pingali(1999)認(rèn)為中小企業(yè)具有廉價(jià)勞動(dòng)力、操作的靈活性與本地化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。Smallbone 和Wyer(2000)通過(guò)大量的研究表明，中小企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)方面發(fā)揮重要作用。其他很多學(xué)者通過(guò)各方面研究發(fā)現(xiàn)雖然中小企業(yè)會(huì)受到很多其他因素的影響，但是在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)方面，中小企業(yè)是一個(gè)非常重要的來(lái)源(Curran，2000;Davidsson and Delmar，1997;Gibb，2000;Hamilton and Dana，2003;Robbins，2000;Tonge，2000;Westhead and Birley，1995)。Baumol(2004)的研究表明，小型創(chuàng)業(yè)組織和企業(yè)家總是被認(rèn)為是發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的重要的增長(zhǎng)因素，因此，從經(jīng)濟(jì)整體增長(zhǎng)的角度看，中小企業(yè)非常值得關(guān)注。國(guó)外歷年來(lái)文獻(xiàn)中對(duì)于中小企業(yè)吸納就業(yè)的重要性給予了相當(dāng)大的關(guān)注(Hornsby and Kurato，1990;Ivy，1997;Katz，Aldrich，Welbourne and Williams，2000;Tanskey and Heneman，2004;Harney and Dundon，2006)。除了吸納就業(yè)，中小企業(yè)還在發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用(Nguyen and Bryant，2004)。

(三)中小企業(yè)吸納就業(yè)的可行性研究

經(jīng)濟(jì)學(xué)中最早表述工業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)力吸納的是W．Arthur Lewis。他通過(guò)模型來(lái)解釋不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體具有雙重結(jié)構(gòu)的特征，分別為現(xiàn)代資本主義和落后的生存領(lǐng)域。勞動(dòng)力供給過(guò)剩的工業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是將邊際生產(chǎn)率接近于零的農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到新興工業(yè)部門。因?yàn)樵谵r(nóng)村地區(qū)這些勞動(dòng)是多余的，其離職不會(huì)影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn);同時(shí)，極低成本的勞動(dòng)力可以作為工業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，此時(shí)政府可以施加人為的高工資。這樣，隨著工業(yè)化的推進(jìn)，勞動(dòng)力供給過(guò)剩將最終被化解，工資上升，收入差距降低(Lewis，W．Arthur．1959)。多年來(lái)，二元經(jīng)濟(jì)理論關(guān)于不發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力吸納問(wèn)題的研究觀點(diǎn)被普遍接受。新自由主義的發(fā)展為總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、工資上漲與緩解勞動(dòng)力供給過(guò)剩提供了理論基礎(chǔ)(Rostow，1960;希金斯，1960)。社會(huì)學(xué)者把勞動(dòng)力吸納看作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)人口逐漸社會(huì)化、接受現(xiàn)代城市社會(huì)群體文化價(jià)值觀的過(guò)程(Bellah，1966;Inkeles，1969)。正如丹尼爾·勒納表述的:在中東地區(qū)，對(duì)由孤立和不識(shí)字的農(nóng)民和部落組成的大部分地區(qū)的人口的“激勵(lì)”是，為他們提供更好的生活的可能性。人類社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需要的是伴隨著好奇心和想象力的人類技能(Daniel，1965)。

(四)中小企業(yè)吸納就業(yè)的影響因素研究

一方面，中小企業(yè)吸納就業(yè)受到企業(yè)規(guī)模大小、管理風(fēng)格等的影響。在企業(yè)發(fā)展初期，一般會(huì)采取和諧與獨(dú)裁式的管理風(fēng)格，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，管理風(fēng)格偏向于家長(zhǎng)作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的控制過(guò)程，在這種情況下，就業(yè)受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響較大(Barrett 和Rannie，2002)。Scase(1995)通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度以后，吸納就業(yè)的內(nèi)部和外部因素雙重影響并存，內(nèi)部因素包括所有權(quán)模式、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、員工技能水平和管理水平與經(jīng)驗(yàn)，外部因素包括廣泛的商業(yè)社區(qū)、工會(huì)等。Kolvereid 和Bullvag(1996)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家吸納就業(yè)的愿望和其受教育背景、所在行業(yè)、企業(yè)過(guò)去的增長(zhǎng)營(yíng)業(yè)額以及以往員工數(shù)量的增長(zhǎng)之間存在著非常重要的關(guān)系，同時(shí)，擴(kuò)大規(guī)模的愿望顯著的受到其他許多因素的影響，如企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)、性別、地理位置和公司的大小。

