吳赫

從第一份工作開(kāi)始，我總是在進(jìn)公司的第一天就做好了離職的心理準(zhǔn)備，這正是我在職場(chǎng)快樂(lè)打拼的關(guān)鍵要素。

明確自己的職業(yè)目標(biāo)

每份工作除了為你付賬單外，也是你個(gè)人專業(yè)之路的一個(gè)里程碑。我學(xué)的是土木工程，為了了解工地是如何運(yùn)作，積累第一手經(jīng)驗(yàn)，我選擇了第一份工作。一年后，當(dāng)我覺(jué)得學(xué)得差不多了，即使薪資優(yōu)渥，我還是選擇進(jìn)到下一關(guān)，而不會(huì)留下來(lái)混日子，因?yàn)闀r(shí)間永遠(yuǎn)比金錢更稀有。

強(qiáng)迫自己把握時(shí)間

當(dāng)你心里清楚，這份工作不會(huì)永遠(yuǎn)做下去，而且要在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到特定里程碑時(shí)，自然會(huì)減少上班玩手機(jī)的時(shí)間，積極把工作做好，主動(dòng)拓展人脈，學(xué)習(xí)有意義的事物。這就是為什么在心理上做好離職準(zhǔn)備的人，反倒很少被公司辭退。

容易做出理性判斷

不貪戀職位，不擔(dān)心去留的人，自然能夠以專業(yè)及組織的最大利益作為判斷事情的準(zhǔn)則。相反，把保住職位當(dāng)成主要決策依據(jù)，就很容易成為唯唯諾諾、立場(chǎng)搖擺的墻頭草。

維系同事間的情誼

辦公室里人與人之間的紛擾，很多都來(lái)自于對(duì)自己工作的不安全感。同事?lián)屃四愕墓?，老板有?wèn)題不問(wèn)你卻去問(wèn)另一個(gè)同事，老客戶竟然直接打電話給你帶的新人……如果你太在意位子，這些小事都會(huì)讓你苦惱不已。如果把自己視為職位的過(guò)客，瀟灑以對(duì)，說(shuō)不定你會(huì)發(fā)現(xiàn)，搶你功勞的同事正打算好好回報(bào)你，老板只是體察你的辛勞所以不打擾你，而客戶找你的下屬正是對(duì)你帶人能力的肯定。心情放寬，地位往往更穩(wěn)。

保持自我的市場(chǎng)價(jià)值

一位“就算明天失去工作也不擔(dān)心”的員工，平時(shí)就會(huì)留意自己在就業(yè)市場(chǎng)上的價(jià)值，也會(huì)時(shí)時(shí)追蹤產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，并與業(yè)界人脈保持聯(lián)系，讓自己手上的好牌不止一張。

降低政治斗爭(zhēng)的傷害

我在美國(guó)工作時(shí)有兩位老板，都是很優(yōu)秀又有主見(jiàn)的女強(qiáng)人，卻互相看不順眼，我?jiàn)A在她們中間苦不堪言。后來(lái)我想通了，我的目標(biāo)不是爭(zhēng)權(quán)奪利，既然這樣，自然就沒(méi)有“選邊站”的問(wèn)題，當(dāng)出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí)，我也更能以專業(yè)的觀點(diǎn)來(lái)表達(dá)意見(jiàn)。后來(lái)，我雖然沒(méi)成為任何一方的親信，卻同時(shí)獲得兩位女老板的推薦，升任主管。

員工與公司，原本就是一種對(duì)等的合作，而不該有“我把最好的都給你了，你可要對(duì)人家負(fù)責(zé)”的小媳婦心態(tài)。職場(chǎng)和情場(chǎng)是相似的，當(dāng)你過(guò)度迷戀對(duì)方、依賴對(duì)方的時(shí)候，通常也是對(duì)方開(kāi)始厭倦、想甩開(kāi)你的時(shí)候。

（丁強(qiáng)摘自壹心理網(wǎng)）（責(zé)編 ?冰藍(lán)）