張悅

摘 要：人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中的重要性日益凸現(xiàn)出來。然而，由于主客觀因素影響，人力資源會計在我國企業(yè)管理中的作用還沒有發(fā)揮出來，存在著很多問題，這就需要從多個方面進行改進和加強，從而發(fā)揮人力資源會計在企業(yè)中的作用。

關鍵詞：人力資源；人力資源會計；企業(yè)管理

一、人力資源會計概述

（一）人力資源會計基本概念。人力資源會計主要是以會計原則為基礎，對人力資源的貨幣信息進行鑒別、計量，確保信息使用者做出準確的判斷。在經(jīng)過幾十年的發(fā)展歷程之后，人力資源會計理論逐漸完善，包括人力資源成本會計、人力資源價值會計以及勞動者權(quán)益會計等方面內(nèi)容。人力資源會計的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：第一，人力資源會計主要是由確認、計量、記錄以及報告人力資源的信息系統(tǒng)，并且為人力資源提供科學的、全面的服務體系；第二，從內(nèi)容上來講，人力資源會計包括人力資源財務、資源管理這兩個方面；第三，從會計計量模式上來講，人力資源會計可以分為人力資源成本會計、資源價值會計以及資源權(quán)益會計這三個方面的內(nèi)容。

（二）人力資源會計的發(fā)展歷程和應用現(xiàn)狀。人力資源會計理念于20世紀60年代由美國會計學者賀曼森首次提出，隨后越來越多的會計學者開始研究人力資源會計。例如，美國會計學則開始致力于研究人力資源會計理論以及方法。我國在20世紀80年代的時候引入人力資源會計理論，并展開研究。現(xiàn)階段，人力資源會計在我國得到了廣泛的應用，并取得了不錯的成效，但其中也存在不少問題：一是人力資源會計計量方法過于繁瑣。二是難以確定人力資源會計的應用范圍。三是現(xiàn)行的會計準則沒有明確規(guī)范人力資源會計。目前，國際上大部分企業(yè)在核算會計的時候沒有將人力資源列為一項資產(chǎn)單獨核算，僅僅將費用列入到當期損益。我國人力資源會計在國際市場經(jīng)濟形勢的影響下，也無法將人力資源會計在管理過程中的作用發(fā)揮出來。

二、企業(yè)實施人力資源會計的具體作用

（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。

（二）為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學的信息。通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。[2]如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務變動情況。

（三）調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性。通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強企業(yè)的競爭力。

（四）給企業(yè)提供履行社會責任情況的會計信息。追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。

（五）人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。

三、人力資源會計在企業(yè)管理中存在的問題

（一）未設置專門的研究機構(gòu)。企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構(gòu)，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。

（二）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。

（三）人力資源核算不準確。從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)實施人力資源會計的措施

（一）成立人力資源問題專門研究機構(gòu)。從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合實踐活動來積累豐富的經(jīng)驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學者、經(jīng)驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結(jié)各個時期人力資源會計實踐過程中出現(xiàn)的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。（3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計中所出現(xiàn)的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。

（二）明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經(jīng)濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個人取得知識產(chǎn)權(quán)，那么知識產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟組織集體作用的結(jié)果，那么知識產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個人。知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。

（三）準確核算人力資源權(quán)益。人力資源會計成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán)；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結(jié)合起來進行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權(quán)益是人力資源會計中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動者的權(quán)益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價值補償薪金制度，并且要嚴格執(zhí)行該制度。

總結(jié)：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現(xiàn)階段會計學者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。

參考文獻：

[1] 程燕. 我國人力資源會計應用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J]. 重慶三峽學院學報. 2009（06）

[2] 朱丹. 三峽庫區(qū)推行人力資源會計的必要性和可行性研究[J]. 貴州大學學報（社會科學版）. 2009（06）