朱孟光

[摘要]改革開放以來，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，城鎮(zhèn)化進程的加快以及就業(yè)的市場化，越來越多的黨員在產業(yè)之間轉移和地區(qū)之間流動，黨員隊伍中出現(xiàn)了一個日趨龐大的流動黨員群體。流動黨員管理成為市場經濟環(huán)境下黨的建設中一個重大而緊迫的課題。從20世紀90年代初期起，黨就開始重視流動黨員的管理工作。經過各級黨組織和學術界近二十年的實踐探索和理論研究，流動黨員管理方面取得了豐碩的成果。研究成果主要包括流動黨員的概念、類型和特點，以及流動黨員管理中存在的問題、原因分析及對策思路等。研究中也存在著原創(chuàng)性成果不多，研究視角和方法單一，研究不平衡等問題。

[關鍵詞]流動黨員；教育；管理；服務

中圖分類號：D26文獻標識碼：A文章編號：1008410X（2015）01002107

改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，城鎮(zhèn)化進程的加快以及就業(yè)的市場化，勞動力和人才的流動性極大增強。其中，越來越多的黨員開始在產業(yè)之間轉移和地區(qū)之間流動，使得黨員隊伍中出現(xiàn)了一個日益龐大的流動黨員群體。在這種情況下，流動黨員的管理就成為新時期黨的建設的一個重大而緊迫的課題。加強和改進流動黨員管理，既是新形勢下推動社會主義市場經濟人才合理配置的必然要求，更是新形勢下保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務。自20世紀90年代初期至今，流動黨員管理工作的實踐探索和理論研究積累了豐富的實踐經驗，取得了豐碩的理論成果。時至今日，在黨的建設制度改革的大背景下，有必要對這些探索和研究做一全面系統(tǒng)的總結和述評，以期為下一步流動黨員管理的實踐創(chuàng)新及其宏觀制度設計與改革提供借鑒并指明方向。

一、流動黨員的類型劃分及特點

隨著流動黨員群體的日益龐大和黨對流動黨員管理工作的重視，黨務工作者和學者們對流動黨員的概念和內涵進行了深入的研究和較為科學的界定。在實踐探索和深入研究的基礎上，2006年6月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》（簡稱《意見》）對流動黨員的概念做出了明確的界定：“流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員?！盵1]（P95）有學者對這一概念界定作了深入闡發(fā)，認為流動黨員的概念包含四個條件：其一，流動黨員的前提條件是黨員的流動基于就業(yè)或居住地的變化等原因而形成；其二，流動黨員的時間條件是黨員必須流動時間較長；其三，流動黨員的核心要件是黨員無法正常參加正式組織關系所在地所在黨組織活動并履行黨員義務；其四，流動黨員的必要條件是黨員必須未同新單位或新居住地的黨組織建立新的組織關系。這四個條件需要同時具備，缺一不可

[2]?？傮w來看，學界和黨務工作者對流動黨員概念的界定和使用較為一致，基本上是以《意見》中對流動黨員的概念界定為準。

（一）流動黨員的類型

根據對流動黨員的概念界定，學者們對流動黨員進行了類型劃分。就目前的研究來看，雖然具體表述不同，但是大多數(shù)學者是以“身份”特征對流動黨員進行劃分的。按照這一標準，有的學者將流動黨員劃為四類：一是農村流動黨員；二是城市社區(qū)流動黨員；三是部分轉業(yè)軍人和大中專畢業(yè)生流動黨員；四是外出學習進修、借調工作、辦理公務、休假探親，連續(xù)時間超過3個月，或轉移正式組織關系而人事行政關系仍在原單位的黨員[2]。此外，按照“地域”分布進行劃分，有的學者將其分為三類：一是從本地流出的黨員；二是在本地流動的黨員；三是從外地流入本地的黨員

