中國廣西人才市場

一、總體概況

2014年第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（以下簡稱用人單位）共11313家，需求人才數(shù)131782人，求職人才數(shù)為177677人，人才供求比為1.35（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.35，下同）。其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期增長了1.45%，但是需求人才數(shù)比2013年同期下跌0.49%，求職人才數(shù)比2013年同期上漲5.13%，總體供需壓力有增無減，同時結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位共有7288家，需求人才數(shù)為95831人，求職人才數(shù)為135167人，占比分別為64.42%、72.72%和76.07%，其人才供求比為1.41，其他地市站點總量占比仍較小。

二、職位供需分布特點

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?.35，與2013年同期相比增長0.07，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，其中，很多熱門職位競爭依舊十分激烈，而服務(wù)和業(yè)務(wù)銷售等類別的職位仍存在較大人才缺口，例如銷售類職位對人才的需求量出現(xiàn)大幅增長，而人才供應(yīng)量則增長乏力，與人才需求之間的差距已經(jīng)超過萬人（見表1）。

（一）職位需求特點

1.總體人才需求增長乏力，部分職位人才需求降幅較大

2014年第三季度，在用人單位數(shù)量繼續(xù)保持增長的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)需求人才數(shù)為131782人，同比下滑0.49%，用人單位平均吸納人才數(shù)量有所下滑，其平均用人單位人才需求由2013年同期的11.88（人/家）下降至今年的11.65（人/家）。

在46個主要職位大類中，有24個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中餐飲/娛樂類、生產(chǎn)制造/工廠管理類、建筑/工程類、酒店/旅游類、農(nóng)林漁牧類和經(jīng)營管理類等人才需求減少量最大，分別比2013年同期減少897人、775人、681人、539人、435人和376人，其中農(nóng)林漁牧類和酒店/旅游類人才需求降幅分別達(dá)到62.32%和36.22%。

2.銷售類人才需求量首次突破3萬人，創(chuàng)歷史新高

<H：＼人事天地雜志＼人事天地2014＼2014年人事天地雜志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P分1-1.jpg>[銷售類

百貨/連鎖/超市/零售類

建筑/工程類

行政/文職/后勤類

房地產(chǎn)/中介類

市場/營銷/策劃/推廣類

財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類

客服/技術(shù)支持類

物流/倉儲/運(yùn)輸類

文教/科研類][6959][6314][5761][4873][4710][4233][3253][2886][5000][10000][0][15000][20000][25000][30000][35000][30012]

圖1 ?2014年第三季度需求人才數(shù)處于前十位的職位類型

如圖1所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計71728人，占人才總需求量的54.43%，其中銷售類的人才需求量首次突破3萬大關(guān)，占比達(dá)22.77%，再創(chuàng)新高，比2013年同期增長4609人，也是本季度需求增長量最大的職位。

3.建筑/工程類職位需求季節(jié)性回落，總體呈現(xiàn)下滑趨勢

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中建筑/工程類職位的人才需求出現(xiàn)季節(jié)性回落，并且年周期總體水平呈逐年下滑趨勢。該職位人才需求規(guī)模從第二位下滑至第三位，僅為6314人，與去年同期相比減少681人，降幅為9.74%。

其下降的主要原因是建筑工程師/注冊建筑師、工程監(jiān)理/督導(dǎo)/驗收和給排水/水電工程師等職位對人才的需求大幅下降，降幅分別達(dá)到47.13%、40.84%和36.86%。

4.房地產(chǎn)/中介類職位的人才需求持續(xù)增長

2014年第三季度，由于房地產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)壓力增大，該領(lǐng)域的人才需求激增，房地產(chǎn)/中介類職位的人才需求量近段時間一路飆升，再創(chuàng)歷史新高，比2013年同期增加了2101人，同比漲幅達(dá)75.79%。

5.制造業(yè)生產(chǎn)管理類職位需求創(chuàng)新低

受到國內(nèi)大環(huán)境經(jīng)濟(jì)不景氣和制造業(yè)萎靡不振等因素的影響，從2013年第一季度開始，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中制造業(yè)生產(chǎn)管理類職位的人才需求經(jīng)歷了整整一年的持續(xù)下跌，2014年前兩季度增長乏力，2014年第三季度該職位人才需求僅為1953人，創(chuàng)歷史新低。與2013年同期相比減少775人，降幅達(dá)到28.41%。

其下降的主要原因是工人/操作員和生產(chǎn)項目經(jīng)理/主管這兩個職位對人才的需求大幅下降，其中，工人/操作員的需求由去年同期的1567人下降至本季度的1096人，減少471人，降幅達(dá)30.06%;而本季度生產(chǎn)項目經(jīng)理/主管職位的需求僅為14人，減少量達(dá)180人，降幅高達(dá)92.78%。