另一方面，依附理論(Dependency theory)認(rèn)為現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展制約了中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力。在大多數(shù)第三世界國(guó)家，現(xiàn)代工業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納速度緩慢帶來(lái)經(jīng)濟(jì)滯漲(Bairoch，1973)。第三世界國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程越來(lái)越依賴進(jìn)口資本密集型技術(shù)，而不是組合利用當(dāng)?shù)刎S富的勞動(dòng)力生產(chǎn)要素。這樣就會(huì)給勞動(dòng)力吸納帶來(lái)兩個(gè)負(fù)面影響:一是在現(xiàn)代部門就業(yè)將會(huì)降低自動(dòng)化增長(zhǎng)速度，二是現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)擠出手工商品從而增加失業(yè)者。工業(yè)化并沒有增加勞動(dòng)力的吸納(Cardoso，1973;Furtado，1973;Sunkel，1972)，例如墨西哥和秘魯(Alba，1978;Eckstein，1977:18;Franco，1983)。不過(guò)，依附理論近年來(lái)面臨挑戰(zhàn)。因?yàn)榕c其預(yù)測(cè)相反，在許多第三世界國(guó)家，工業(yè)就業(yè)迅速擴(kuò)大，在某些情況下甚至超過(guò)城市勞動(dòng)力的增長(zhǎng)(Iglesias，1981:24;PREALC，1981)。

三、國(guó)內(nèi)研究狀況

(一)從企業(yè)吸納就業(yè)的一般規(guī)律角度研究

中小企業(yè)的存在和發(fā)展，緩解和吸納了就業(yè)問(wèn)題，雖然中小企業(yè)在吸納勞動(dòng)力就業(yè)方面存在著問(wèn)題，但其優(yōu)勢(shì)顯而易見，應(yīng)該積極推進(jìn)中小企業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展(李小蘭、王晶，2007)。周天勇(2009)研究認(rèn)為東方中小企業(yè)和服務(wù)業(yè)解決就業(yè)的一般規(guī)律實(shí)際上與西方發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)O(shè)想的勞動(dòng)力從農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)到城市大工業(yè)中就業(yè)的模式有所差異，中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力還有待進(jìn)一步提高。徐文欣(2007)闡述了中小企業(yè)吸納就業(yè)的一般研究方法和理論，并通過(guò)方法的具體運(yùn)用發(fā)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)在吸納就業(yè)能力方面潛力巨大。楚鋰(2011)認(rèn)為中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模與其吸納就業(yè)能力之間存在著聯(lián)系，中小企業(yè)的發(fā)展需要外部環(huán)境提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)應(yīng)變能力可以促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展并提高吸納就業(yè)的能力。

(二)從不同地區(qū)的比較視角進(jìn)行研究

李碩為等(2013)研究認(rèn)為我國(guó)不同區(qū)域中小企業(yè)的發(fā)展程度、特點(diǎn)不同，吸納就業(yè)能力存在一定的差異。吳翔陽(yáng)(2010)從東、中、西部不同地區(qū)及省際比較中分析中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力。他通過(guò)對(duì)浙江省三個(gè)典型的中小企業(yè)集群縣進(jìn)行調(diào)研，并通過(guò)市場(chǎng)需求、技術(shù)選擇分析影響中小企業(yè)吸納就業(yè)傳導(dǎo)路徑。方名山(2010)和殷寶林等(2006)分別對(duì)上海和對(duì)江浙滬服務(wù)業(yè)的吸納就業(yè)能力進(jìn)行了分析。田大洲(2009)運(yùn)用中小企業(yè)的就業(yè)函數(shù)及數(shù)據(jù)分析我國(guó)省際中小企業(yè)就業(yè)的差異，認(rèn)為中西部省份(自治區(qū))中小企業(yè)的產(chǎn)值與就業(yè)水平正相關(guān)，因此增加就業(yè)可以使產(chǎn)量增加，進(jìn)而又能吸納更多就業(yè)，即“以就業(yè)促就業(yè)”。尹秀英(2014)研究了呼倫貝爾市中小企業(yè)的就業(yè)能力逐漸遞減、波動(dòng)較大的問(wèn)題。石鳳銀等(2011)通過(guò)對(duì)北京市的研究認(rèn)為中小企業(yè)的吸納就業(yè)能力與其資產(chǎn)總量、經(jīng)營(yíng)年限、經(jīng)營(yíng)規(guī)模有相關(guān)關(guān)系。李華等(2012)、劉蘭(2012)和姜玉波(2012)采用SWOT 方法分別分析了陜西、武漢和青海的中小企業(yè)吸納就業(yè)能力，提出來(lái)增長(zhǎng)型、扭轉(zhuǎn)型、多種吸引和調(diào)整維護(hù)等策略建議。焦絨輝則從吸納大學(xué)生的角度對(duì)陜西省中小企業(yè)吸納就業(yè)能力進(jìn)行了研究。