[2]。還有學者按照流動黨員的實際狀態(tài)將其劃為五類：一是“地下”黨員，即進城務工并已在居住地工作或生活半年以上，而組織關系仍在原單位且不過組織生活的農村黨員；二是“口袋黨員”，即隨著原單位被改制、破產、重組而下崗在家或務工，且組織關系雖已轉出卻沒有轉入社區(qū)而揣在口袋中的原國企黨員；三是“掛靠”黨員，即組織關系從原單位轉出后，暫時存放在民政部門和人才服務中心的部分復轉軍人和大中專畢業(yè)生黨員；四是“戶口”黨員，即一些派駐外地，但是管轄關系仍在原單位，且在外地工作或生活半年以上而組織關系未轉出的黨員；五是“隱名”黨員，即從原單位流入新單位后而不愿亮明身份的黨員[3]。在這種總體分類的基礎上，學者們還對具體某一類流動黨員（比如農村流動黨員、城市社區(qū)流動黨員、高校畢業(yè)生流動黨員及“兩新組織”中的流動黨員等）的來源做了進一步劃分。由上可見，當前流動黨員類型的劃分，主要存在著以身份特征和行業(yè)地域分布進行劃分這兩種標準。這是由流動黨員關涉流出單位或流出地與流入單位或流入地兩個向度這一特點所決定的。對流動黨員類型的劃分，將有助于增強流動黨員管理的有效性和針對性。

（二）流動黨員的特點及流動趨勢

流動黨員作為改革開放以來出現(xiàn)的一個特殊黨員群體，具有不同于傳統(tǒng)體制中黨員的特點。一是流動黨員群體內部的個體差異性較大；二是流動黨員群體的穩(wěn)定性較差；三是流動黨員群體參與黨內組織生活的動力不足；四是流動黨員群體對黨組織管理的認同感不強[4]（P26）。在對流動黨員群體特征總體認識的基礎上，學者們對流動黨員群體的整體流動趨向做出了概括。有學者在調查研究后認為，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，我國黨員流動呈現(xiàn)出四種趨勢：一是流動黨員的數(shù)量將會越來越多；二是黨員流動的范圍將會越來越廣；三是黨員流動的時間將會越來越長；四是流動黨員主體突出但結構日益復雜[5]。除此之外，流動黨員中文化素質較高、有技術專長的人將會逐步增多[6]，黨員流向的行業(yè)也會日益廣泛。

在對流動黨員群體特點研究的同時，學者們還對某一類型流動黨員的特點進行了具體的研究。農民工流動黨員的流動趨向呈現(xiàn)出三個特點：一是從經濟落后地區(qū)向經濟發(fā)達地區(qū)流動；二是有序流動與無序流動并存；三是工作逐步穩(wěn)定與流動頻率加快并存。農民工流動黨員的從業(yè)特點表現(xiàn)為從業(yè)層次差異較大，從業(yè)領域以非公有制企業(yè)為主[7]。城市社區(qū)流動黨員主要有三個特點：一是居住分散，分布廣泛；二是構成多樣，素質參差不齊；三是流動性大，各種信息難以收集

[8]。高校畢業(yè)生流動黨員的主要特點是他們具有較高的文化和綜合素質，黨齡一般都比較短，并且可塑性較強[9]。由上可見，某一類型的流動黨員除了具有流動黨員群體的共性特征之外，還具有自身獨有的個性特征。

二、流動黨員管理實踐探索與理論研究的主要內容

中國共產黨進行流動黨員管理工作已歷經二十余年。在這一過程中，黨務工作者和學者們對流動黨員管理進行了大量的實踐探索和理論研究，歸納概括這些研究成果，主要內容集中在四個方面。

（一）改革開放以來中共流動黨員管理的歷史回顧

以列寧主義建黨原則組建的中國共產黨始終高度重視黨的組織建設。中國共產黨章程明確規(guī)定：“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監(jiān)督”，“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監(jiān)督的特殊黨員?！?/p>

[10]（P222）1949年新中國成立之后，隨著計劃經濟體制的確立和城鄉(xiāng)二元戶籍管理制度的實施，人口的社會流動性和黨員的流動性都因極大的限制而降低。而1978年改革開放以后，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和城市化進程的加速推進，人口的流動性和黨員的流動性迅速增強，流動黨員的數(shù)量也與日俱增，這越來越影響到黨的組織建設和先進性建設?？梢哉f，流動黨員管理是改革開放新形勢下黨面臨的重大而緊迫的任務。

