代瀏漪

摘 ?要：本文根據(jù)作者多年的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，首先分析了會計信息失真的表現(xiàn)形式，然后系統(tǒng)性討論了會計信息失真的原因，最后重點探究了會計信息失真的解決對策及建議。本文研究成果將對企業(yè)和事業(yè)單位會計信息失真的預(yù)防和治理起到一定貢獻(xiàn)性意義。

關(guān)鍵詞：會計信息;失真形式;原因;對策

一、會計信息失真的表現(xiàn)形式

（一）失誤性失真。所謂失誤性失真，就是會計人員由于自己的主觀因素導(dǎo)致的會計信息失真，如會計人員的職業(yè)能力不強(qiáng)，會計信息質(zhì)量較差等。還有可能由于會計人員運(yùn)用的計算方法、采用的會計制度不一樣，從而導(dǎo)致提供的會計信息與實際情況不符。失誤性失真是一種客觀會計信息失真表現(xiàn)形式。

（二）利益導(dǎo)向性失真。所謂利益導(dǎo)向性失真，顧名思義，就是會計人員在自己的工作中，以自己的經(jīng)濟(jì)利益為第一目標(biāo)，編造與事實不符的會計賬冊、報表及其他重要會計信息。例如在企業(yè)中，有的會計人員制造假賬，有目的、有預(yù)謀的以危害集體利益來保證自己的不法利益。

二、會計信息失真的原因分析

（一）會計從業(yè)人員原因。會計從業(yè)人員的原因也可以分為兩個方面。第一方面，職業(yè)能力方面。身為一名會計從業(yè)人員，要有極為準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力。但是判斷能力越強(qiáng)，在職務(wù)中“鉆空子”的能力也就會越強(qiáng)。在如今的經(jīng)濟(jì)交易中，尤其是大企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)交易中，需要非常準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)核算方法和經(jīng)濟(jì)核算程序。否則，就會造成非法性會計信息失真。還有一些會計從業(yè)人員，能力不足，又無太多經(jīng)驗，無法對客觀的經(jīng)濟(jì)活動作出準(zhǔn)確的判斷，這也是導(dǎo)致會計信息失真的原因之一。第二個方面，職業(yè)道德方面。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大浪潮下，人們的思想也發(fā)生了變化，那種為了自己的利益而不顧集體的利益的情況時有發(fā)生，這也是造成我國會計信息失真的原因之一。一些會計從業(yè)人員為了討好上級，為了自己可以從中獲取利益，就違背了這個職業(yè)的職業(yè)道德，按上級的授意制造虛假的財務(wù)報告。

（二）企業(yè)管理者的原因。一個企業(yè)的好壞，就要看這個企業(yè)的管理者能力的高低。而企業(yè)的最高管理者就是董事會。所以，董事會的作用要及時顯示出來。董事會要及時監(jiān)督會計部門的工作，要及時披露會計信息。目前我國的企業(yè)管理者盲目追求利益指標(biāo)，在自己管理的企業(yè)完成不了指標(biāo)的情況下，自己的面子作祟，導(dǎo)致企業(yè)管理者授意下級會計人員粉飾報表和企業(yè)管理業(yè)績。另一方面，當(dāng)前我國的會計人員的工資可以說是“死工資”，而不是按績效來提成。這樣，也就使得會計人員為了賺取更多的利益而服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。因此，在這種缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制的情況下，企業(yè)財務(wù)就成為了一塊巨大的“肥肉”。

（三）財務(wù)管理制度的原因。企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)的管理沒有設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)，也沒有對財務(wù)的管理有制度上的要求，這也就導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理有漏洞。另外，財務(wù)在執(zhí)行過程中也有不足的地方。例如，企業(yè)未能及時與銀行對賬、企業(yè)往來業(yè)務(wù)過多而沒有嚴(yán)密進(jìn)行資金追蹤，對于一些重要項目未能設(shè)置嚴(yán)格的控制等。

