●山東農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 李萍萍 袁建華

關(guān)于構(gòu)建新型企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的探討

●山東農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 李萍萍 袁建華

構(gòu)建新型的企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本要求。本文主要從企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵、類型以及傳統(tǒng)財(cái)務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了論述，提出構(gòu)建基于企業(yè)績(jī)效、和諧社會(huì)、社會(huì)責(zé)任三個(gè)視角的新型企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系。

財(cái)務(wù)關(guān)系 企業(yè)績(jī)效 社會(huì)責(zé)任

自我國(guó)實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度以來(lái)，企業(yè)所面臨的制度環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)真正的財(cái)務(wù)主體，與此同時(shí)，各利益相關(guān)者之間的矛盾也日益突出。如何協(xié)調(diào)這種矛盾，我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理理論無(wú)法做出科學(xué)的解釋：一方面是因?yàn)槲覈?guó)對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系理論的研究目前還處于起步階段；另一方面則是因?yàn)槲覈?guó)專家學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系理論的研究重視不夠，而更多傾向于對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的研究。在企業(yè)實(shí)際的日?；顒?dòng)中，財(cái)務(wù)制度薄弱，財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)管理效率低下時(shí)常發(fā)生。因此，僅重視財(cái)務(wù)活動(dòng)的研究是無(wú)法解決上述問(wèn)題的，還必須重視對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系理論的研究。在財(cái)務(wù)管理研究與實(shí)踐的過(guò)程中，財(cái)務(wù)關(guān)系的研究與財(cái)務(wù)活動(dòng)的研究同樣重要。正確的財(cái)務(wù)關(guān)系理論能夠指導(dǎo)企業(yè)正確處理財(cái)務(wù)關(guān)系，有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。因此，對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系理論的研究應(yīng)作為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容之一，而且在現(xiàn)代企業(yè)制度下，由于財(cái)務(wù)主體日趨多元化和復(fù)雜化，對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系的研究就顯得尤為重要。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵

在傳統(tǒng)的企業(yè)制度下，一些專家學(xué)者已經(jīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了研究，并對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵作了總體的概述。例如：王廣明教授、劉貴生教授(1989)認(rèn)為，財(cái)務(wù)關(guān)系是以企業(yè)為財(cái)務(wù)主體進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。王化成教授(1993)對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了較為具體的闡述，指出企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)在組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵也在不斷豐富和發(fā)展。一些專家學(xué)者從不同的角度對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行了進(jìn)一步的闡釋。例如，吳良海、紀(jì)根培（2003）基于現(xiàn)代企業(yè)制度提出：企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系,是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)生財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)企業(yè)有關(guān)利益主體之間的關(guān)系。梁棟（2004）基于財(cái)權(quán)流的思想闡述了財(cái)務(wù)關(guān)系和財(cái)權(quán)流的關(guān)系，提出財(cái)務(wù)關(guān)系是財(cái)權(quán)流的載體，是財(cái)權(quán)流的具體體現(xiàn)，是在財(cái)權(quán)流動(dòng)的過(guò)程中企業(yè)與各利益相關(guān)者發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。張德榮(2007)從資金運(yùn)動(dòng)角度闡釋了企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系，指出財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中資金運(yùn)動(dòng)所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,它反映一般財(cái)務(wù)活動(dòng)中的主體之間特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)關(guān)系的不足日益顯露，基于社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)關(guān)系逐漸備受關(guān)注，財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵變得更加具體，與當(dāng)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境更為契合，在企業(yè)發(fā)展中的作用也日益顯著。例如，靳能泉（2008）提出這種基于經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系存在著一定的不足，使企業(yè)忽視了其本身應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，他基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了重新定義，即企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系應(yīng)是指企業(yè)在財(cái)務(wù)活動(dòng)中與有關(guān)各方圍繞各自的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)和履行而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的類型