改革開放以來，尤其是20世紀90年代以來，中國共產黨在不斷進行實踐探索的基礎上，逐步提高了對于流動黨員管理問題的認知，管理理念、制度和方式方法也更加科學化?？v觀近二十年來中國共產黨流動黨員管理，大致可以分為兩個大的階段：一是從黨的十四屆四中全會到黨的十六大（1994年～2002年）；二是從黨的十六大至今（2002年至今）。前段時期主要是以流動黨員的常規(guī)管理為主；后段時期主要是以流動黨員的管理理念、方式方法創(chuàng)新和制度機制建設為主。在各地對流動黨員管理進行實踐探索的基礎之上，1994年1月4日中組部下發(fā)《關于加強黨員流動中組織關系管理的暫行規(guī)定》。同年9月，在黨的十四屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》中明確提出：“大批勞動力在產業(yè)間轉移和地區(qū)間流動，需要采取有效措施管理好流動中的黨員。”

[11]（P16）

為了進一步改進和加強流動黨員管理，根據該決定的精神，按照有利于黨員合理流動，有利于黨組織管理，有利于黨員發(fā)揮作用的原則，中組部于1994年12月19日下發(fā)了《關于試行〈流動黨員活動證〉制度的通知》，對《流動黨員活動證》的適用范圍、制發(fā)和使用做出了明確規(guī)定。該制度自1995年7月1日起在全國范圍內正式執(zhí)行。2002年11月，黨的十六大做出“在全黨開展以實踐‘三個代表重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動”，并提出要“適應新形勢，探索黨員管理工作的新機制新方法”。2003年4月12日，胡錦濤專程到深圳市龍崗區(qū)南嶺村考察，在考察基層黨組織建設情況時提出，“一定要加強流動黨員的管理”。2004年9月，黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》中指出：“探索黨員教育管理工作的新機制，加強流動黨員管理，促進廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?！盵12]（P35）2005年1月開始，全黨開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，歷時一年半，到2006年6月基本結束。在系統(tǒng)總結保持共產黨員先進性教育活動經驗的基礎上，2006年6月，中共中央辦公廳印發(fā)四個保持黨員先進性長效機制的文件，而《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》就是這四個文件之一。《意見》不僅對流動黨員的概念做出了明確界定，而且規(guī)定了流動黨員管理的總體要求和主要原則?！兑庖姟分忻鞔_提出，在流動黨員管理工作中要“堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理”，“堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理”，“堅持教育、管理與服務相結合”。為了貫徹落實《意見》的精神，加強和改進對流動黨員和黨員組織關系的管理工作，同年12月，中組部又印發(fā)了《中國共產黨流動黨員活動證》和《中國共產黨黨員組織關系介紹信》修訂式樣的通知，并于2007年1月1日起按新式樣執(zhí)行。2007年10月，黨的十七大報告指出：“加強和改進流動黨員管理，加強進城務工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制?！?009年9月，黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中指出：“建立全國黨員信息庫，加強黨員動態(tài)管理，健全城鄉(xiāng)一體、流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的流動黨員管理服務工作制度。”

[13]（P28）2012年11月，黨的十八大報告指出：“改進對流動黨員的教育、管理、服務”。

綜觀以上不同時期黨中央文件中關于流動黨員管理的論述可以看出，近二十年來，中國共產黨對流動黨員管理工作的探索和認知經歷了“兩個轉變”：就理念而言，從最初注重“靜態(tài)管理”向注重“動態(tài)管理”和“動靜結合”轉變；就方式方法而言，從最初以管理教育為主向寓教育、管理于服務之中的轉變。

（二）流動黨員建黨模式及管理模式的實踐探索與總結

經過近二十年的實踐探索，各地黨組織創(chuàng)造出了許多新的組織架構模式和管理模式，開始打破傳統(tǒng)的單純以人戶結合的行政區(qū)域和單位制進行黨組織設置和管理的方式，呈現(xiàn)出靈活多樣的趨向。

