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這項 “面臨風險”的安全威脅研究，通過對中國大陸及香港地區(qū)的500位員工進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)Wi-Fi控員工更樂于在公司設(shè)備上進行分享，并且不太在意安全措施的重要性。研究表明，高科技和高度管制的行業(yè)，高收入的女性，以及新興行業(yè)這三大趨勢給企業(yè)數(shù)據(jù)安全帶來了更大的風險。

Aruba認為，以上這三大趨勢，突出了Wi-Fi控員工是如何為那些對企業(yè)有利有弊的風險行為鋪平道路的。根據(jù)中國地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，得出以下結(jié)論：

當分享成為常態(tài)： 84%的被調(diào)查者定期與他人分享其工作和個人設(shè)備，近五分之一的員工從來不設(shè)置密碼；28%的員工表示，為了更方便與其他人分享設(shè)備，而選擇不采取安全保護措施。

無視安全的態(tài)度出現(xiàn)：43%的員工承認由于濫用移動設(shè)備丟失過數(shù)據(jù)；當Wi-Fi控員工準備購買新的移動設(shè)備時，優(yōu)先考慮品牌，而把安全性排在第二位。近9成（81%）的員工認為IT部門會保護他們的設(shè)備。

繼續(xù)自我賦權(quán)： 32%的員工會為了完成工作而違背老板的意愿，另外（51%）認為，移動技術(shù)使他們的工作更高效，體驗更好； 71%的員工更愿意自己動手完成IT服務(wù)。

Aruba Networks公 司CMO Ben Gibson 表示，“Wi-Fi控員工是靈活，透明和協(xié)作的，他們愿意采取行動提高生產(chǎn)力和推動業(yè)務(wù)增長。也就是說，這些員工也更愿意分享企業(yè)數(shù)據(jù)，并容易明顯忽視安全性?！?/p>

然而，隨著這種高風險文化進入企業(yè)，Aruba的這項研究報告發(fā)現(xiàn)，當涉及到移動設(shè)備和數(shù)據(jù)處理時，行業(yè)、個人和國家之間的差異達到了一種驚人的程度。

行業(yè)間的差異

高科技行業(yè)面臨數(shù)據(jù)泄漏的現(xiàn)狀：無論您是否相信，高科技公司中60%的受訪者承認由于濫用移動設(shè)備導致企業(yè)數(shù)據(jù)丟失，相比調(diào)查的所有行業(yè)的平均值高出18%。教育工作者報告數(shù)據(jù)丟失或被盜的可能性最低。高科技行業(yè)面臨高風險：在受到IT詢問時會提供其設(shè)備密碼的概率方面，高科技員工比公共部門（不包括教育工作者）要高22%。

教師需要接受安全培訓：研究發(fā)現(xiàn)，教育工作者習慣將密碼記錄在紙面上導致被盜的可能性比高科技行業(yè)的員工高25%。在詢問是否使用密碼保護個人智能手機時，教育工作者在所有行業(yè)中得分最低。

檢測高風險員工

在公司如何處理數(shù)據(jù)方面，研究發(fā)現(xiàn)，不同類型的工作人員之間存在極大的不同。雖然所有Wi-Fi控員工似乎都具有承擔風險的精神，但是這種精神對公司安全影響的程度取決于員工的年齡、性別和工資水平。年輕女性員工冒險性更強，但是在公司中身居高位的人也表現(xiàn)出需要加以關(guān)注。

女性更易于出現(xiàn)數(shù)據(jù)被盜：女性由于智能手機濫用導致丟失個人或客戶數(shù)據(jù)的可能性比男性高出1%，面臨身份被盜的可能性比男性高出2%。

年輕員工會對公司安全性造成嚴重破壞：年齡在55歲以上的受訪者與25-34歲間更年輕的員工相比，面臨身份被盜或丟失個人/客戶數(shù)據(jù)的可能性要低62%。具有最高的數(shù)據(jù)和身份被盜傾向的員工年齡組為25-34歲之間。

薪水越高，隨之而來的安全風險也越高：年收入超過30萬元的員工，與收入低于7萬元的員工相比，丟失公司財務(wù)數(shù)據(jù)的可能性要高出四倍多，由于移動設(shè)備濫用或被盜導致個人數(shù)據(jù)丟失的可能性則要高出20%以上。頗具諷刺意味的是，在收受金錢時，受訪者中收入超過30萬元的員工提供其設(shè)備密碼的可能性，是收入低于7 萬元的員工的四倍多。

企業(yè)缺乏自適應性

研究表明，超過37%的企業(yè)可能還沒有做好準備，來部署任何基本的移動安全策略。近五分之一的員工的移動設(shè)備沒有設(shè)置密碼，這表明老板們還沒有推行一些基本的安全措施。Aruba主張，如果企業(yè)能戰(zhàn)略性地衡量和智能地管理他們的安全，找到使工作和信息交換更加靈活和開放的方法，Wi-Fi控員工可以帶來新的業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

Aruba Networks公 司CMO Ben Gibson建 議，“這些趨勢強調(diào)了Wi-Fi控型員工將繼續(xù)保持增長，但他們也會帶來一些有風險的行為。企業(yè)要為所有員工努力建設(shè)一個安全的和可運營的技術(shù)架構(gòu)，而不是扼殺他們的移動性?！?/p>

“在當今互聯(lián)的世界，企業(yè)需要培養(yǎng)創(chuàng)造力，在同一時間使數(shù)據(jù)和信息丟失的風險達到最小化。這樣一來，管理者需要采取自適應信任的策略來實現(xiàn)連接和數(shù)據(jù)的安全性，為了構(gòu)建員工周圍的安全基礎(chǔ)設(shè)施，需要識別個體員工的多重相關(guān)信息?！盉en Gibson 表示。