摘要：會(huì)計(jì)人員的工作本身就需要遵循來(lái)自法律、行業(yè)規(guī)范以及公共道德等方面的規(guī)范，其工作內(nèi)容的特殊性是造成這種局面的重要原因。在此基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員包括個(gè)人專業(yè)技能、職業(yè)操守以及心理素質(zhì)在內(nèi)的主觀方面作用，也將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算等相關(guān)工作產(chǎn)生一定的影響，針對(duì)這些方面進(jìn)行及時(shí)且合理的提升，是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)管理者需要做的事。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有會(huì)計(jì)的企業(yè)理論是不完整的”，由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)崗位在一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)中的企業(yè)中充當(dāng)著何等重要的角色。會(huì)計(jì)所提供的財(cái)務(wù)信息能夠有效的指導(dǎo)公司下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算、市場(chǎng)計(jì)劃以及規(guī)模拓展等工作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理決策必須依托的數(shù)據(jù)資料。包括生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本核算、價(jià)格控制以及員工管理中的薪酬福利待遇等等，都會(huì)在會(huì)計(jì)的掌控之中，因此，提升該項(xiàng)工作的效率以及各個(gè)環(huán)節(jié)的核算效果，是每個(gè)企業(yè)需要關(guān)注的事。會(huì)計(jì)同樣也是人，他們不能夠擺脫一些個(gè)人因素、環(huán)境因素等造成的情緒上的波動(dòng)、價(jià)值選擇上的變化以及工作實(shí)踐中的突發(fā)問(wèn)題，所以把握好個(gè)人的主觀作用也是每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要注意的。

一、會(huì)計(jì)工作的主觀作用分析

會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單的說(shuō)是一次經(jīng)濟(jì)管理的具體化，它在一個(gè)部門或者企業(yè)之中占有重要的地位，直接關(guān)系到一個(gè)組織內(nèi)部的資金流管理和正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，公司內(nèi)部負(fù)責(zé)不同部分的會(huì)計(jì)人員也需要在日常的工作中進(jìn)行明確的職責(zé)劃分、崗位定位，并用最專業(yè)的態(tài)度以及技能去幫助企業(yè)完成合理的運(yùn)轉(zhuǎn)與持續(xù)的發(fā)展。因?yàn)闀?huì)計(jì)具體工作會(huì)涉及到大量的書(shū)籍整理與分析，財(cái)務(wù)劃撥與核算，以及一些必要的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，所以會(huì)計(jì)工作人員本身的素質(zhì)、工作能力以及個(gè)性特點(diǎn)，都將會(huì)對(duì)該部門或者公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)造成影響，一個(gè)企業(yè)的管理者以及部門領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該意識(shí)到這一重要問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌殃P(guān)和審核。比如會(huì)計(jì)體系的建立、登記憑證、賬目登記、編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及相關(guān)的檔案管理工作，都會(huì)給工作人員一定的自主權(quán)，再加上一些由于人為因素造成的差錯(cuò)或者過(guò)失，人們應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)的具體工作進(jìn)行具體的分析，了解不同經(jīng)濟(jì)主體會(huì)計(jì)核算的要點(diǎn)以及具體的人員管理等等，從而保障工作人員在進(jìn)行日常的工作時(shí)做到愛(ài)崗敬業(yè)、合規(guī)合法，這也是對(duì)整個(gè)部門、公司的管理安全以及每位員工的利益負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)的主觀作用對(duì)于核算效果的主要影響