就流動黨員建黨模式而言，黨務工作者和學者們對實踐探索的經驗進行了概括和總結。由于存在地區(qū)差異，學者們在總結時的具體表述會存在些許不同，但大體思路是一致的，即大多是按照“黨員流動到哪里，黨組織就覆蓋到哪里”的思路，來總結流動黨員黨組織建構的實踐經驗。有學者認為，流動黨員黨組織設置不外乎三個方面：一是關涉流動黨員的企事業(yè)單位黨組織建設；二是關涉流動黨員的行業(yè)組織建設；三是關涉流動黨員的社區(qū)黨組織建設[14]。按照這一思路，還有學者具體總結了目前存在的十種流動黨員黨組織設置的方式。一是通過在街道和社區(qū)建立流動黨員管理服務中心站和服務室的方式來吸引流動黨員，此即站室管理法；二是為因大規(guī)模拆遷等原因導致的流動黨員及時建立黨組織，對在外過渡的流動黨員進行跟蹤管理，此即跟蹤管理法；三是黨組織將具有

3人以上且去往同一地的外出黨員集中起來建立黨支部，并委托流入地黨組織管理，此即委托管理法；四是由原籍地黨組織在預先掌握其流動黨員人數(shù)和流向的基礎上出面對其進行組織設置，后委托給流入地黨組織代管，此即集中代管法；五是黨組織對暫時無法轉移黨組織關系的流動黨員辦理《流動黨員活動證》，此即持證管理法；六是黨組織把在樓宇內辦公的小單位零散流動黨員統(tǒng)一組織起來，以樓宇為單位建立黨支部，此即樓宇組建法；七是在一些流動黨員比較多的出租車、保安、餐飲等行業(yè)組建流動黨員黨支部，此即行業(yè)組建法；八是以市場為單位組建黨組織，將市場經營戶中的流動黨員納入其中，此即市場組建法；九是在建設規(guī)模大、工期長而流動黨員又多的重大工程項目中，建立臨時黨支部，此即工程項目組建法；十是在個體私營協(xié)會成立黨支部，此即個體私營協(xié)會組建法[15]。可以說，以上十種流動黨員建黨模式比較全面地概括總結了近二十年來流動黨員黨組織設置方式的實踐探索。

就流動黨員的管理模式而言，綜合各地實踐探索的經驗，目前大致有六種管理模式。第一，雙重管理模式。即以流入地黨組織為主、流出地黨組織為輔，流出地和流入地黨組織密切配合、經常溝通，協(xié)調解決流動黨員管理中問題的共同管理模式。第二，屬地（流入地）管理模式。即以流動黨員集中居住地為依托建立獨立黨組織，或以黨員服務中心為依托，以組織關系不適合掛靠在其他黨組織的黨員為重點，建立流動黨支部，流動黨員的組織關系實行屬地化管理[16]。

第三，流出地管理模式。即流出地黨組織通過嚴格執(zhí)行《流動黨員活動證》制度，登記、匯報制度，建立聯(lián)系制度和考核獎懲制度等方式，實現(xiàn)對流動黨員的教育和管理[17]。第四，中介管理模式。即以社會中介組織尤其是各級人才服務機構黨組織為依托，建立管理網絡和管理制度以加強流動黨員的管理。第五，行業(yè)管理模式。即按照工作時間、地點及工作性質的不同，依托在流動黨員比較集中的菜市場、建筑工地、樓宇等建立的各類行業(yè)黨組織，就地、就近、就便對流動黨員進行分類管理 [2]。

第六，聯(lián)建管理模式。即針對黨員組織關系隸屬于流出地而掛靠在流入地黨員服務中心的流動黨組織，采取流入地黨組織與流出地黨組織簽訂聯(lián)建共建協(xié)議的方式，并規(guī)定流入地和流出地黨組織各自在管理中的權責。當然，由于各地流動黨員的情況一般比較復雜，所以在實際管理工作中，各地往往是幾種模式結合并用，堅持“流出地管理與流入地管理相結合”，“中介管理與行業(yè)管理相結合”，“社區(qū)管理與單位管理相結合”[2]。