6.手機(jī)/通信技術(shù)類人才需求回暖

近年來，我國手機(jī)/通信技術(shù)類人才的需求一直呈現(xiàn)增長態(tài)勢，而廣西在2014年也終于迎來了需求的高峰期。2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中手機(jī)/通信技術(shù)類職位對人才的需求出現(xiàn)大幅增長，與2013年同期相比漲幅達(dá)到118.39%。

其增長的主要來源是通信技術(shù)/電信工程師、數(shù)據(jù)通信工程師、移動通信工程師、手機(jī)軟件項目經(jīng)理和手機(jī)應(yīng)用開發(fā)工程師等職位對人才的需求，這類人才的需求量達(dá)到867人，占比達(dá)83.93%。

7.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位對人才需求維持增長態(tài)勢

繼上季度互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位的需求人才數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2483人后，2014年第三季度再創(chuàng)新高，該職位的需求人才數(shù)達(dá)到2607人，環(huán)比增長了4.99%，同比大幅上漲49.40%。

8.財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類職位的人才需求均出現(xiàn)小幅下滑，而人力資源/人事類職位的人才需求則略有上漲

2014年第三季度用人單位對財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等職位的人才需求均有小幅下滑，與2013年同期相比小幅下滑4.75%和1.77%;人力資源/人事類職位對人才的需求為1581人，比2013年同期小幅上漲4.49%。

（二）人才供應(yīng)特點

1.多數(shù)職位人才供應(yīng)上漲，人才供應(yīng)分布不均

2014年第三季度，在46個職位大類中，有27個類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)上漲，但各個職位間的人才供應(yīng)分布不均衡，增減幅度各異。其中房地產(chǎn)/中介類職位的求職人才數(shù)出現(xiàn)大幅增長，比2013年同期增加了970人，同比增幅達(dá)到36.09%，增長幅度名列首位;建筑/工程類職位的求職人才數(shù)同比增加達(dá)2290人，增長幅度達(dá)到13.50%，成為本季度求職增長量最大的職位，也使得該職位的競爭壓力大增;而市場/策劃/推廣類職位的求職人才數(shù)雖然以4915人位居第七位，但與2013年同期相比大幅下滑20.08%。

上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計107747人，占比達(dá)到60.64%，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類和銷售類，這四個職位類別名列前四位?？头?技術(shù)支持類求職人才數(shù)由2013年的第十位跌至第十一位，房地產(chǎn)/中介類職位求職人才數(shù)以3658人躍居第十位。

2.服務(wù)類職位人才供應(yīng)持續(xù)低迷

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類職位的人才供應(yīng)持續(xù)低迷，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計為3712人，與2013年同期相比下降5.45%，同時隨著季節(jié)性變化，環(huán)比下降了9.11%。

3.大專和本科學(xué)歷是求職人才的主流

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的人才供應(yīng)依舊集中在大專和本科學(xué)歷，其求職人才數(shù)占比分別為47.55%和36.44%，同時大專和本科學(xué)歷的求職人才共計149230人，比2013年同期的138276人增加了10954人，同比增長7.92%。

（三）人才供需對比情況

2014年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中由于人才需求略有下降，求職人才小幅增長，導(dǎo)致整體職位競爭壓力有所增大，其中，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到20個，有14個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，與去年同期相比增加2個，但是也有一些職位出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，其中少數(shù)業(yè)務(wù)和服務(wù)類職位需求缺口仍較大，互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位隨著需求增大繼續(xù)維持總體人才短缺的現(xiàn)象。

1.農(nóng)林漁牧類職位競爭壓力大增

2014年第三季度，由于農(nóng)林漁牧類職位對人才的需求出現(xiàn)大幅下滑，同比下降了62.32%，使得該類別職位的人才供求比達(dá)到3.46，在46個職位大類中，排名第九位，歷史首次進(jìn)入供求比前十。

2.化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、計算機(jī)硬件類和法律/法務(wù)類等職位的競爭激烈程度位居前三

化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類由于需求同比大幅下降35.47%，而求職人才同比上漲19.79%，其人才供求比達(dá)到12.57，是2014年第三季度競爭最激烈的職位;計算機(jī)硬件類需求量僅為78人，供求比達(dá)9.68，近10人競爭一個職位;而法律/法務(wù)類職位也由于需求量較少，供求比5.16，超過5人競爭1個職位，競爭依舊激烈。

3.人力資源/人事類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等管理職位競爭繼續(xù)維持在高水平

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人力資源/人事類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等傳統(tǒng)管理職位由于求職人才數(shù)量的不斷上升，其職位競爭非常激烈，本季度其人才供求比分別達(dá)到4.79、4.63和3.50，均進(jìn)入了人才供求比前十。特別是財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類職位的競爭壓力逐年上升，并且從2013年第四季度開始逐漸進(jìn)入白熱化，雖然本季度有所回落，但該類職位求職人才數(shù)同比仍增加了2002人，同比增幅達(dá)到11.39%，而其需求人才數(shù)則同比減少了211人，同比下降4.75%，其人才供求比仍達(dá)到4.63的高水平。