企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系，根據(jù)不同的利益相關(guān)者，大致分為外部和內(nèi)部?jī)深悾浩髽I(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)關(guān)系和企業(yè)外部的財(cái)務(wù)關(guān)系。例如，張德榮（2007）從企業(yè)外部和內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了簡(jiǎn)單的劃分。鄒武平（2012）對(duì)此又進(jìn)行了更為詳細(xì)、系統(tǒng)的闡述：企業(yè)外部的財(cái)務(wù)關(guān)系主要包括企業(yè)與股東、債權(quán)人、稅務(wù)機(jī)關(guān)、債務(wù)人、供應(yīng)商、客戶以及社區(qū)之間的財(cái)務(wù)關(guān)系；企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)關(guān)系主要有企業(yè)與員工之間的財(cái)務(wù)關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部各部門之間財(cái)務(wù)關(guān)系等。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系也在發(fā)生著變化，另外，不同企業(yè)的發(fā)展也有差異，因此，基于企業(yè)自身實(shí)際情況，財(cái)務(wù)關(guān)系的具體劃分也有差異。一些專家學(xué)者從新的角度結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了劃分。例如，吳良海、紀(jì)根培（2003）基于現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系作了全新的闡釋：傳統(tǒng)企業(yè)制度下的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系演變、發(fā)展為現(xiàn)代企業(yè)制度下“三縱一橫”、四個(gè)方面的內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系，即經(jīng)營(yíng)者與各責(zé)任管理部門之間縱向財(cái)務(wù)關(guān)系；各責(zé)任管理部門與各責(zé)任作業(yè)單位之間縱向財(cái)務(wù)關(guān)系；各責(zé)任管理部門、各責(zé)任作業(yè)單位與責(zé)任員工之間縱向財(cái)務(wù)關(guān)系；各責(zé)任作業(yè)單位之間橫向財(cái)務(wù)關(guān)系。饒曉秋教授(2003)從財(cái)務(wù)治理的理論基礎(chǔ)角度探討財(cái)務(wù)關(guān)系。他認(rèn)為，財(cái)務(wù)關(guān)系應(yīng)包括財(cái)務(wù)管理權(quán)與財(cái)務(wù)執(zhí)行權(quán)的劃分與協(xié)調(diào)關(guān)系、收入和支出權(quán)限分割關(guān)系、不同經(jīng)營(yíng)管理層次和利益主體之間的財(cái)務(wù)權(quán)責(zé)關(guān)系、企業(yè)稅利交納和財(cái)務(wù)剩余分配關(guān)系、財(cái)務(wù)監(jiān)督約束和薪酬激勵(lì)關(guān)系等。這是從一個(gè)新的視角對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系類型的劃分。

三、傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀

企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系是指在財(cái)務(wù)活動(dòng)中，企業(yè)與各利益相關(guān)者發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，這在一定程度上反映了企業(yè)利潤(rùn)最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。但是在現(xiàn)代企業(yè)制度下，基于這種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的財(cái)務(wù)關(guān)系的建立和運(yùn)行，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)只注重眼前利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展,具體表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

一方面，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系不利于解決各利益相關(guān)者之間的利益沖突。在這種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系下，企業(yè)和各利益相關(guān)者很可能只圍繞契約合同計(jì)較自己的利得和損失，在信息非對(duì)稱的情況下，擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的一方在“利己”思想的支配下，很有可能會(huì)損害他方的經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致沖突加劇，使正常的經(jīng)濟(jì)秩序乃至社會(huì)秩序遭受沖擊。同時(shí)，各利益相關(guān)者還要時(shí)刻保持聯(lián)系，為不確定的事情進(jìn)行反復(fù)協(xié)商，這無(wú)疑會(huì)增加利益的協(xié)調(diào)成本，而這種成本的增加，最終會(huì)激化各利益相關(guān)者之間的矛盾和沖突，從而不利于企業(yè)業(yè)務(wù)的開展和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

另一方面，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系缺乏一定的靈活性和適用性。如果把企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系局限于利益相關(guān)者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的思維就會(huì)被束縛，同時(shí)也會(huì)制約人的自由發(fā)展，不利于企業(yè)和有關(guān)各方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的有序運(yùn)行，也不利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高和核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)。

