魏昭明

行業(yè)文化是一個行業(yè)的血脈和靈魂，是一個行業(yè)精神的載體、行業(yè)作風(fēng)的體現(xiàn)、行業(yè)形象的展示。近年來，隨著重慶市質(zhì)監(jiān)事業(yè)的改革和發(fā)展，以安全監(jiān)管、技術(shù)支撐、服務(wù)發(fā)展為重點的質(zhì)監(jiān)特色文化日益凸現(xiàn)，工作理念不斷豐富，發(fā)展思路不斷完善，基礎(chǔ)建設(shè)整體推進，技術(shù)實力持續(xù)增強，質(zhì)監(jiān)精神得到彰顯，服務(wù)發(fā)展有為有位，質(zhì)監(jiān)面貌煥然一新，質(zhì)監(jiān)形象大力提升，為實施“一統(tǒng)三化兩轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)略、推動“科學(xué)發(fā)展、富民興渝”，實現(xiàn)質(zhì)量強國夢和中國夢作出了新的更大貢獻。

一、重慶質(zhì)監(jiān)文化的建設(shè)理念

質(zhì)監(jiān)文化是質(zhì)監(jiān)部門在長期的質(zhì)監(jiān)實踐活動中形成的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。包括精神文化、行為文化、形象文化和制度文化四個層面。它以提高人的素質(zhì)為核心，強調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人。其包含的精神理念、價值觀、道德準(zhǔn)則，也會潛移默化地感染、影響、改變質(zhì)監(jiān)人的思想觀念，規(guī)范質(zhì)監(jiān)人道德行為。質(zhì)監(jiān)文化是一個團隊核心競爭力的重要組成部分，是質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的“根”與“魂”。重慶質(zhì)監(jiān)文化既具有其他文化的一般屬性，隸屬于中國特色社會主義文化體系，又體現(xiàn)了當(dāng)代重慶人文精神和重慶質(zhì)監(jiān)人的個性色彩。

黨的十八大明確指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用?！辟|(zhì)監(jiān)文化是中國特色社會主義文化的分支，受主流文化的支配和引導(dǎo)，建立在中國特色社會主義理論、“三個代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)上。它類似于企業(yè)文化，是一種行業(yè)文化，主要反映在“科學(xué)、公正、廉潔、高效”、“以質(zhì)取勝、保國安民”等理念，大力實施質(zhì)量振興戰(zhàn)略，提高質(zhì)量水平，維護質(zhì)量權(quán)威等內(nèi)容上。

重慶質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)理念又具有鮮明的個性，是重慶質(zhì)監(jiān)人在長期的摸索和實踐中形成的一種質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的行動共識。重慶質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)一直秉承質(zhì)監(jiān)文化是一種創(chuàng)業(yè)文化，展示了重慶質(zhì)監(jiān)從無到有、從弱到強的發(fā)展歷程；是一種開放文化，體現(xiàn)了重慶質(zhì)監(jiān)積極引進科技人才，打造“西部檢測高地”發(fā)展戰(zhàn)略；是一種品質(zhì)文化，描繪了重慶質(zhì)監(jiān)打造“品牌重慶”、“標(biāo)準(zhǔn)大市”，“建設(shè)長江上游一流質(zhì)監(jiān)局”的宏偉藍圖。

二、阻礙重慶質(zhì)監(jiān)文化發(fā)展的藩籬

盡管三十多年的持續(xù)發(fā)展凝結(jié)了獨具特色的重慶質(zhì)監(jiān)文化，但我們應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識到，全系統(tǒng)大力發(fā)展質(zhì)監(jiān)文化的氛圍沒有完全形成，重慶質(zhì)監(jiān)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力沒有完全釋放。機關(guān)里，安逸享樂、得過且過的思想仍然存在；工作中，消極懈怠、逃避責(zé)任的現(xiàn)象時有發(fā)生等等；各單位和個人在對文化建設(shè)的思想認(rèn)識、方法舉措上都存在著一些問題，歸結(jié)起來，主要有三點：

