許多年輕人向我請教職業(yè)發(fā)展方面的問題。我通常會對他們說，人們在做職業(yè)生涯規(guī)劃時往往過于保守，事實(shí)上在職業(yè)發(fā)展上適當(dāng)?shù)孛包c(diǎn)險是值得的。在許多人眼里，職業(yè)規(guī)劃就是按照事先計劃好的步驟慢慢升職。我可不這么覺得。在我看來，職業(yè)規(guī)劃更像拼圖。你得搜集到所有的碎片，才能拼出一幅整體畫面。

我目前的這個職位是我在GE公司的第4份工作。我最初加入GE時主要負(fù)責(zé)為大型能源基礎(chǔ)設(shè)施提供融資解決方案。后來我去了資本市場部門，再后來又轉(zhuǎn)到了房地產(chǎn)部門。眼下，我在中國的任務(wù)重點(diǎn)是工業(yè)業(yè)務(wù)。拜這幾個不同職位所賜，我先后在6個國家工作生活過。那么，我的這些經(jīng)歷有沒有共通之處呢？

這么說吧，每一份工作都讓我在領(lǐng)導(dǎo)力的某一方面大有長進(jìn)，或者說，每份工作都是我職業(yè)生涯大拼圖里不可或缺的一塊拼板，每段經(jīng)歷對我扮演好目前的角色都是重要的鋪墊。比如，在房地產(chǎn)部門我學(xué)會了“應(yīng)得的市場份額”（entitlement）這個概念。我們經(jīng)常落入同比漸進(jìn)式增長的誤區(qū)，而不是每當(dāng)新年來臨時，拋棄一切固有概念，重新確定新情況下我們應(yīng)得的市場規(guī)模。在中國，這種誤區(qū)尤其嚴(yán)重，我們對20%的年增長率感到滿意，其實(shí)整體市場份額下降了，在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域，要達(dá)到真正“匹配”的市場份額，年增長率應(yīng)該是50%或100%。另外，在金融領(lǐng)域工作的那段經(jīng)歷，也讓我學(xué)會了怎樣帶領(lǐng)團(tuán)隊度過危機(jī)。

因此，我相信嘗試多樣化的工作經(jīng)歷對你成功完成職業(yè)生涯“拼圖”很有益。比如，去年我們決定派遣一個中國籍員工常駐尼日利亞一段時間。為什么要去尼日利亞？因為中國和非洲之間的貿(mào)易和跨境投資日益增加，GE需要專職人員在公司不同部門、不同區(qū)域，在公司與商業(yè)伙伴及客戶間穿針引線，從而更好地發(fā)掘中非貿(mào)易中蘊(yùn)藏的商機(jī)。當(dāng)時公司發(fā)布了這個“招賢榜”后，有位年輕的女孩子自告奮勇，接受了這次真正的冒險。毫無疑問，她將從中學(xué)到許多新東西。當(dāng)然啦，我得澄清一下，我可不是說人人都得去非洲才能增長才干??！

提及類似的非常規(guī)職業(yè)發(fā)展機(jī)會，在GE中國公司還真是有不少，尤其是GE這些年在中國建了越來越多的合資企業(yè)，這種機(jī)會更是俯拾皆是。合資企業(yè)是我們在中國未來發(fā)展的重要組成部分，把優(yōu)秀的人才注入合資企業(yè)是我們成功的關(guān)鍵。此外，由于不少合資企業(yè)都處在突破性業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些領(lǐng)域的工作與GE的常規(guī)領(lǐng)域工作相比，更具挑戰(zhàn)性，也更能鍛煉人。

不可否認(rèn)，也有人不愿意接受這種挑戰(zhàn)。一般說來，大家拒絕這類嘗試的借口往往是——“你們?nèi)绾伪ＷC將來某一天我想從合資企業(yè)回到GE母公司，還能重新獲得一份不錯的工作？”面對這樣的問題，我的答案是：首先在合資企業(yè)里也會有職業(yè)發(fā)展機(jī)會；第二，我們非常歡迎合資企業(yè)的優(yōu)秀人才回流GE母公司。因為對GE來說，那些有合資企業(yè)經(jīng)驗的人才對我們完成在中國發(fā)展的“拼圖”至關(guān)重要。

當(dāng)然，你不能僅僅是“搜集碎片”，你還得讓這些碎片發(fā)光——真正把你的本職工作干出彩，在你的領(lǐng)域里做到最好。

你真的已經(jīng)做到本領(lǐng)域最佳了嗎？注意，我可不是說你團(tuán)隊里的“最佳”。如果你是一個在成都工作的醫(yī)療業(yè)務(wù)銷售，那你得問問自己是不是成都這個城市里最棒的醫(yī)療銷售？我可不是說公司里的最佳，而是整個成都的最佳。再比如，如果你是能源集團(tuán)的一個財務(wù)經(jīng)理，在上海工作，那請想一想你是不是這個行當(dāng)里最好的財務(wù)經(jīng)理？

怎么才能做到真正的最佳？我有兩個具體建議：

一、真正把你的活兒干出彩。在GE，我們實(shí)行的是一套績效至上的制度。你職業(yè)生涯的進(jìn)步與你的背景和身份沒關(guān)系，只要工作成績出類拔萃，就能引起注意，就能得到晉升，就能加薪。事情就這么簡單。人們總是問我：“是不是職位越高，辦公室政治就越重要？”我總是回答說：“如果你在自己崗位上把能力發(fā)揮到極致，努力做到最佳，那就不需要關(guān)心什么政治了。”

二、給自己設(shè)定標(biāo)桿。我指的標(biāo)桿，包括公司內(nèi)部和外部的標(biāo)桿。去了解你周圍和行業(yè)內(nèi)正在發(fā)生什么事情。也就是說，去了解你所在城市其他的醫(yī)療銷售都在做什么，上海其他的能源行業(yè)財務(wù)經(jīng)理都在做什么，你的同輩人都在做什么，跟他們相比，你干得怎么樣？

怎么才能確定自己已經(jīng)走上了正確的職業(yè)道路呢？其實(shí)衡量標(biāo)準(zhǔn)也很簡單。那就是當(dāng)大家紛紛來向你詢問職業(yè)發(fā)展訣竅時，你多半就已經(jīng)算是找到門道兒了。信不信由你，到了那個時候，你手里拿著的就是閃閃發(fā)光的拼板了。

所以，仔細(xì)考慮一下自己的“職業(yè)拼圖”吧——你理想的下一份工作是什么樣的？