企業(yè)員工福利大致可以分為法定福利和補(bǔ)充福利兩類。

法定福利是政府要求企業(yè)為員工提供的一系列保障計(jì)劃。由企業(yè)和員工分別按工資收入的一定比例繳納社會(huì)保障稅，其目的在于降低受了嚴(yán)重工傷或失業(yè)的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養(yǎng)人的生活，以及維持退休人員的收入水平。法定福利大致包括以下幾個(gè)方面：

社會(huì)保險(xiǎn) ? ?包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，即：“五險(xiǎn)一金”。

特殊情況下的工資支付 ? ?指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。如勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外提供了勞動(dòng)，履行了國家和社會(huì)義務(wù)等，用人單位應(yīng)依法或依協(xié)議的規(guī)定支付工資，也包括除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付，如婚喪假工資、探親假工資等。

工資性補(bǔ)貼 ?為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動(dòng)消耗，及為了保證員工的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，流動(dòng)施工補(bǔ)貼等。

除了法定的社會(huì)保險(xiǎn)，還有企業(yè)提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指在國家相關(guān)法規(guī)、政策的規(guī)范和指導(dǎo)下，以企業(yè)和用人單位為直接責(zé)任主體建立的一種具有政策性、團(tuán)體福利性的社會(huì)化保障制度，是職業(yè)福利的重要內(nèi)容之一。補(bǔ)充保險(xiǎn)大致由以下幾個(gè)部分組成：

帶薪假期 ? ?即除了國家法定假期以外，企業(yè)內(nèi)部給予員工的福利假期。企業(yè)福利假期可能是企業(yè)的成立日、周年慶，甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件帶薪假期。一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)需要安排放假日。

健康保險(xiǎn)計(jì)劃 ?為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴，以及子女。

（1）體檢。企業(yè)每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢，并提供健康咨詢。

（2）其他健康保險(xiǎn)。在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。員工人身保險(xiǎn)，為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;員工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。

（3）健身俱樂部。企業(yè)為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多種項(xiàng)目。

年金計(jì)劃 ? ?目前，企業(yè)的年金計(jì)劃主要分為三個(gè)層次：一是國家法定的養(yǎng)老金;二是企業(yè)為員工制定的養(yǎng)老金計(jì)劃，也稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃;三是員工個(gè)人參加的商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目。

教育培訓(xùn)計(jì)劃 ? ?員工教育培訓(xùn)計(jì)劃具有多重性，可以在兩個(gè)方面發(fā)揮獨(dú)特的作用：一是改變企業(yè)福利單純提供生活服務(wù)的功能，將企業(yè)福利與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來;二是迎合員工個(gè)人對(duì)自我高層次開發(fā)的需求，將企業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結(jié)合起來。

員工服務(wù)計(jì)劃

（1）員工心理援助計(jì)劃（EAP）。針對(duì)員工包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、情感問題、法律糾紛等方面的心理壓抑問題。EAP是提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃，在該計(jì)劃的組織和操作方式上，有以下三種形式：一是由內(nèi)部工作人員在本企業(yè)進(jìn)行的援助活動(dòng);二是企業(yè)聘請(qǐng)其他專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù);三是多個(gè)企業(yè)集中資源，共同制訂一個(gè)員工心理援助計(jì)劃。

（2）員工咨詢計(jì)劃。類似于員工援助計(jì)劃。員工從中可以得到的服務(wù)包括：夫婦和家庭沖突問題的解決、毒癮戒除、喪親之痛的緩解、職業(yè)生涯咨詢、再就業(yè)咨詢、法律咨詢以及退休咨詢等。其中再就業(yè)幫助計(jì)劃，是針對(duì)失業(yè)和被解雇的員工提供技術(shù)和精神支持，幫助員工尋找新的工作。具體服務(wù)包括：職業(yè)評(píng)估、求職方法培訓(xùn)、簡歷和求職信的寫作、面試技巧以及基本技能的培訓(xùn)等。這些服務(wù)是作為員工福利提供的，目的是使員工在其個(gè)人或家庭生活出現(xiàn)問題時(shí)，可以將工作狀態(tài)保持在一個(gè)可接受的水平上。

（3）家庭援助計(jì)劃。這是企業(yè)向員工提供關(guān)愛家庭成員的福利項(xiàng)目。