（一）認(rèn)識淺嘗即止、“蜻蜓點水”，沒有結(jié)合實際深入挖掘研究。不可否認(rèn)，系統(tǒng)各部門都歸納提煉了一些思想觀點，如：“嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，樸實，廉潔”、“質(zhì)量、安全，責(zé)任重于泰山；監(jiān)督、監(jiān)管，精細決定成敗”、“澆鑄工程建設(shè)優(yōu)質(zhì)豐碑，造就質(zhì)量監(jiān)督優(yōu)秀人才”等等，但雷同相似之處比比皆是，許多觀念放在哪個單位都可以用，沒有根據(jù)自身的特點，深入挖掘和凝練。另外，對文化建設(shè)的認(rèn)識過于抽象，考慮不夠全、研究不夠深、體會不夠真，只停留在事物表象上，未能深入對文化建設(shè)的方向、內(nèi)容做出安排。

（二）看法片面單一、張冠李戴，沒有準(zhǔn)確把握質(zhì)監(jiān)文化實質(zhì)。部分單位和質(zhì)監(jiān)人員對在質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)上存在不同的思想誤區(qū)。有的同志認(rèn)為文化就是搞些娛樂、文體活動，就是唱唱歌、跳跳舞、吃吃飯；有的認(rèn)為文化建設(shè)就是政治思想工作、精神文明建設(shè)，是政工部門的事情，與自己無關(guān)；有的認(rèn)為搞文化建設(shè)浪費人力、物力，沒有用處等等，沒有深刻認(rèn)識到質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)關(guān)系全局、覆蓋全員。

（三）做法盲目隨意、偏頗激進，沒有進行周密詳實的安排部署。部分單位在文化建設(shè)中存在偏、廢、過等現(xiàn)象。有的部門沒有自己的文化建設(shè)理念，只是跟風(fēng)、模仿，照搬別人做法，無的放矢；有的部門將文化當(dāng)作一種標(biāo)簽，隨意貼，而不探究其內(nèi)在規(guī)律；有的單位急功近利、把追求最快時間出成果作為唯一的目標(biāo)，既沒有長期建設(shè)的思想準(zhǔn)備，也沒有做長期規(guī)劃的打算。

三、推進重慶質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的對策

推動重慶質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握質(zhì)監(jiān)文化的內(nèi)涵，將其具體化、規(guī)范化、持續(xù)化，使之成為重慶質(zhì)監(jiān)人價值的取向、行為的準(zhǔn)則、精神的動力。質(zhì)檢文化建設(shè)的重要意義在于發(fā)揮文化的靈魂、先導(dǎo)、浸潤作用，以文化人，以文聚力，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，形成一種“想干事、能干事、干成事”的質(zhì)監(jiān)工作局面。

（一）“求同存異”，統(tǒng)一質(zhì)監(jiān)文化發(fā)展定位。重慶市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)由政府部門、事業(yè)單位等組成，雖然單位性質(zhì)不同，但在質(zhì)監(jiān)文化發(fā)展的基本價值取向是一致的。政府行政部門要按照國家要求履行好管理標(biāo)準(zhǔn)化、計量、質(zhì)量、特種設(shè)備、認(rèn)證認(rèn)可、食品安全工作并行使執(zhí)法監(jiān)督的職能職責(zé)；技術(shù)機構(gòu)，要完成法制任務(wù)并為客戶提供良好的檢定、校準(zhǔn)、檢測服務(wù)?！肮?zhǔn)確、高效和滿意”是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)基本的價值觀念和理想目標(biāo)。同時，科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)的以人為本、可持續(xù)性發(fā)展和統(tǒng)籌兼顧，也是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)應(yīng)共同認(rèn)同的理念。

