非倫理領(lǐng)導(dǎo)對員工職場非倫理行為的作用機制研究
2015-01-13 07:17:50劉曉琴
軟科學 2014年6期
劉曉琴
摘要：非倫理領(lǐng)導(dǎo)對員工職場非倫理行為的影響可從社會認知、社會學習和社會交換三個不同的理論視角進行剖析。從社會認知視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過道德認同和組織氛圍兩個中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會學習視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過心理授權(quán)和組織政治知覺兩個中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會交換視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換和組織信任兩個中介變量影響員工職場非倫理行為。endprint
摘要：非倫理領(lǐng)導(dǎo)對員工職場非倫理行為的影響可從社會認知、社會學習和社會交換三個不同的理論視角進行剖析。從社會認知視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過道德認同和組織氛圍兩個中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會學習視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過心理授權(quán)和組織政治知覺兩個中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會交換視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換和組織信任兩個中介變量影響員工職場非倫理行為。endprint
摘要：非倫理領(lǐng)導(dǎo)對員工職場非倫理行為的影響可從社會認知、社會學習和社會交換三個不同的理論視角進行剖析。從社會認知視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過道德認同和組織氛圍兩個中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會學習視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過心理授權(quán)和組織政治知覺兩個中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會交換視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換和組織信任兩個中介變量影響員工職場非倫理行為。endprint
猜你喜歡
機械工業(yè)標準化與質(zhì)量(2022年5期)2022-08-12 02:36:08
文萃報·周二版(2022年19期)2022-05-13 17:19:59
中學生數(shù)理化·七年級數(shù)學人教版(2020年11期)2020-12-14 06:59:54
中學生數(shù)理化(高中版.高考數(shù)學)(2020年10期)2020-12-04 22:47:54
時代郵刊(2020年8期)2020-06-22 08:13:54
中學生數(shù)理化·七年級數(shù)學人教版(2019年12期)2019-05-21 02:53:46
好日子(2019年4期)2019-05-11 08:48:32
中學生數(shù)理化·高一版(2018年9期)2018-10-09 06:46:52
37°女人(2015年5期)2015-11-03 01:30:14
當代黨員(2015年7期)2015-07-13 15:47:13