（三）流動黨員管理中存在的問題及原因

流動黨員管理工作實踐探索所取得的成果和經驗是豐富的，但在目前的流動黨員管理中仍然存在不少問題。第一，流動黨員的底數(shù)難摸清。組織找黨員難和黨員找組織難這“兩難”導致“兩不找”或“兩不管”，以致出現(xiàn)了許多“掛名黨員”和“掛空黨員”。第二，流動黨員管理不規(guī)范。一是流動黨員不能正常參加黨組織生活；二是不能按規(guī)定接轉黨組織關系；三是不能按時收繳黨費；四是預備黨員不能按期轉正。第三，教育不適應。一是教育理念落后；二是教育內容單一；三是教育方式呆板。第四，作用難發(fā)揮。一是部分流動黨員未能充分發(fā)揮“領頭雁”、“信息員”和“聯(lián)絡員”等作用；二是部分流動黨員先鋒模范作用未能發(fā)揮；三是極個別流動黨員產生副作用[18]。在此基礎上，有學者還指出了流動黨員活動開展難等問題。一是黨員組織生活參加難；二是黨員活動組織難；三是黨員教育培訓難；四是活動協(xié)調難[5]。此外，流動黨員教育管理的組織架構難也是目前面臨的一大難題。

以上這些問題的存在不僅制約了流動黨員管理工作的實效性，而且導致黨的組織資源大量流失，對黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設造成重大損害。流動黨員管理工作中出現(xiàn)這些問題和難題，既有客觀原因，又有主觀原因，還有制度機制、方式方法的原因。具體來講，第一，流動黨員群體的特點是客觀原因。流動黨員外出方式多，活動區(qū)域大，從業(yè)范圍廣，流動性極大，導致客觀上不易管理。第二，黨組織和流動黨員自身認識存在偏差是主觀原因。一些基層黨組織和黨務工作者對流動黨員教育管理認識不足，思想上存在誤區(qū)。而部分流動黨員也存在組織觀念淡薄、黨員意識不強等問題。第三，流動黨員教育管理的制度方法不完善是制度機制原因。目前，流動黨員教育管理體制基本上沿用傳統(tǒng)“條歸條、塊歸塊”的辦法，且條塊之間的管理責任分工不明，缺乏科學有效的管理機制，管理方法的針對性和靈活性不夠，沒有形成“全國一盤棋”的管理格局。此外，各級黨組織還沒有建立流動黨員的專門管理機構，加之非公企業(yè)黨組織建設的薄弱及其發(fā)揮作用時的客觀受限，都使得流動黨員的管理力量薄弱

[18] 。

（四）創(chuàng)新流動黨員管理的思路與對策

針對流動黨員管理中存在的問題及其成因，學者們從管理的理念、制度體制和方式方法等方面提出了進一步創(chuàng)新流動黨員管理的思路與對策。

創(chuàng)新流動黨員管理首先要創(chuàng)新管理理念。在改革開放和社會主義市場經濟深入發(fā)展的時代，“黨員管理由過去的封閉半封閉走向開放、由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代、由單位管理走向更廣泛的區(qū)域管理，是社會發(fā)展的必然?！盵19]在這種情況下，各級黨組織要勇于創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的管理理念，樹立全新的管理理念。不同的學者對創(chuàng)新管理理念的認識不同。有學者認為，創(chuàng)新管理理念需要實現(xiàn)“三個轉變”，即要由重思想約束、輕制度建設向思想約束與制度建設并重轉變，要由重義務、輕權利向義務與權利并重轉變，要由重管理、輕服務向管理與服務并重轉變[14]。還有學者認為，創(chuàng)新管理理念要做到“三化”，即規(guī)范化管理、人性化管理和現(xiàn)代化管理。實現(xiàn)規(guī)范化理念，一是完善管理網絡，使流動黨員組織生活“有家可歸”；二是健全管理制度，使流動黨員管理“有章可循”；三是規(guī)范管理程序，使流動黨員辦事“有條不紊”。實現(xiàn)人性化理念，一是增強服務功能，實現(xiàn)人性化管理；二是改進教育方法，推進人性化教育；三是簡化工作程序，推進人性化辦公。實現(xiàn)現(xiàn)代化管理，一是構建電子黨務管理系統(tǒng)；二是利用系統(tǒng)處理程序性的黨務工作；三是開發(fā)互聯(lián)網的黨務活動平臺[20]。