（二）因地制宜，突出質(zhì)監(jiān)文化特點特色。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)部應(yīng)根據(jù)自身的特點，打造符合本單位實際的文化建設(shè)載體，突顯自身文化發(fā)展特色。窗口服務(wù)單位，應(yīng)將窗口文化建設(shè)作為全系統(tǒng)文化建設(shè)的重點，通過建設(shè)規(guī)范文明的禮儀文化、營造優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)環(huán)境，提升單位形象。行政管理部門應(yīng)將開展豐富多彩、健康向上的特色活動，作為文化建設(shè)載體，營造出和諧奮進的人文環(huán)境；應(yīng)以實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，在全系統(tǒng)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍；以機制激勵人、以活動吸引人、以感情凝聚人、以環(huán)境陶冶人，形成人盡其才、才盡其用，促進人的全面發(fā)展的機制。

（三）全員參與，營造質(zhì)監(jiān)文化良好氛圍。質(zhì)監(jiān)文化是在長期質(zhì)監(jiān)活動中逐步形成的，需要全體職工共同參與、認(rèn)同、踐行。如果缺少將這種精神在各個層面貫徹下去的過程和時間，也難以引起全體職工的共鳴，只能是表面的口號。因此，系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)要建立起一套完整的建設(shè)體系和全員認(rèn)可的價值評判標(biāo)準(zhǔn)。

（四）弘揚先進，升華質(zhì)監(jiān)文化內(nèi)在感召力。從今年8月開始到年底，利用5個月的時間，在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)開展“愛崗敬業(yè)、奉獻質(zhì)監(jiān)”主題實踐活動，以正面教育弘揚先進，提高干部職工思想道德素質(zhì)，激發(fā)干部職工敬業(yè)奉獻，更好服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，教育引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在主題實踐活動中，我們注重弘揚榜樣的力量，用愛心與真情凝聚一起，煥發(fā)巨大的文化能量?！耙匀藶殓R，可以明得失”，榜樣不僅是一面鏡子，也是一面旗幟。市計量質(zhì)檢院食品化工產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心主任張春同志，因長期忘我工作，積勞成疾，不幸逝世，年僅46歲，詮釋了“生命不息、奮斗不止，愛崗敬業(yè)、服務(wù)發(fā)展”的質(zhì)監(jiān)精神。

（四）實踐創(chuàng)新，豐富質(zhì)監(jiān)文化內(nèi)容形式。在質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)中必須認(rèn)清其層次、分清其本質(zhì)和載體，創(chuàng)新形式，不斷豐富其內(nèi)容，使其具體化、形象化。要采用正面灌輸、激勵、規(guī)范、示范、實踐、暗示、感染等方式，通過管理機制的有效運行和開展各種活動來實現(xiàn)。如，開展乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球等各類體育競賽活動培養(yǎng)鍛煉團隊精神；又如，各培訓(xùn)機構(gòu)自發(fā)組織的培訓(xùn)協(xié)作網(wǎng)年會、區(qū)質(zhì)監(jiān)局拍攝的質(zhì)監(jiān)文化宣傳片以及各單位建立的工作網(wǎng)站，搭建了一個文化交流、取長補短的平臺，也是示范、感染方式的一種體現(xiàn)。

（五）凝結(jié)提煉，完善質(zhì)檢文化行業(yè)意蘊。質(zhì)監(jiān)還需要有一種核心價值觀，用來產(chǎn)生凝聚力和創(chuàng)造力。作為肩負著標(biāo)準(zhǔn)化、計量、質(zhì)量、特種設(shè)備、認(rèn)證認(rèn)可等方面綜合管理、行政執(zhí)法和技術(shù)服務(wù)的質(zhì)監(jiān)，在長期管理、執(zhí)法和服務(wù)實踐中形成了一系列內(nèi)涵豐富、特色鮮明的價值理念?！皠?wù)實、求精、公正、團結(jié)、創(chuàng)新”五個方面是質(zhì)監(jiān)核心價值觀的核心，它是質(zhì)監(jiān)隊伍的靈魂，對質(zhì)監(jiān)發(fā)展具有強大的凝聚力、感召力和向心力。精心提煉和打造質(zhì)監(jiān)文化的核心價值觀，積極倡導(dǎo)內(nèi)容豐富的質(zhì)監(jiān)文化，將極大地促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

責(zé)任編輯：張波