胡興龍

為何越加薪越不快樂？為什么巨額獎金換不回高業(yè)績？

在我們的既定思維邏輯中，企業(yè)激勵的強弱程度與員工的表現(xiàn)之間存在某種聯(lián)系。

通常情況下，員工接收到的激勵程度越強，所表現(xiàn)出的工作激情就越高，從而創(chuàng)造的效益就越高。這樣的推論似乎不無道理，但不能排除一些直覺與現(xiàn)實不合拍的特殊情況。

回首2012年，“你幸福嗎？”這個問題突兀地拋給億萬中國人，由此引發(fā)富人和窮人誰更容易幸福的討論。

很多員工聯(lián)想到自己同企業(yè)的現(xiàn)實關(guān)系：企業(yè)希望從自己這里獲得的是業(yè)績、利潤，自己希望從企業(yè)那里得到的則是高薪、職位，看起來就這么簡單。

難道加薪必然會帶來內(nèi)心積極的正面能量？恐怕不盡然。

我有一位好友達米安，在某企業(yè)做營銷部助理。在這個崗位上，他已經(jīng)奉獻五年的青春，用他自己的話來說：“我這樣的助理，實際上，就是把所有事情大包大攬下來的‘萬能人?！彼捻旑^上司——人力資源部經(jīng)理，因為是老板的同學，雖然很少做事，卻憑借強大的人際關(guān)系，在企業(yè)游刃有余、地位穩(wěn)固。在達米安看來，上司無非是躺在自己的工作成果上睡覺而已。

每當上司或老板為達米安的工作業(yè)績感到欣慰，為他一次次撥出獎金，或給予加薪的獎勵后，達米安表面上的欣喜和感謝之下，埋藏著的是一顆動蕩不安的心。

私下里，他向自己那些同公司圈子無關(guān)的朋友抱怨說：“什么加薪，還不是不打算提拔我！發(fā)點錢糊弄。拜托，這樣的物價飛漲，千把塊錢夠做什么呢？真是黑心的家伙?！?/p>

就這樣，越加薪，達米安越不快樂。

同樣的情況其實出現(xiàn)在很多企業(yè)中，員工以為，一旦企業(yè)給自己加薪，意味著他們對自己的工作有更多的需要和肯定，意味著自己即將在公司出人頭地，意味著平淡生活將就此改變，美好的日子即將到來，意味著曾經(jīng)的經(jīng)濟窘迫將遠走高飛，自己很快會在大城市里擁有自己想要的一切。

當紅包、獎金或者加薪通知下發(fā)到他們的手上后，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，這樣的加薪遠遠支撐不起自己對于老板、企業(yè)、職場的美好幻想，構(gòu)筑的美好幻想，會迅速崩塌，原先對自己和環(huán)境的信心，也在頃刻間蕩然無存。

有人抱怨，所加薪水沒達到自己心中的水平線；有人擔心，拿了這么多的錢，領(lǐng)不回那么多的功績，到時一樣會被看扁。

可見，越加薪越不快樂的事情，時常在職場上演，不斷形成阻礙個人發(fā)展的負能量。

明明可以獲取正面能量，卻發(fā)展成了負能量，坦白說，因為許多人欲求不滿，因而將加薪本身看得太過重要，似乎所有曾經(jīng)對企業(yè)的不滿，都能通過一次加薪而有所轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)實中，加薪承擔不了那么多期望，更不應該帶來那些失望。

不少人覺得，加薪的程度，最多每月多個幾百元到上千元的收入，隨便吃個飯或者去趟酒吧就花掉了，和自己對公司的貢獻相比，實在是微不足道。他們無法換一種眼光去看待自己加薪的數(shù)字。如果加薪是一生的事情，接下來的30年工作中，這次加薪將給他們整整帶來幾十萬元的收益。更何況，加薪并不可能只有一次。

因此，意識到加薪的數(shù)字其實并沒有你想象的那么低，或許會讓你對加薪重新作出正確的認識，重新衡量自己和企業(yè)的關(guān)系。endprint