趙欣

摘 ?要：會計(jì)核算在企業(yè)內(nèi)部管理與經(jīng)營中有著不可替代的作用，對企業(yè)的發(fā)展有著極大的直接影響。因此，對企業(yè)會計(jì)核算中存在的主要問題展開相關(guān)研究就擁有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文概述了當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算的現(xiàn)狀，并且以理論結(jié)合實(shí)際的視角，提出了解決企業(yè)會計(jì)核算問題的相關(guān)對策，旨在為提高我國企業(yè)會計(jì)核算工作的實(shí)效性，提供一定參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計(jì)核算;內(nèi)部管理

引言：現(xiàn)階段，有些企業(yè)由于受到技術(shù)與資金層面的影響，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算工作已無法適應(yīng)當(dāng)前市場體制的發(fā)展需求。因此，為了能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，使企業(yè)能夠有序的進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)營，就必須正視現(xiàn)今企業(yè)中存在的會計(jì)核算相關(guān)問題，重視財(cái)務(wù)管理工作在推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展中的重要意義，最終，讓企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用能夠得到最大程度的發(fā)揮[1]。

一、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算存在的主要

（一）會計(jì)部門職責(zé)不清，從事人員綜合素質(zhì)有待提升。當(dāng)前，有相當(dāng)部分的企業(yè)所設(shè)置的會計(jì)部門都未能滿足有關(guān)規(guī)定的硬性標(biāo)準(zhǔn)，存在的問題有，分工不明確、層析不鮮明、辦公設(shè)施落伍。還有一些企業(yè)由于權(quán)衡成本支出，普遍任用一些兼職的會計(jì)人員，亦或是“家族式經(jīng)營”，直接讓親戚來擔(dān)任企業(yè)的會計(jì)、出納，更有甚者，放棄了對會計(jì)部門的設(shè)置。這樣一來，就使得企業(yè)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能達(dá)到會計(jì)的有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，會計(jì)工作嚴(yán)重缺乏專業(yè)性。某些企業(yè)即便愿意花較大資源聘任出色的會計(jì)人員，但是由于企業(yè)自身的工作環(huán)境、行業(yè)發(fā)展前景不容樂觀，從事會計(jì)工作的專業(yè)人才體系缺乏穩(wěn)定性，頻頻產(chǎn)生人事變動。

（二）會計(jì)核算的主體地位得不到認(rèn)可。由于企業(yè)并未明確地歸納明晰的企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的劃分，導(dǎo)致企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)頻頻發(fā)生沖突，部分企業(yè)的經(jīng)營者往往就是企業(yè)的投資者，而投資者也有可能是經(jīng)營者。長期以往，個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)頻繁產(chǎn)生相互侵占的現(xiàn)象，而這也增加了會計(jì)員工在進(jìn)行核算時(shí)的工作難度。還有的企業(yè)為了圖一時(shí)之便，把會計(jì)核算的程序進(jìn)一步簡化處理，最終導(dǎo)致違法建賬、會計(jì)核算操作違規(guī)的現(xiàn)象屢禁不止。其主要表現(xiàn)特征就是，建賬不清，直接通過票據(jù)來取代賬本，或者是賬本中賬目凌亂，失去了建賬的本質(zhì)意義。

二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的對策

（一）提高會計(jì)核算的監(jiān)控力度。健全完善企業(yè)會計(jì)核算工作，必須要設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)制，只有保證監(jiān)督機(jī)制的嚴(yán)肅性、獨(dú)立性、權(quán)威性，才可以保證企業(yè)會計(jì)核算工作系統(tǒng)的整體運(yùn)行?？傮w而言，對會計(jì)核算工作的監(jiān)督必須從兩個(gè)層面入手：一方面，正確地梳理企業(yè)內(nèi)部各部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系，構(gòu)建企業(yè)審計(jì)部門，并配置專業(yè)的審計(jì)人員，對企業(yè)會計(jì)部分人員的崗位核算工作展開不定期的審查，查漏補(bǔ)缺，旨在完成內(nèi)部監(jiān)督的目的。另一方面，加強(qiáng)與會計(jì)師事務(wù)所、獨(dú)立董事、以及第三方機(jī)構(gòu)的密切合作，旨在對企業(yè)會計(jì)核算工作的監(jiān)督力度達(dá)到全面延伸，實(shí)現(xiàn)外部機(jī)構(gòu)對企業(yè)會計(jì)核算工作的監(jiān)督。

（二）提高會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)會計(jì)人員綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)兩個(gè)層面。面對日漸激烈的市場競爭形式與企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的不斷深化，諸如會計(jì)電算化、電子憑證等眾多會計(jì)創(chuàng)新工具正在逐漸應(yīng)用于會計(jì)核算工作。因此，企業(yè)在摒棄傳統(tǒng)會計(jì)管理中任人唯親的現(xiàn)象，更應(yīng)當(dāng)讓會計(jì)核算人員不斷加強(qiáng)對創(chuàng)新工具的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化會計(jì)核算工作的先進(jìn)性、專業(yè)性， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐。并且，企業(yè)還需要重視對會計(jì)核算人員的專業(yè)知識、法律法規(guī)以及最新政策的配需，定期對培訓(xùn)成果進(jìn)行考察，最終保證會計(jì)核算工作的專業(yè)知識能夠達(dá)到企業(yè)會計(jì)核算的要求[2]。

（三）保證會計(jì)核算工作的獨(dú)立。企業(yè)會計(jì)核算的原則就在于必須保證工作的獨(dú)立性，只有獨(dú)立性身份得以彰顯才能夠確保核算工作的客觀性、公正性。然而，現(xiàn)階段我國許多中小企業(yè)的會計(jì)核算工作普遍缺乏這一點(diǎn)，確保核算的獨(dú)立性是開展工作的重要前提。一方面，要特別重視會計(jì)核算崗位分離的原則，即核算必須要是獨(dú)立的部門全權(quán)負(fù)責(zé)，明確核算部門的工作人員的權(quán)責(zé)，合理梳理工作人員和其他部門人員的關(guān)系，保證會計(jì)部門擁有較高的獨(dú)立性，保證崗位人員間不存在財(cái)務(wù)舞弊的存在可能。另一方面，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的會計(jì)核算意識，重視會計(jì)核算工作，弱化領(lǐng)導(dǎo)層對核算工作的行政干預(yù)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計(jì)核算制度的健全完善，重點(diǎn)須從會計(jì)的基礎(chǔ)工作入手，確保每一個(gè)程序的真實(shí)、客觀。除去加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，還應(yīng)當(dāng)最大程度發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。社會監(jiān)督職能不僅可以讓企業(yè)強(qiáng)化自身的會計(jì)管理工作，還可以發(fā)揮社會監(jiān)督作用對企業(yè)發(fā)展的推動作用。加強(qiáng)社會監(jiān)督職能，能夠有效推動中小企業(yè)的會計(jì)工作有序進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1] 朱勤豐.中小企業(yè)會計(jì)核算問題及其對策[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2010，12（33）：23-26.

[2] 孔祥銀.淺析小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題及對策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2012，14（25）：223-226.endprint