陳肖軍(江西新余國泰特種化工有限責任公司,江西 新余 338000)

0 引言

國有企業(yè)掌握著我國國民經(jīng)濟發(fā)展命脈。當前，國有企業(yè)正面臨著復雜環(huán)境的嚴峻挑戰(zhàn)。新形勢、新任務，對政工隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。為此，必須充分重視國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，本文分析了我國國有企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀，指出了國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題，有針對性的提出了加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策。

1 國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義

1.1 形勢發(fā)展的需要

隨著會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的政工隊伍面臨著新的形勢，如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設(shè)，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于改革發(fā)展的步伐，就不能保證國有企業(yè)按照正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

1.2 加強員工思想道德建設(shè)的需要

新時期，由于國企員工成分的多元化,文化也呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢,國有企業(yè)中的政工人員面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加，員工思想道德建設(shè)還有待加強。國有企業(yè)政工人員面對新時代，隨著經(jīng)濟發(fā)展和文化滲透導致的員工人生觀、價值觀、世界觀和思想認知水平的變化,這些問題增加了國有企業(yè)政工人員工作的難度，也凸顯出國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性。

2 政工隊伍建設(shè)存在的問題

2.1 政工隊伍建設(shè)重視程度不夠

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國企也出現(xiàn)了一些新問題，有的企業(yè)重視發(fā)展經(jīng)濟，認為經(jīng)濟是“硬指標”，而思想政治工作建設(shè)是“軟指標”，因而忽視了政工隊伍建設(shè)，發(fā)生了“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，導致個別企業(yè)出現(xiàn)了政工隊伍被削弱的現(xiàn)象，形成了“重經(jīng)濟，輕政工”的局面。

2.2 企業(yè)政工部門和隊伍結(jié)構(gòu)不合理

當前，有的國有企業(yè)政工部門和一些其他部門合署辦公，有被邊緣化的傾向；有的政工人員年齡偏大，有的由一些老同志擔任著部門領(lǐng)導，隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理；有的政工人員對自身的工作定位錯誤，一身兼任數(shù)職，工作疲于應付；有的年青政工人員錯誤的認為思想政治工作是“軟指標”，工作馬虎，做事粗心大意。

2.3 企業(yè)政工隊伍素質(zhì)有待進一步提高

在當前，有的政工人員的思想政治工作專業(yè)知識欠缺，有的不具備政工職稱資格。有的政工人員文化理論水平較低，加上政治思想工作培訓不到位，無法掌握新知識和新技能，滿足不了當前形勢下思想政治工作的需要。

2.4 缺乏創(chuàng)新和活力

目前，有的國有企業(yè)思想政治工作仍然沿用以前傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新。落后的觀念和工作模式導致企業(yè)思想政治工作缺乏活力，工作死板，員工積極性沒有被充分調(diào)動起來，無法形成良好的企業(yè)環(huán)境。

3 國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

3.1 企業(yè)各級黨組織和領(lǐng)導要把政工隊伍建設(shè)列入黨委重要議事日程

國有企業(yè)黨組織和各級領(lǐng)導，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，首先要把思想政治工作列入黨委重要議事日程，摒棄輕視政工隊伍建設(shè)的錯誤做法，把政工隊伍建設(shè)抓緊抓實抓出成效，將政工隊伍建設(shè)充分重視起來。對企業(yè)政工人員要加強約束和管理，同時要對他們的工作進行考核，建立完善的管理體制和考核標準，以保證企業(yè)思想政治工作的落實。對表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員，對他們的工作應給予肯定和支持并給予嘉獎鼓勵，以調(diào)動他們的積極性。

3.2 強化政工人員的素質(zhì)

建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)。平時，要加強對政工人員的培訓，讓他們充分了解新時期的科學文化知識和現(xiàn)代化的市場形勢，掌握新技能和新理念。政工干部不僅要掌握黨建知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發(fā)展觀和習近平總書記重要講話精神，還要掌握心理學、政治經(jīng)濟學、哲學、倫理學、社會學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識，武裝頭腦，增強本領(lǐng)，以適應思想政治工作的需要。

3.3 關(guān)心政工人員的工作與生活

國有企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)中，各級領(lǐng)導和組織要正確認識和評價政工干部的勞動價值。同時，要關(guān)心政工干部的選拔、培養(yǎng)與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。在待遇上，政工干部要和其他干部一樣，政治和經(jīng)濟待遇要和同級經(jīng)營管理干部相匹配，只有這樣，國有企業(yè)里這支特殊使命的團隊才能煥發(fā)生機，也才能為國有企業(yè)中心工作服務好，保證國有資產(chǎn)的保值增值。

3.4 培養(yǎng)政工隊伍的服務理念

當前形勢下，政工人員要端正做人、踏實做事，樹立服務理念。政工人員在進行工作時，要抱著負責任的態(tài)度和有充分的耐心，同時，政工人員還應具備管理的能力和素質(zhì)，熟練掌握多種管理方式，在不同情況下根據(jù)實際情況開展工作。一要做到公道正派。這是政工干部必須具備的起碼素質(zhì)。二要做到嚴謹務實、踏實肯干。良好的工作作風是思想政治工作得以有效開展的基本保障。政治工作無小事,每一個政工干部必須本著高度負責的態(tài)度,在工作中嚴謹周全,腳踏實地,務實苦干，還要做到清正廉潔,淡泊名利，這是思想政治工作的基本要求。在思想上要牢固樹立拒腐防變的堤壩，自覺地按法規(guī)辦事,按程序辦事,按要求辦事。

3.5 堅持思想政治工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個企業(yè)保持生命力和活力的源泉，加強政工隊伍建設(shè)時也必須樹立創(chuàng)新意識，以更好地應對當前的形勢。要學習國內(nèi)外先進的模式和理念，如先進的信息技術(shù)和創(chuàng)新性的考核制度。同時培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識，讓他們認識到創(chuàng)新的必要性，促進企業(yè)形成創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化。

3.6 思想政治工作應圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作的中心，服務大局

一是進一步抓好市場形勢教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，奮發(fā)有為；二是緊密圍繞改革中心，加大宣傳思想工作力度，為企業(yè)改革發(fā)展服務；三是抓好形象宣傳，突出企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性；四是滿腔熱情的關(guān)心困難員工的疾苦，為他們辦好事、辦實事，與他們同甘苦；五是培養(yǎng)樹立好典型，開展向英模人物學習活動，弘揚正氣。

4 結(jié)語

綜上所述，為了保證國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)各級黨組織和領(lǐng)導一定要摒棄模糊認識，在發(fā)展經(jīng)濟的同時重視政工隊伍的建設(shè)，改變?nèi)藗儗φり犖閭鹘y(tǒng)的看法，為企業(yè)政工隊伍注入活力，關(guān)心政工人員的工作與生活，抓緊培訓，為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。企業(yè)廣大政工干部要著力提高自身素質(zhì)，樹立服務理念，堅持思想政治工作的創(chuàng)新，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，服務大局，從而使國有企業(yè)在當前復雜多變的嚴峻環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，更好的參與國際競爭，樹立國有企業(yè)的良好形象，為國有企業(yè)走向世界奠定基礎(chǔ)。

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