企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，有責(zé)任也有義務(wù)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，而傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系正是忽略了這一點(diǎn)。因此，構(gòu)建符合社會(huì)發(fā)展需要的新型財(cái)務(wù)關(guān)系勢(shì)在必行，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，才能有利于社會(huì)的整體和諧。

四、新型企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的構(gòu)建

財(cái)務(wù)關(guān)系具有復(fù)雜性和層次性，而在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系構(gòu)建中，將財(cái)務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單定義為不同利益相關(guān)者之間的關(guān)系，這易使財(cái)務(wù)關(guān)系管理表面化、片面化。因此，應(yīng)該從不同的視角重新審視財(cái)務(wù)關(guān)系，構(gòu)建新型的企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系，這是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)治理的使命。

（一）基于企業(yè)績(jī)效視角下的財(cái)務(wù)關(guān)系的構(gòu)建。財(cái)務(wù)關(guān)系作為一種關(guān)系資本，對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者的廣泛關(guān)注。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于逐步發(fā)展的階段，很不成熟，在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，構(gòu)建基于企業(yè)績(jī)效的財(cái)務(wù)關(guān)系對(duì)于我國(guó)公司治理乃至社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分迫切的。

國(guó)內(nèi)學(xué)者從理論和實(shí)證方面分析和驗(yàn)證了財(cái)務(wù)關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用，從而為企業(yè)的管理提供了指導(dǎo)。理論方面，周俊杰、吳喜愛（1997）通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行探討，認(rèn)為財(cái)務(wù)關(guān)系會(huì)對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生影響，因此現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系應(yīng)該借助于整個(gè)資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程中所涉及的不同財(cái)務(wù)主體對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)多元化、多層次、全方位的管理，進(jìn)而提高企業(yè)的績(jī)效。實(shí)證方面，紀(jì)建悅、李姣（2011）以契約理論、期望理論以及資本循環(huán)理論為基礎(chǔ)，以2000-2009年我國(guó)零售業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為樣本對(duì)該指標(biāo)與公司績(jī)效相關(guān)關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果顯示財(cái)務(wù)關(guān)系與公司績(jī)效存在相關(guān)關(guān)系。

而西方國(guó)家研究的財(cái)務(wù)關(guān)系主要是指 “財(cái)務(wù)利益相關(guān)者”關(guān)系。由于西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已相當(dāng)成熟，財(cái)務(wù)關(guān)系是由法律關(guān)系和運(yùn)行規(guī)則來(lái)確定，對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系的研究也就失去了意義，因此，西方學(xué)者主要從利益相關(guān)者角度進(jìn)行探究。理論方面，Donaldson和Preston(1995)通過(guò)對(duì)利益相關(guān)者的理論進(jìn)行分析，認(rèn)為利益相關(guān)者關(guān)系與公司績(jī)效有正向的相關(guān)關(guān)系。實(shí)證方面，國(guó)外學(xué)者主要通過(guò)建立回歸模型來(lái)分析利益相關(guān)者關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。如Berman（1999）選取企業(yè)與員工、客戶、社區(qū)、政府之間的關(guān)系作為自變量，以企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率作為衡量公司績(jī)效的因變量，選取KLD數(shù)據(jù)庫(kù)中的樣本，通過(guò)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系以及顧客關(guān)系兩個(gè)指標(biāo)與企業(yè)的績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

雖然我國(guó)和西方的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相差懸殊，但是國(guó)外的研究對(duì)我國(guó)企業(yè)也具有借鑒意義，從國(guó)外的研究可以看出，良好的財(cái)務(wù)關(guān)系與企業(yè)績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。因此，管理者應(yīng)該充分重視財(cái)務(wù)關(guān)系在公司績(jī)效提升過(guò)程中的重要作用，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)關(guān)系體系，進(jìn)一步提高企業(yè)績(jī)效。