針對流動黨員組織管理體系不完善、組織設置不健全等問題，有學者從治理的角度提出要“打造網格一體化的組織平臺”。打造網格一體化的組織平臺是為了構建網格一體化的動態(tài)組織管理模式?！八^網格化的黨組織是指在不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同部門分別建立各種類型的黨組織，構成一個組織系統(tǒng)，形成網格化的組織架構?！盵21]網格化組織管理模式以一體化的網絡建構為基礎，通過網格的形式，來實現(xiàn)全國黨員的信息資料和組織生活的一體化管理和流動黨員治理

[22]。以上所解決的是流動黨員難找組織和簡化組織關系轉接程序的問題，但還未解決“口袋黨員”的問題。為此，有學者提出要建立激勵約束機制，以解決黨員不找組織的問題。第一，建立健全流動黨員關懷服務機制，以激發(fā)流動黨員的活力。一是健全關懷服務網絡，二是健全困難救助機制，三是健全權利保障機制，四是健全素質提升機制，五是健全互助服務機制

[23]（P83）。第二，通過實行黨員黨籍年度注冊管理的方式，建立健全約束機制，以解決繼續(xù)出現(xiàn)“掛名黨員”和“口袋黨員”的問題。

針對流動黨員管理不規(guī)范和信息溝通不暢等問題，有學者提出，首先，建立聯(lián)席會議制度，以加強各部門的協(xié)調溝通。定期舉行由流入地的公安、工商、勞動和社會保障、綜治、計生等單位以及流出地組織部門參加的聯(lián)席會議，研究解決流動黨員管理工作中的重要問題，實現(xiàn)兩地信息的互通有無。其次，建立流動黨員聯(lián)絡員制度，以解決流動黨員與流入地和流出地黨組織聯(lián)系難的問題。流出地可以縣為單位設立一名聯(lián)絡員，流入地以街道、社區(qū)為單位設立一名聯(lián)絡員。再次，建立流動黨員信息等級和情況報告制度，以便黨組織及時掌握流動黨員動態(tài)。最后，建立“黨員身份證”制度?？梢越梃b居民身份證的制作和管理方法，并由組織部門借助電子信息平臺進行管理 [21]。

新時期流動黨員的教育學習是黨的建設的一項重要課題。針對流動黨員教育學習內容和方式單一呆板的情況，有學者認為，流動黨員教育學習要“突出規(guī)范性”、“增強針對性”和“講求靈活性”

[18]。一是堅持集中教育與經常性教育相結合。在堅持以支部為單位組織學習教育的同時，根據流動黨員在不同崗位、不同時期會產生不同思想問題的實際，組織開展各類專題教育。二是傳統(tǒng)教育與網絡教育相結合。在堅持經常性郵寄文件、學習材料的同時，通過完善遠程教育網絡，把開展遠程教育作為流動黨員教育培訓工作的重要補充。三是基地教育與脫產教育相結合。以流出地黨組織設立的黨員活動室為教育基地，對流動黨員進行集中培訓，同時依托全國各大中城市的高校和科研院所，建立院地聯(lián)合培訓教育模式[23]（P83）。

針對流動黨員活動開展難等問題，有學者提出，通過“建立動態(tài)管理的物質保障機制”來進行解決。一是要努力實現(xiàn)各類黨組織在人力和物力方面的黨建資源共享；二是通過把管理經費納入流出地和流入地的財政轉移支付范圍、鼓勵兩新組織對本企業(yè)的黨組織活動提供經費支持、鼓勵黨員個人對組織活動給予經費捐助等方式，多渠道籌措活動經費[21]。

此外，有學者針對流動黨員作用發(fā)揮難的問題，提出了充分發(fā)揮流動黨員先鋒模范作用的對策。一是以組織流動黨員開展形式多樣的主題活動為載體，為他們發(fā)揮作用提供平臺；二是通過對流動黨員設崗定責和年終進行綜合評議，促進流動黨員作用的發(fā)揮；三是通過研究制定對一些做出突出貢獻的流動黨員給以物質和精神獎勵的政策措施，激發(fā)流動黨員多做貢獻的積極性[18]。

