文 / 沈焰林
用法治思維挑選依法辦事的好干部
文 / 沈焰林
黨的領(lǐng)導(dǎo)是全面推進(jìn)依法治國最根本的保證,這是中國法治建設(shè)的總基調(diào)。在這當(dāng)中,各級黨員干部是全面推進(jìn)依法治國的重要組織者、推動者、實踐者。因此,組織部門必須采取有效手段教育、監(jiān)督、管理干部提高運用法治思維和依法辦事的能力。
知行合一“知”為先,沒有“知”,就難以行。運用法治思維解決問題首先要學(xué)法、知法、懂法,而后才能用法。
組織部門要充分發(fā)揮干部培訓(xùn)職能,培育干部法治思維。聯(lián)合相關(guān)部門建立黨規(guī)黨紀(jì)常規(guī)學(xué)習(xí)機(jī)制,加大學(xué)習(xí)頻率、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、固化學(xué)習(xí)成果。采取行之有效的方式督促干部經(jīng)常性學(xué)習(xí),每一名干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對重要黨規(guī)黨紀(jì)須做到爛熟于心。要把學(xué)習(xí)法律知識作為黨員干部的必修課,分批組織干部到高等院校學(xué)習(xí)法律知識,邀請法官、檢察官為干部作專業(yè)培訓(xùn),鼓勵干部參加全國司法考試,全面提升干部隊伍法律素養(yǎng)。要強化法治文化建設(shè),自覺維護(hù)法律的權(quán)威,組織各系統(tǒng)、各領(lǐng)域采取研討會、學(xué)習(xí)論壇等方式深入探討法治思維在各項事務(wù)中的應(yīng)用,促進(jìn)法治理論向?qū)嵺`成果轉(zhuǎn)化。加大司法機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)掛職交流力度,特別要把符合條件、有意愿的法官、檢察官交流到黨政部門、行政機(jī)關(guān)、信訪維穩(wěn)一線,把后備干部交流到法、檢兩院歷練,培育干部法治思維。
黨員干部要有依法治權(quán)、依法治官的意識,必須帶頭踐行法治。運用法治思維解決問題關(guān)鍵在于用法,黨員干部要自覺地運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。組織部門要帶頭學(xué)法、用法、守法,充分發(fā)揮干部監(jiān)督職能,以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裢苿痈刹恳婪ㄞk事。
組工干部要依法依規(guī)做好組織工作,嚴(yán)格按黨章規(guī)定辦事,嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例和監(jiān)管條例,嚴(yán)格把握黨員發(fā)展、管理。要優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部,特別是善于運用法治方式、在信訪維穩(wěn)一線工作成績突出的干部要予以重用。建立重大決策終身責(zé)任追究與倒查機(jī)制,明確問責(zé)條件,同時出臺黨內(nèi)理性包容政策,明確包容情形,以法治手段規(guī)范行政行為。要把法治建設(shè)成效作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要內(nèi)容,納入政績考核指標(biāo)體系。建立依法辦事考核導(dǎo)向,加大對依法執(zhí)政、依法行政的考核比重。
運用法治思維解決問題最終要遵法,干部帶頭遵守法律,社會上遵法才會蔚然成風(fēng)。組織部門要充分發(fā)揮干部管理職能,嚴(yán)格措施促進(jìn)干部遵法守法。
領(lǐng)導(dǎo)干部不得違法使用權(quán)力,更不能以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法,要強化領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告結(jié)果運用,嚴(yán)格任職回避、嚴(yán)格“裸官”職位限入、嚴(yán)格“走讀干部”管理,規(guī)范干部任職“土壤”。強化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用,對審計存疑干部暫停職位調(diào)整。嚴(yán)格執(zhí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“三個不直接分管”制度,限制主要領(lǐng)導(dǎo)干部“自由裁量權(quán)”。
要推行干部談心談話全覆蓋制度,掌握干部動向,及時對存在違紀(jì)違法苗頭的干部進(jìn)行談話教育。調(diào)整法治素養(yǎng)差、不嚴(yán)格依法辦事的干部,對群眾反映強烈的干部要予以組織處理。
要推進(jìn)基層治理法治化,發(fā)揮基層黨組織在依法治國中的戰(zhàn)斗堡壘作用,建立重心下移、力量下沉的法治工作機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪制度,制定干部依法處理信訪問題細(xì)則,促使干部用法治思維解決群眾難題,帶動人民群眾自覺遵守法律。
(作者系中共榮縣縣委常委、組織部長)