(三)從不同規(guī)模的比較視角進(jìn)行研究

方巧云(2008)從大中小企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成的角度，分析了1999年至2005年的不同規(guī)模企業(yè)人均資本擁有量及倍數(shù)，得出我國(guó)大多數(shù)大型企業(yè)已經(jīng)成為或者正向資本密集型企業(yè)靠攏，而大多數(shù)中小企業(yè)則為勞動(dòng)密集型企業(yè)，大力促進(jìn)中小企業(yè)吸納就業(yè)符合我國(guó)國(guó)情。范恩輝(2008)從大中小企業(yè)的比較的角度發(fā)現(xiàn):中小企業(yè)的勞動(dòng)力需求在人們的頭腦中還是屬于次要市場(chǎng)，其運(yùn)行機(jī)制和薪酬體系及發(fā)展前景等諸多方面并未被高校畢業(yè)生所認(rèn)同。民營(yíng)中小企業(yè)自身存在的很多問(wèn)題導(dǎo)致中小企業(yè)在吸納高素質(zhì)人才就業(yè)方面還存在很大困難。鄭文博(2004)認(rèn)為，從吸納就業(yè)人員的情況來(lái)看，小型企業(yè)的勞動(dòng)力增速有放慢的趨勢(shì)，并且勞動(dòng)的貢獻(xiàn)比例也在減少。這主要是中小企業(yè)逐步向資本密集型發(fā)展所導(dǎo)致的，而大型企業(yè)的資本密集程度與中小企業(yè)相比是更高的，且差距還在不斷拉大。同樣的投資，中小企業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造是大型企業(yè)的近2 倍或3 倍，所以發(fā)展中小企業(yè)在就業(yè)方面相對(duì)有倍增效應(yīng)。

(四)從行業(yè)及其彈性系數(shù)角度分析研究

不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的技術(shù)構(gòu)成情況不同，所使用的資本和勞動(dòng)的密集程度不同因而使總就業(yè)彈性系數(shù)受到影響。一般而言，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，其就業(yè)彈性系數(shù)較高，可以吸收更多的勞動(dòng)力就業(yè)，而資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，其就業(yè)彈性系數(shù)較低，吸納就業(yè)的能力也較低。所以，一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況對(duì)它的總就業(yè)彈性系數(shù)會(huì)發(fā)生很大影響。從促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)角度觀察，我國(guó)必須大力發(fā)展就業(yè)彈性系數(shù)高的第二和第三產(chǎn)業(yè)，特別是發(fā)展仍然不足的第三產(chǎn)業(yè)，而從第二、第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)看，中小企業(yè)是主要載體(李建良，2008;尹秀英，2014)。