三、對近二十年流動黨員管理研究的簡評

隨著黨對流動黨員管理問題的日益重視，黨務工作者和學者們對于流動黨員管理的實踐探索和理論研究逐步走向深入，研究成果也日益增多。各地黨組織在對流動黨員管理工作進行實踐的基礎上，還探索總結出了多種流動黨員黨組織架構方式和流動黨員管理模式。然而，這些研究也存在著非常明顯的問題和不足。

第一，雖然研究成果數(shù)量很多，但是原創(chuàng)性的成果并不多。就研究成果的頻譜分布而言，大多集中于問題、原因和對策這幾個方面，這使得研究成果良莠不齊，重復研究的問題比較突出。同時，相比一些傳統(tǒng)的基層黨組織建設工作領域，如農村、國有企業(yè)、高校和科研院所等黨建領域的研究，流動黨員管理研究還是較為薄弱的。這種薄弱的狀況，客觀上與流動黨員管理是新時期出現(xiàn)的新課題，研究的時日尚短有關；主觀上也與研究者對流動黨員管理問題的思想認知誤區(qū)有關。很多研究者對流動黨員管理問題的重要性認識不夠，以為流動黨員群體在黨員隊伍中只占少數(shù)，抓與不抓、管與不管、管理教育得好壞，無礙黨員隊伍的整體與大局[24]。為此，一方面，要加強對流動黨員這一黨員隊伍中的新群體的管理研究；另一方面，要將流動黨員管理問題放在中國改革開放和社會主義市場經濟深入發(fā)展的新形勢和經濟社會轉型的大背景下進行觀察，從事關黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設的高度去認識流動黨員管理問題研究的重大意義。

第二，研究視角單一，研究方法以實證為主。一方面，近二十年來對流動黨員管理的研究成果多停留在就黨建工作談黨建的層面上，缺乏多學科、跨學科的研究視角。另一方面，研究中主要采用統(tǒng)計調查、參與觀察以及個案研究等具體的實證方法，對流動黨員的類型分布和特點，以及流動黨員管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題進行分析和掌握。這反映了流動黨員管理工作具有很強現(xiàn)實性的特點。然而，作為改革開放新時期出現(xiàn)的流動黨員管理問題，也是一個值得研究的理論問題。流動黨員管理工作，很大程度上體現(xiàn)的是在新時期無行政權力依托的基層黨組織建設問題，關涉執(zhí)政黨的組織資源維持與開發(fā)問題以及執(zhí)政黨對流動人口的社會整合問題。因此在今后的研究中，一方面，要注意借鑒管理學、政治學、社會學等學科的研究視角，另一方面，要有方法自覺，在理論研究中注意運用系統(tǒng)科學和治理理論、社會生態(tài)分析方法、歷史制度主義的分析方法等。只有這樣，才能獲得對于流動黨員管理工作全面而深入的認識。

第三，研究的不平衡問題較為突出。一方面，研究的地域不平衡問題。由于經濟發(fā)展的區(qū)域差異等原因，流動黨員的流動趨向整體是從中西部地區(qū)流向東部沿海地區(qū)。作為主要流入地的東部沿海地區(qū)，流動黨員管理的研究成果要多于其他地區(qū)。另一方面，對流動黨員群體內部各個類型研究不平衡的問題。流動黨員群體內部異質性強、結構比較復雜。按照身份和地域的標準，大致可以劃分為農村流動黨員、城市社區(qū)流動黨員、高校畢業(yè)生流動黨員以及“兩新組織”流動黨員等。目前，農村流動黨員、城市社區(qū)流動黨員及高校畢業(yè)生流動黨員的研究相對較多，但是對“兩新組織”等一些新興領域的流動黨員管理研究較少。今后，一方面要加強作為主要流出地的中西部地區(qū)對流動黨員管理的研究，另一方面要加大對新經濟組織和新社會組織等領域流動黨員管理的探索和研究。

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責任編輯：陳文杰