文 / 于闊 金玉

共青團(tuán)如何找準(zhǔn)企業(yè)中心工作的切入點(diǎn)？

文 / 于闊 金玉

編者按：近年來(lái)，隨著青年員工比例逐年增加，青年員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新、文化建設(shè)等一系列工作中的作用日益突出。作為企業(yè)團(tuán)組織，如何做好自身建設(shè)，因勢(shì)利導(dǎo)找準(zhǔn)企業(yè)青年工作的切入點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)建功立業(yè)，已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)團(tuán)組織一道共同的課題。本期，我們介紹富奧汽車(chē)零部件股份有限公司團(tuán)委的具體做法。

思想上引導(dǎo)青年，當(dāng)好企業(yè)與青年的橋梁

青年員工朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識(shí)，有著強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，但同時(shí)他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹(shù)立得還不牢固，對(duì)所處的行業(yè)和企業(yè)了解不深，思想波動(dòng)較大，容易造成青年員工隊(duì)伍的流失和不穩(wěn)定，不利于青年人才的健康成長(zhǎng)。針對(duì)這種情況，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)密切配合黨組織做好青年員工思想政治工作。可以通過(guò)青年論壇、青年座談會(huì)等邀請(qǐng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)介紹企業(yè)目前發(fā)展形勢(shì)、未來(lái)發(fā)展動(dòng)態(tài)。這種面對(duì)面的交流不僅能拉近青年員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的心理距離，同時(shí)也能使青年員工進(jìn)一步明白企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展前景，從而找準(zhǔn)自身定位，明確自身責(zé)任，進(jìn)一步激發(fā)青年員工的創(chuàng)新熱情和成長(zhǎng)成才愿望以及對(duì)美好生活的憧憬。舉個(gè)例子：針對(duì)新入職大學(xué)生群體，富奧公司團(tuán)委聯(lián)合人力資源部結(jié)合企業(yè)文化、大學(xué)生特點(diǎn)做四項(xiàng)工作。一是授課式培訓(xùn)，圍繞廠史介紹、人員結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、生產(chǎn)過(guò)程、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，使他們迅速了解公司的整體概況，盡快完成從大學(xué)生到富奧員工的角色轉(zhuǎn)變，以全新的思想狀態(tài)和精神風(fēng)貌融入到工作中；二是面對(duì)面座談，邀請(qǐng)青年先鋒和優(yōu)秀高管代表與新入職員工共同分享成長(zhǎng)經(jīng)歷與入職的注意事項(xiàng)；三是拓展訓(xùn)練，使新員工在游戲中體會(huì)到計(jì)劃、溝通、交流、協(xié)作的深刻內(nèi)涵，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和集體榮譽(yù)感，增進(jìn)了彼此之間的友誼和信任；四是舉辦歡迎儀式，使新入職員工與公司高管直接接觸，增強(qiáng)歸屬感，了解企業(yè)文化，認(rèn)可企業(yè)文化。

工作中引導(dǎo)青年，搭建好融入企業(yè)中心工作的平臺(tái)

企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)所有工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心。青年人富有朝氣和創(chuàng)新精神，愿意在企業(yè)生產(chǎn)、科研中有所作為。企業(yè)的安全生產(chǎn)和科研創(chuàng)新也需要青年人的積極參與和努力推進(jìn)。企業(yè)團(tuán)組織可以從開(kāi)展創(chuàng)建青年安全示范崗、青年科技論文發(fā)布、組建青年突擊隊(duì)等活動(dòng)入手，聯(lián)合相應(yīng)專業(yè)部門(mén)造大活動(dòng)聲勢(shì)、擴(kuò)大活動(dòng)影響、提高活動(dòng)質(zhì)量。可以借助企業(yè)安全生產(chǎn)和質(zhì)量月等活動(dòng)和安全部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)共同開(kāi)展?？傊?，通過(guò)“團(tuán)委搭臺(tái)，青年唱戲”的方式，使團(tuán)青工作滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。通過(guò)青年主題活動(dòng)的開(kāi)展，既給青年員工鍛煉和展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，又能讓青年很好地融入到企業(yè)的中心工作中，使青年員工和企業(yè)走得更近，提升青年隊(duì)伍的凝聚力。公司團(tuán)委、工會(huì)與人力資源部聯(lián)合建立了“青年拜師”項(xiàng)目。重點(diǎn)在設(shè)計(jì)、工藝、主要工種中邀請(qǐng)技術(shù)骨干、工種狀元等優(yōu)秀員工擔(dān)任企業(yè)青年的職業(yè)導(dǎo)師，與青年簽約結(jié)成師徒，開(kāi)展技藝傳承活動(dòng)。充分發(fā)揮技術(shù)骨干和工種狀元的“傳、幫、帶”作用，將在實(shí)踐工作中總結(jié)形成固化的成果、扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳承下去。團(tuán)委為貫徹公司“兩改善”的戰(zhàn)略要求，圍繞質(zhì)量和成本改善工作，收集青年優(yōu)秀QC（質(zhì)量控制）項(xiàng)目，進(jìn)行調(diào)研和評(píng)選，將優(yōu)秀項(xiàng)目整合召開(kāi)年度優(yōu)秀QC小組發(fā)布會(huì)，為激發(fā)青年的參與熱情起到了很好的作用。

