梁麗萍

中金嶺南丹霞冶煉廠

淺議國企青年職工思想政治工作的問題及對策

梁麗萍

中金嶺南丹霞冶煉廠

青年職工是國有企業(yè)中最具有活力、激情、潛力和影響力的群體，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。所以，深入了解青年職工思想狀態(tài)并對企業(yè)青年職工進行有效思想政治工作對促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。本文通過文獻資料法、訪談法，以丹霞冶煉廠青年職工為研究對象，對青年職工的思想狀況進行調查研究，并針對其思想狀況特點提出了青年職工思想政治工作的對策。

國企；青年職工；政治思想工作；對策

青年職工思想政治工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。青年職工有活力有潛力、學歷高、具有一定的專業(yè)理論知識，逐步成為了企業(yè)發(fā)展的主力軍，青年職工是國有企業(yè)發(fā)展的未來和希望。隨著市場經濟的快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，思想狀態(tài)、價值取向、工作方式、生活方式和思維方式也都發(fā)生了改變，青年職工的思想意識也在不斷地發(fā)生改變，他們的個性突出，自主意識強，但集體主義觀念淡化；他們求知欲望較強，但參與企業(yè)改革熱情較低，學習思想政治的熱情不高。因此，國有企業(yè)必須充分認識到青年職工的思想政治工作的重要性，有針對性的進行思想政治教育。這樣才能充分調動青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)培養(yǎng)和造就一代新人，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.國企青年職工的思想狀況

通過對我廠35歲以下職工的調查及訪談，發(fā)現(xiàn)國企青年職思想狀況有以下特點：

1.1對新技術、專業(yè)知識有強烈的求知欲望，但對思想政治學習熱情不高

國有企業(yè)的青年職工大多數(shù)都是直接從校園直接步入了工作崗位，工作時間較短，對企業(yè)和社會環(huán)境的了解程度相對較淺。但是，年輕人比較上進，想利用自己在學校的所學的知識為企業(yè)做出點貢獻來，體現(xiàn)自身的價值。因此，他們學習業(yè)務知識的自覺性與主動性比較高，渴望學習新技術新知識，開拓自己的知識面，期待得到領導的認可。但是，在另一方面，沒有認識到學習思想政治的重要性，總是認為業(yè)務知識和專業(yè)技術的學習才是對企業(yè)和個人發(fā)展才是有益的，在思想政治學習表現(xiàn)的消極、被動。

1.2個人利益優(yōu)先，集體主義觀念淡化

受市場經濟的影響，現(xiàn)階段的青年人自主意識不斷增強。國企中青年職工的個性突出，敢于追求自身的合理利益，重視自身的能力發(fā)展；在工作中不愿受制于他人，喜歡自由、寬松和民主的工作環(huán)境和管理氛圍，注重自我調節(jié)和自我選擇，對傳統(tǒng)的思維模式和管理方式有一定的叛逆心理。集體主義觀念淡化，青年職工過于注重個人的發(fā)展，對他人和集體的事情漠不關心，不喜歡參加集體活動，不關心企業(yè)的利益和榮譽，缺乏企業(yè)主人翁意識，失去了正確的心態(tài)。

1.3對企業(yè)改革認同感強，但參與熱情低

我廠在2014年提出了全面深化改革，廣泛開展經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培養(yǎng)職工創(chuàng)新能力、激發(fā)職工創(chuàng)效活力，為實現(xiàn)控虧增效做貢獻。青年職工對企業(yè)這一系列的改革是認同和支持的，他們充分認識到，只有加快技術進步，提升技術經濟指標，推進標桿管理，大力提高高效管理效益等要求才能適應市場的需要，才能實現(xiàn)我廠的控虧增效。但另一方面，青年職工擔心企業(yè)的改革過程中自己利益受到損害，擔心工作壓力變大、工資收入變少、人事制度變革等。所以，他們面對企業(yè)的改革總是持認同的態(tài)度，但態(tài)度消極被動，不愿意主動參與到具體的改革中去。

2.加強國企青年職工思想政治工作的對策

通過對青年職工思想狀況分析，了解了青年職工的思想特點；通過閱讀青年職工思想政治教育的相關文獻，結合前人的研究，提出了從多方面加強和改進國企青年職工思想政治工作的對策。

2.1創(chuàng)新青年職工思想政治工作的方法

第一，思想政治教育工作與經濟工作相結合的方法。思想政治工作服務于經濟建設，在經濟建設工作中也可融合思想政治工作，在思想政治工作的途徑、手段、方法、載體上與經濟建設相融合，形成經濟工作和思想政治工作共同發(fā)展的格局；第二，思想政治工作也企業(yè)文化建設相結合的方法。企業(yè)文化與思想政治工作都是服務于企業(yè)經濟發(fā)展的，兩者的結合是一種取長補短、相互借鑒、相互滲透。思想政治工作滲透到企業(yè)的文娛體育活動中，滲透到企業(yè)經營理念、企業(yè)管理制度文化中，企業(yè)通過舉辦各種報告會、文體活動、聯(lián)誼會、參觀學習等對員工進行思想政治教育；第三，思想政治工作與網絡媒體相結合的方法。信息技術的發(fā)展影響了新一代的青年職工，絕大多數(shù)的青年職工是網民，他們已經習慣了互聯(lián)網的便捷，所以，國有企業(yè)的政工要充分利用網絡媒體，提高工作的效率，實現(xiàn)思想政治工作的信息化，利用論壇、郵箱、微信等與青年職工積極溝通，利用公司網站積極宣傳黨的方針路線，也可開設網上課堂對青年職工進行教育。

2.2加強企業(yè)政工隊伍的建設

建設一支強有力的思想政治工作隊伍，才能充分發(fā)揮我黨的思想政治優(yōu)勢。首先要強化政工隊伍的思想建設，提高政工干部的個人思想修養(yǎng)、理論修養(yǎng)；其次要強化政工隊伍的組織建設，建立和完善政工隊伍的管理制度體系，強化領導班子的建設；第三要加強政工干部的繼續(xù)教育及培訓工作，使政工干部不斷提高自身修養(yǎng)和工作能力。

2.3完善的工作機制是思想政治工作的保障

首先要建立以企業(yè)黨委為領導核心，黨、政、團、婦齊抓共管的領導機制；其次，要建立和完善激勵機制，國企思想政治工作激勵機制包括青年職工和思想政治工作兩方面，對積極參與政治思想教育活動，積極向黨組織靠攏，進步較快的青年職工予以宣傳和表彰，同時要給與精神和物質兩方面的獎勵，鼓勵青年提高自身綜合素質，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。政工干部方面，要建立合理的績效評價體系，對其工作進行全面的評價，對于工作突出者予以獎勵，提供更多的提干、外出學習機會。

[1]邱偉光，張耀燦．思想政治教育學原理[M]北京：高等教育出版社，1999：4

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