(五)從中小企業(yè)自身的特點(diǎn)方面研究

王茜(2009)指出，相對(duì)于大企業(yè)而言，中小企業(yè)具有投入產(chǎn)出規(guī)模小，資本和技術(shù)構(gòu)成較低;競(jìng)爭(zhēng)力較弱，受市場(chǎng)和外部沖擊影響較大;適應(yīng)性強(qiáng)，轉(zhuǎn)產(chǎn)靈活等特點(diǎn)，能夠更好地滿足市場(chǎng)各種各樣的需求;數(shù)量眾多，分布面廣，有利于為社會(huì)提供較多的就業(yè)機(jī)會(huì);是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)力量，中小企業(yè)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化方面比大企業(yè)做得好，平均周期僅為1～2年，而大企業(yè)則需4～5年;在地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整中發(fā)展中小企業(yè)有利于工業(yè)布局的合理化和推動(dòng)城市化的進(jìn)程。江夢(mèng)(2010)認(rèn)為中小企業(yè)具備更多創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)會(huì)并對(duì)人才求賢若渴，同時(shí)具有樂(lè)觀的發(fā)展前途，吸納就業(yè)能力較強(qiáng)從而成為大學(xué)生就業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)。許德友(2007)結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)并從中小企業(yè)勞動(dòng)密集型的特征，中小企業(yè)與服務(wù)業(yè)的結(jié)合及由中小企業(yè)形成的企業(yè)家精神等三個(gè)方面解釋中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力。同時(shí)也認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于受到地域、人力資本等因素的影響，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的能力有所下降(王亞平等，2006;于立、姜春海，2003)。方名山(2010)和殷寶林(2006)認(rèn)為傳統(tǒng)技術(shù)含量低、附加值不高的服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)比重較大，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)突出的生產(chǎn)性內(nèi)涵決定了其吸納就業(yè)能力不強(qiáng)。

(六)從中小企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的角度研究

中小企業(yè)雖然平均壽命很短，在中國(guó)甚至只有2～3年，但是從整體上講是保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的，即當(dāng)一部分企業(yè)倒閉時(shí)，又有更多的企業(yè)誕生，因此中小企業(yè)從整體上能夠保持較穩(wěn)定的勞動(dòng)需求，持續(xù)不斷的吸納就業(yè)。由于中小企業(yè)在就業(yè)中發(fā)揮的重大作用，被稱為就業(yè)的穩(wěn)定器。中小企業(yè)在大企業(yè)的“縫隙”中發(fā)展，從而源源不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)，國(guó)家應(yīng)通過(guò)稅收政策促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并進(jìn)而增加就業(yè)機(jī)會(huì)(劉湘麗，2010;邢樹東，2007)。

四、結(jié)論及未來(lái)研究方向

通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力不容忽視已經(jīng)成為世界共識(shí)，雖然在研究的具體問(wèn)題方面國(guó)內(nèi)外存在差異，但是中小企業(yè)吸納就業(yè)的一般規(guī)律具有共性。由于中國(guó)目前處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，且國(guó)家通過(guò)各項(xiàng)措施鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，中國(guó)中小企業(yè)吸納就業(yè)的潛力巨大。

在未來(lái)中小企業(yè)吸納就業(yè)能力方面，國(guó)際上大多數(shù)理論研究者接受依附理論的觀點(diǎn)，但是在近年來(lái)工業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀中依附理論面臨著現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。因?yàn)榕c其預(yù)測(cè)相反，在許多工業(yè)就業(yè)迅速擴(kuò)大的第三世界國(guó)家，城市勞動(dòng)力也快速增長(zhǎng)。在拉丁美洲，最新的和令人信服的證據(jù)導(dǎo)致人們放棄之前接受的工業(yè)部門停滯的觀念。根據(jù)聯(lián)合國(guó)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代工業(yè)，拉丁美洲直接或間接雇傭的勞動(dòng)力從1950年的35%增長(zhǎng)到了1980年的47%。從1950年到1970年，工業(yè)就業(yè)平均年增長(zhǎng)率僅為2．7%，1970～1980年代增長(zhǎng)率為3．8%，這一數(shù)字和發(fā)達(dá)國(guó)家的歷史經(jīng)驗(yàn)形成了對(duì)比。Norberto Garcia 對(duì)1950年至1980年的巴西、阿根廷和委內(nèi)瑞拉分別作了研究驗(yàn)證了這一結(jié)論(Garcia，1982)。這些研究的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重削弱了中小企業(yè)吸納就業(yè)的比率依賴于持續(xù)資本密集型技術(shù)的非自主工業(yè)化的爭(zhēng)論。中國(guó)中小企業(yè)目前正面臨從勞動(dòng)密集型向資本密集型轉(zhuǎn)化，是否會(huì)面臨著正如依附理論所闡述的轉(zhuǎn)型后的中小企業(yè)在吸納就業(yè)能力方面會(huì)減弱的問(wèn)題，將會(huì)成為我們未來(lái)研究的重點(diǎn)。

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