崗位建功中激勵(lì)青年，搭建選優(yōu)推優(yōu)平臺(tái)

企業(yè)要發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的管理和技能人才。青年人才的健康成長(zhǎng)更是關(guān)系到企業(yè)人才戰(zhàn)略的順利實(shí)現(xiàn)。青年人思維敏捷、精力旺盛、富有理想、積極向上。創(chuàng)新和創(chuàng)造是青年追求發(fā)展的內(nèi)在屬性，向往實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和美好未來(lái)是青年追求發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。團(tuán)組織要把那些實(shí)際工作中表現(xiàn)突出的青年員工樹(shù)立為青年明星，在廣大團(tuán)員青年中廣泛宣傳他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷和先進(jìn)事跡。通過(guò)身邊鮮活的例子和榜樣的作用，讓普通青年員工懂得，只要通過(guò)自己不懈的努力同樣可以成才，從而激發(fā)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作的積極性。在企業(yè)青年員工中深入開(kāi)展青年先鋒、青年文明生產(chǎn)示范崗、優(yōu)秀大學(xué)生成長(zhǎng)獎(jiǎng)等評(píng)選表彰活動(dòng)，以座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、媒體宣傳等多種形式，面向企業(yè)青年大力宣揚(yáng)在全國(guó)、本行業(yè)或本企業(yè)有重大影響力的優(yōu)秀青年典型，以他們奮發(fā)成才的事跡和追求卓越的精神品質(zhì)，感召和激勵(lì)企業(yè)青年像他們一樣學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和奉獻(xiàn)，引導(dǎo)青年員工全面提高自身的綜合素質(zhì)。

生活中服務(wù)青年，搭建溝通交流平臺(tái)

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。企業(yè)青年員工是企業(yè)文化建設(shè)中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題上的認(rèn)同感、積極程度、參與程度與企業(yè)文化建設(shè)的成敗有著直接的關(guān)系。因此，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。針對(duì)企業(yè)青年工作節(jié)奏快，無(wú)暇交友的困難，富奧團(tuán)委組織了不同群體的單身青年聯(lián)誼活動(dòng)。按照各類(lèi)青年的興趣愛(ài)好，通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、演講比賽、主題征文、文藝演出、文體比賽等不同形式的活動(dòng)，滲透企業(yè)的核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等文化建設(shè)內(nèi)容，努力營(yíng)造青年員工帶頭參與、推進(jìn)、發(fā)展和繁榮具有本企業(yè)特色的文化氛圍，增強(qiáng)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏。

企業(yè)團(tuán)組織必須從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展和服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的指導(dǎo)思想，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)、參與意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作的切入點(diǎn)，確定共青團(tuán)工作的路徑和載體，要牢牢把握三個(gè)根本原則：一是要找準(zhǔn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)根本功能的結(jié)合點(diǎn)，使工作取得企業(yè)的真正認(rèn)同和主動(dòng)支持，從而具備長(zhǎng)期存在、長(zhǎng)期發(fā)展的前提條件；二是要找準(zhǔn)與企業(yè)青年普遍性需求的結(jié)合點(diǎn)，使工作能夠獲得青年的內(nèi)心認(rèn)同和積極參與，從而具備面向青年開(kāi)展工作的前提條件；三是要兼顧技能性、娛樂(lè)性的同時(shí)，確保工作能夠自覺(jué)地融入企業(yè)中心工作，真正服務(wù)各類(lèi)青年群體成長(zhǎng)成才。青年是企業(yè)的未來(lái)，共青團(tuán)是聯(lián)系企業(yè)與青年的橋梁紐帶，富奧共青團(tuán)將一如既往地做好自身建設(shè)，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍中的生力軍和排頭兵，成為黨的得力助手和強(qiáng)大后備軍。

（作者于闊、金玉分別系富奧汽車(chē)零部件股份有限公司團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記）