（四）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的原因。在企業(yè)的內(nèi)部，由于各階層的差別，致使企業(yè)內(nèi)部人員之間不能進(jìn)行及時有效的溝通，各機(jī)構(gòu)之間也不是互相發(fā)揮作用，而是相互競爭。這也就導(dǎo)致信息不能共享，信息的利用率達(dá)不到最大。在大部分企業(yè)中，一個人員身兼數(shù)職已經(jīng)不是少數(shù)現(xiàn)象，這就導(dǎo)致人員不能專業(yè)化。這也為會計信息的失真埋下了隱患。審計人員往往為了自身利益而聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的授意，從而使得內(nèi)部審計的真實性降低。

三、會計信息失真的解決對策及建議

（一）提高會計人員素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。既然我們處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的浪潮下，我們就必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需求。這就要求我們的會計人員，在自己的工作中，積極抵制消極思想和消極行為，樹立正確的思想道德標(biāo)桿，用以維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。另一方面，要加強(qiáng)會計人員的責(zé)任心和正義感，堅持實事求是的原則。其次，要提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理財務(wù)信息的能力，摒棄過去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的簡單思維方式，樹立獨立職業(yè)判斷意識，做到在瞬息萬變的情況下積極冷靜地進(jìn)行會計判斷。

（二）完善企業(yè)績效考核體系。在過去，我們的政府一味強(qiáng)調(diào)產(chǎn)值和利潤，這樣就造成了企業(yè)管理者在企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣時要造假的現(xiàn)象。所以，政府要改變以往的考核指標(biāo)，建立更加全面的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起更加立體化的評價。例如企業(yè)誠信度、顧客滿意度、企業(yè)未來發(fā)展前景等。同時，要建立健全獎勵機(jī)制，對于表現(xiàn)好的企業(yè)，實施獎勵。

經(jīng)理人員是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的不可缺少的推動力。作為企業(yè)的出資人之一，政府必須考慮經(jīng)理人員的薪酬問題，就必須在分配上對他們有所偏重。所以，要在企業(yè)內(nèi)部建立有效的經(jīng)理人績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)人員管理力度。經(jīng)理人總是有能力強(qiáng)弱之分，所以要對他們進(jìn)行鑒別，建立一個有效的經(jīng)理人市場。經(jīng)理人之間存在競爭，這也能夠激勵他們以企業(yè)價值的最大化為原則而努力工作，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

除了經(jīng)理人之外，還要完善勞動力市場，提高企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)，勞動者的工資和績效掛鉤，這樣，勞動者的積極性也就充分激發(fā)了出來。這樣，在短期內(nèi)可以緩解會計信息失真的問題，從長遠(yuǎn)看，有利于企業(yè)向更高的層次發(fā)展。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制，就要進(jìn)一步完善會計監(jiān)督體系。就我們現(xiàn)在的發(fā)展階段來看，我們的企業(yè)發(fā)展還未達(dá)到很高的層面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還未能達(dá)到相當(dāng)信任自己的員工，員工的職業(yè)道德素質(zhì)也未能達(dá)到很高的要求，所以，企業(yè)內(nèi)部一些問題還是需要監(jiān)督。所以，企業(yè)的會計監(jiān)督機(jī)制必不可少。它可以維護(hù)各個機(jī)構(gòu)之間的平衡，使得各機(jī)構(gòu)之間的資源共享，使得資源的利用率達(dá)到最大，而且，它可以使得各個機(jī)構(gòu)之間相互制約，不會使得哪個部門的權(quán)力太大，從而使各部門通力合作，共同為企業(yè)效力。另一方面，政府的審計部門、財務(wù)部門等機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格要求企業(yè)和負(fù)責(zé)人，堅決做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。并完善獎勵機(jī)制，使獎勵與懲罰并存。

結(jié)語：會計信息失真現(xiàn)象在我國是一個亟待解決的問題，而且就目前的形勢來看，情況不容樂觀。所以，我們不僅要維護(hù)現(xiàn)在的利益，更要為未來的利益考慮，重視并積極解決會計信息失真這一問題。要解決會計信息失真問題，就必須做到標(biāo)本兼治，既要完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，又要在外部進(jìn)行法制監(jiān)督，完善會計準(zhǔn)則和會計規(guī)范，提高會計人員的素質(zhì)。

治理會計信息失真是一個漫長而艱巨的過程，這一過程的每一個環(huán)節(jié)都很重要，都要引起我們足夠的重視，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，只要我們緊抓不懈， 就能看到解決問題的曙光。

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