(一)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力影響核算效率

從事會(huì)計(jì)工作的人們都需要具有國(guó)家承認(rèn)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，以及不同等級(jí)、不同專業(yè)領(lǐng)域會(huì)計(jì)崗位的相關(guān)證明，這不僅代表著他們接受過(guò)專業(yè)的技能訓(xùn)練，能夠熟練的處理會(huì)計(jì)崗位各種登記、數(shù)據(jù)整理、核算等方面的事務(wù)，還意味著他們所掌握的實(shí)用技能與素質(zhì)已經(jīng)達(dá)到了專業(yè)水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)良性的效果。比如日常的銀行存款賬戶資金出入、各種會(huì)計(jì)憑證的登記入賬、日結(jié)算、月結(jié)算以及年度會(huì)計(jì)報(bào)表的登記與核算等等都是需要會(huì)計(jì)人員來(lái)完成的。不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，他們的工作都離不開(kāi)一些會(huì)計(jì)基本功，在一些相對(duì)固定的工作中，人們的專業(yè)技能將會(huì)非常顯著的作用于不同部門或組織的會(huì)計(jì)核算效率之中，比如核算所需時(shí)間、數(shù)據(jù)收集廣度與深度、會(huì)計(jì)報(bào)表中所體現(xiàn)的要點(diǎn)等等都會(huì)顯示出不同人各異的專業(yè)水準(zhǔn)。另外，會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)、工作習(xí)慣以及與其他部門的關(guān)系處理都會(huì)或多或少的關(guān)系到會(huì)計(jì)核算效果，企業(yè)的負(fù)責(zé)人也可以據(jù)此定期的對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練和比武，提升點(diǎn)鈔、憑證填制、數(shù)據(jù)深度處理等等能力，讓這種理性的投入轉(zhuǎn)化成為工作人員更好的工作狀態(tài)與更高效的會(huì)計(jì)核算。

(二)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守影響核算水平

會(huì)計(jì)人員在參與工作之初就應(yīng)該學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)的職業(yè)道德以及法律法規(guī)，這些內(nèi)容不僅在道德和法律上給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了行為上的要求，還在思想意識(shí)以及心理等方面為人們敲響了警鐘，指明了正確的素質(zhì)培養(yǎng)方向。鑒于會(huì)計(jì)工作會(huì)接觸到大量的資金與財(cái)產(chǎn)，針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員所指定的行為規(guī)范也相當(dāng)多，親屬回避、輪崗等等都是為了避免人們因?yàn)橐患核嚼蛘咭粫r(shí)沖動(dòng)做出有損人格、竊取他人利益的事，在他們之中所形成的一些約定俗成的工作方法也比較符合該崗位誠(chéng)實(shí)信用、勤奮盡責(zé)等道德要求。

(三)會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)影響核算價(jià)值

會(huì)計(jì)工作在以往是一個(gè)相當(dāng)枯燥的工作，人們每天需要面對(duì)大量的記賬憑證、不同分類賬簿以及復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，這對(duì)于工作人員的身心狀況來(lái)說(shuō)都是不小的考驗(yàn)。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)以及整個(gè)會(huì)計(jì)體系的發(fā)展，現(xiàn)如今的會(huì)計(jì)人員每天需要處理大量的數(shù)據(jù)、表格、核算方法等，他們所承擔(dān)的精神上的壓力和在日常工作中呈現(xiàn)出來(lái)的焦慮、緊張情緒都是難以避免的。因此，會(huì)計(jì)人員的心理健康狀態(tài)也需要引起人們的關(guān)注，積極向上的心理狀態(tài)能夠有效的幫助人們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)制定良好的時(shí)間的計(jì)劃、合理的方案進(jìn)度步驟、或者是在職場(chǎng)中表現(xiàn)出正面的帶動(dòng)作用，與其他部門和同事形成融洽的人際關(guān)系以及順利的合作，這單純對(duì)于會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)也是一次積極的補(bǔ)充和促進(jìn)。在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的工作效率會(huì)得到顯著的提升，特別是在數(shù)據(jù)分析環(huán)節(jié)，發(fā)散性的思維以及創(chuàng)造性的模式都會(huì)成為提升該項(xiàng)工作附加價(jià)值的重要因素，會(huì)計(jì)的主觀能動(dòng)性以及個(gè)人價(jià)值也能夠借此得到充分的體現(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作是需要專業(yè)人員嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度與合格的專業(yè)技能的，但是在此基礎(chǔ)上，人們也不能夠忽視其中的工作人員的主觀作用。這其中所包括的個(gè)人專業(yè)技能、心理素質(zhì)以及職業(yè)操守都是需要引起會(huì)計(jì)自身以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視的，人們?cè)谶@些方面所具有的潛能以及行為上的可能性都將會(huì)被轉(zhuǎn)化成為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算以及資金流管理的利器，部門或者企業(yè)也能夠依托這些優(yōu)勢(shì)在同行或者同業(yè)之間拉開(kāi)差距，搶占市場(chǎng)上的先機(jī)，從而有力的推動(dòng)部門效率提升以及整個(gè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系的優(yōu)化。