靜怡

營銷經理離職了，姜晨以為總經理會宣布由身為主管的她接任該職位。誰知，總經理把姜晨叫到辦公室說：“客戶管理處的組長胡方婷下周調到我們這兒。目前經理職位空缺，我想讓你們各帶一個項目組，推廣新產品三個月，據此選出綜合水平更優(yōu)秀的……”

姜晨一出門就開始打探胡方婷的情況，據同事反映：胡方婷工作干得漂亮，臉上經常掛著職業(yè)性微笑，為人疏離客氣。比如，從不參與閑聊，中午吃飯大家湊一塊談些家長里短，她也是只聽不語，別人問起她的家事就找理由敷衍。連女人熱衷的逛街，胡方婷一樣沒興趣參與，通常都是同事約十次婉拒八次。

“個性如此驕傲，根本不是我對手嘛！”預先打探的結果令姜晨信心倍增，在她看來胡方婷沒有好人緣正好給了自己機會。姜晨活潑開朗，始終跟同事們打成一片，即使升為主管大家依然可以喊她“小姜”。僅憑這點，姜晨覺得自己穩(wěn)贏胡方婷。她才不會像胡方婷那么笨，把下屬推離自己的生活圈。在她這組的女同事李姐和萱萱跟她親密如姐妹，恨不能挽著手一起去衛(wèi)生間。她們都夸姜晨是最沒架子的領導，表示要積極擁護她升職做經理，姜晨聽了很受用，對待下屬更加貼心，大有發(fā)展“辦公室閨密團”的趨勢。

周末，她們一塊去逛街，萱萱正逢失戀，情緒十分糟糕，談起前男友哭得梨花帶雨，姜晨看在眼里難免也跟著一起難受。后來，她想盡快安撫萱萱的不良狀況，用她曾經遇人不淑做“小三”的經歷激發(fā)萱萱獨立自強：“萱萱，咱們必須忘掉臭男人，努力生活得更好。”李姐和萱萱詫異幾秒后，異口同聲地感嘆道：“嗯，大家一起加油！”

盡管姜晨珍惜她們組的姐妹情，但某些不良后遺癥陸續(xù)發(fā)生。有一次，總經理約客戶去會議室談合作，姜晨和胡方婷陪同，李姐中途卻沖進來喊她：“小姜，你忘了拿報告。”客戶錯愕地打量姜晨和李姐，似乎不明白到底誰的職位高低。那一刻，姜晨臉上也有點掛不住，李姐不分場合地直呼“小姜”，完全沒把她放在眼里，她首次覺得做領導失去威嚴很別扭。

送走客戶，總經理特意留下姜晨“開小會”，提醒她別降掉主管的身份，姜晨說像胡方婷整天端著架子也不好，心里卻多少有點氣短。

胡方婷冷臉不假，可人家的威嚴確實讓下屬敬重，在工作場合一定會稱其一聲“胡主管”；胡方婷通知開會，下屬定然秩序井然，發(fā)言活躍；她們組三人的關系不如姜晨組成員親密，工作效率竟在持續(xù)上升。因為組員們知道胡方婷辦事果斷，也不敢拖泥帶水。

姜晨組里恰巧相反，成員感情友好業(yè)績毫無進步，她們對姜晨的支持永遠停留在口頭上：李姐年齡大些加上家境優(yōu)越，工作態(tài)度散漫慵懶，繡十字繡比做表格還積極；萱萱戀愛受挫，哪還有心思干活？姜晨礙于姐妹情面，不敢過多指責她們。

后來，有時候姜晨倒羨慕胡方婷的“鐵腕”，她覺得自己是辦公室最沒勁的小領導：李姐可以闖進會議室喊她“小姜”；萱萱也能不請假就曠工，不給她半點解釋。一天，姜晨沒忍住呵斥萱萱無事翹班幾句，對方居然撕破臉回擊她：“當領導了不起啊，以前還不是給別人做‘小三……”

辦公室空氣剎那間凝固成冰，同事們悄悄交換眼神，姜晨欲哭無淚欲躲無門。沒過多久，公司到處流傳姜晨過去的多種版本?？疾炱谔崆敖Y束，胡方婷毫無懸念地成為部門經理。她的組員興高采烈，在胡方婷帶領下業(yè)績突出，季度獎金也水漲船高。大家覺得胡方婷和同事關系有點疏遠沒錯，對下屬來說誰需要生死之交的知音呢？最希望擁有的還是一個智慧冷靜有領導力的上司。

姜晨想起總經理作為優(yōu)秀領導從來都是恩威并重，可能跟同事一起吃飯，但不會把酒言歡、不醉不歸；偶爾捎帶下屬搭他的順風車，但不會跟下屬透露自己生活中的心思，一旦發(fā)威了誰都怵他幾分。當然，端起架子變威嚴不一定是誰的天性本意，但職場生存規(guī)律已經告訴姜晨，從此塑造威嚴一定是她升職路上的必修課。endprint