4.房地產(chǎn)/中介類職位的人才供求比再創(chuàng)歷史新低

房地產(chǎn)/中介類職位的人才需求增長較大，導(dǎo)致2014年第三季度房地產(chǎn)/中介類職位的人才供求比持續(xù)下滑，僅為0.75，再創(chuàng)歷史新低，特別是置業(yè)顧問、房地產(chǎn)按揭和房地產(chǎn)中介/交易類的職位，合計需求人才數(shù)達(dá)到4391人，而求職人才數(shù)僅為720人，合計人才供求比僅為0.16。

5.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位依舊供不應(yīng)求

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位對人才的需求再次刷新紀(jì)錄，達(dá)到2607人，總供求比為0.87。在該類職位中，互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)站策劃/管理、網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理/主管、網(wǎng)站編輯/論壇維護(hù)/內(nèi)容監(jiān)管、多媒體/游戲開發(fā)工程師、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計師、網(wǎng)站推廣/優(yōu)化/SEO和網(wǎng)站維護(hù)工程師等眾多職位均出現(xiàn)較嚴(yán)重的人才短缺現(xiàn)象，其人才供求比均低于0.50。

6.服務(wù)類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類、餐飲/娛樂類和銷售類等類別合計人才需求為40211人，比去年同期增長9.57%，人才需求缺口為18378人，比2013年同期增加4032人，增幅為28.11%，合計人才供求比僅為0.54，與去年同期的0.61基本持平。其中招商/渠道/分銷/拓展專員、電話銷售員、銷售工程師、餐飲/娛樂服務(wù)生、店員/營業(yè)員/促銷員/導(dǎo)購員等基層職位長期處于缺人狀態(tài)。

三、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2014年第三季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共11313家，同比增長1.45%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2013年同期增加118家，漲幅為1.13%。單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)類型見表3。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2014年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為131782人，較2013年同期減少了654人，增幅為0.49%，與2013年基本持平。

在行業(yè)分布方面，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及建筑業(yè)等行業(yè)需求較多，這五個行業(yè)累計需求達(dá)到92102人，合計占比達(dá)到69.89%（見表4）。

[企業(yè)類型＼&數(shù)量＼&占比＼&國有（控股）企業(yè)＼&472＼&4.17%＼&集體企業(yè)＼&29＼&0.26%＼&民營企業(yè)＼&9791＼&86.55%＼&中外合資企業(yè)＼&174＼&1.54%＼&港澳臺投資企業(yè)＼&76＼&0.67%＼&合計＼&10542＼&93.18%＼&][單位類型＼&數(shù)量＼&占比＼&事業(yè)單位＼&282＼&2.49%＼&企業(yè)＼&10542＼&93.18%＼&個體經(jīng)營＼&377＼&3.33%＼&其他單位＼&112＼&0.99%＼&合計＼&11313＼&——＼&][表2][表3]

表4

[產(chǎn)業(yè)＼&行業(yè)＼&需求人才數(shù)＼&需求占比＼&第一產(chǎn)業(yè)＼&農(nóng)業(yè)＼&1042 ＼&0.79%＼&林業(yè)＼&458 ＼&0.35%＼&畜牧業(yè)＼&338 ＼&0.26%＼&漁業(yè)＼&46 ＼&0.03%＼&小計＼&1884 ＼&1.43%＼&第二產(chǎn)業(yè)＼&采礦業(yè)＼&2215 ＼&1.68%＼&制造業(yè)＼&21867 ＼&16.59%＼&電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)＼&654 ＼&0.50%＼&建筑業(yè)＼&11091 ＼&8.42%＼&小計＼&35827 ＼&27.19%＼&第三產(chǎn)業(yè)＼&農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)＼&1414 ＼&1.07%＼&交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)＼&1996 ＼&1.51%＼&信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)＼&12607 ＼&9.57%＼&批發(fā)和零售業(yè)＼&26194 ＼&19.88%＼&住宿和餐飲業(yè)＼&2152 ＼&1.63%＼&金融業(yè)＼&8913 ＼&6.76%＼&房地產(chǎn)業(yè)＼&20343 ＼&15.44%＼&租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)＼&8517 ＼&6.46%＼&科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)＼&654 ＼&0.50%＼&水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)＼&847 ＼&0.64%＼&居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)＼&3218 ＼&2.44%＼&教育＼&3820 ＼&2.90%＼&衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)＼&424 ＼&0.32%＼&文化、體育和娛樂業(yè)＼&2373 ＼&1.80%＼&公共管理和社會組織＼&599 ＼&0.45%＼&國際組織＼&0 ＼&0.00%＼&小計＼&94071 ＼&71.38%＼&合計 ＼&131782 ＼&——＼&]