（二）基于和諧社會(huì)視角下的企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的構(gòu)建。從契約論的角度看，企業(yè)是一系列契約的集合，而契約本身具有不可預(yù)見性，因此企業(yè)與各利益相關(guān)者之間必然會(huì)產(chǎn)生利益沖突。我國(guó)正大力倡導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，而企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中起著中流砥柱的作用。因此，企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要充分考慮各利益相關(guān)者的權(quán)益，財(cái)務(wù)部門要協(xié)調(diào)好與各利益相關(guān)者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。只有與各利益相關(guān)者之間構(gòu)建和諧的財(cái)務(wù)關(guān)系，才能有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與和諧社會(huì)的建設(shè)。

在和諧社會(huì)的背景下，許多專家學(xué)者紛紛對(duì)和諧的財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行了研究，對(duì)如何構(gòu)建和諧的財(cái)務(wù)關(guān)系發(fā)表了自己的意見和看法。例如，梁小平（2008）認(rèn)為，和諧財(cái)務(wù)關(guān)系是在公司財(cái)務(wù)治理過(guò)程中,財(cái)務(wù)部門運(yùn)行要素之間以及要素內(nèi)部各組成部分之間的協(xié)調(diào)運(yùn)行關(guān)系。因此，公司需要從財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)凝聚力以及財(cái)務(wù)人員素質(zhì)等方面加強(qiáng)和諧財(cái)務(wù)的建設(shè)。覃龍飛（2010）從和諧財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵和特征出發(fā)，提出以“人本化”的理論為基礎(chǔ)，重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)和教育以提高管理人員的素質(zhì)；以“規(guī)范化”為中心，創(chuàng)建和諧的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度；樹立“和諧化”理念，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)關(guān)系等措施。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，有關(guān)“和諧社會(huì)”的話題逐漸被人們關(guān)注，傳統(tǒng)的基于經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的財(cái)務(wù)關(guān)系正遭受著沖擊，而構(gòu)建新型的財(cái)務(wù)關(guān)系逐漸被一些專家和學(xué)者所提及，構(gòu)建和諧的財(cái)務(wù)關(guān)系逐漸成為企業(yè)乃至社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。和諧財(cái)務(wù)關(guān)系的構(gòu)建是企業(yè)和諧的前提。只有構(gòu)建并實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)關(guān)系的和諧，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧、經(jīng)濟(jì)的和諧以及全社會(huì)的和諧。

（三）基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系構(gòu)建。在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)不再是單一的個(gè)體，企業(yè)的每個(gè)行為和活動(dòng)，都有可能對(duì)企業(yè)自身及其利益相關(guān)者乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的影響。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任才是企業(yè)的最高追求。從局部來(lái)說(shuō)，企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系也不例外，也應(yīng)將社會(huì)責(zé)任融入其中，從而兼顧各方權(quán)益，達(dá)到共贏的目的。

目前，國(guó)內(nèi)學(xué)者已經(jīng)意識(shí)到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)關(guān)系的不足，從社會(huì)責(zé)任的角度提出構(gòu)建新型的財(cái)務(wù)關(guān)系。樊行健、顏剩勇（2005）認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和利益相關(guān)者的利益。將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系管理中，能夠?yàn)槔嫦嚓P(guān)者謀利，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。靳能泉（2008）指出，企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系，使得企業(yè)本身及各利益相關(guān)者忽視了自己應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，不利于各利益相關(guān)者之間沖突的解決，因此，要構(gòu)建新型的以社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)關(guān)系已經(jīng)無(wú)力解決利益相關(guān)者的沖突，因此，把履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的構(gòu)建中，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展歷程中不可忽視的方面。而財(cái)務(wù)關(guān)系的構(gòu)建是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，它與社會(huì)責(zé)任理論的結(jié)合，可以使企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系中各利益相關(guān)者的利益得到有力的保障，從而使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理在和諧社會(huì)背景下順利地進(jìn)行?！?/p>

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