文/朱曉娟

在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)思想政治工作的重要性日漸突出。如何樹立思想政治工作現(xiàn)代化觀念，創(chuàng)新體制機制，探索工作新方法，以廣闊的視野、活躍的思想和即時的應變能力，實現(xiàn)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，使思想政治工作在促進企業(yè)改革，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮更大作用等，這是擺在企業(yè)思想政治工作人員面前的一個重要課題。結(jié)合本人在思想政治工作中的一些體會，對新時期企業(yè)思想政治工作的開展做些探討。

一、堅持以人為本，加強職工思想教育

加強對職工的教育，特別是理想信念的教育和引導，調(diào)動和發(fā)揮職工的主觀能動性是做好工作的前提。簡單來說，思想政治工作的實質(zhì)就是做人的思想工作。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，職工是企業(yè)的主人，在企業(yè)中起主導作用，職工的積極性和創(chuàng)造精神是企業(yè)活力的源泉，所以說，企業(yè)思想政治工作必須樹立“以人為本”的理念。用理想信念塑造人，確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和基礎(chǔ)管理的有效運行，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，進而維護社會的穩(wěn)定發(fā)展。堅持“以人為本”，就是要做到尊重、關(guān)心和理解職工，讓職工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖。對職工進行職業(yè)道德和形勢任務教育，引導和教育職工敬業(yè)愛崗，勤奮工作，為企業(yè)多作貢獻，激發(fā)職工的奉獻精神，讓職工牢固樹立 “誠信、責任、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。加強職工的危機意識、憂患意識和生存意識，提高職工的工作責任心和進取心，從根本上提高職工的思想覺悟，樹立良好的職業(yè)道德形象。

二、發(fā)揮企業(yè)文化的作用

企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人。企業(yè)的精神諸如創(chuàng)新精神、奉獻精神等，不但豐富和拓展了思想政治工作的內(nèi)涵，同時也給思想政治工作增添了新的活力和生命力。隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷深化，物質(zhì)利益等日益多樣化，也深刻的影響著職工的思想。宣傳和發(fā)揚企業(yè)精神，可使職工與企業(yè)凝成一股繩，同舟共濟。樹立典型，弘揚先進的企業(yè)文化是思想政治工作的一個有效方式，通過樹立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物來教育、影響和帶動廣大職工。

三、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖

思想政治工作要圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，服務、服從于經(jīng)濟建設(shè)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以企業(yè)的實際為出發(fā)點，以發(fā)展生產(chǎn)力為最終目標?！鞍l(fā)展才是硬道理”，脫離以企業(yè)生產(chǎn)為中心而去開展思想政治工作的最終結(jié)果是空談。只有企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)發(fā)展了，才可能改善職工的物質(zhì)生活水平，才能為思想政治工作和上層建筑創(chuàng)造有利條件。在企業(yè)發(fā)展中要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，及時疏導企業(yè)改革、轉(zhuǎn)制和經(jīng)營中出現(xiàn)的各種矛盾，創(chuàng)造良好的行業(yè)風氣，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力，發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，為企業(yè)生產(chǎn)排憂解難，調(diào)動廣大干部職工的生產(chǎn)積極性和能動性，推進企業(yè)改革的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化。只有在思想觀念上與時俱進，在發(fā)展思路上開拓創(chuàng)新，思想政治工作才會有戰(zhàn)斗力和生命力，才能為企業(yè)健康發(fā)展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

四、結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新工作機制

創(chuàng)新工作機制，我認為首先要建立激勵機制，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中的實踐可以證明，職務晉升可以調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。通過業(yè)務評比及綜合考評等方式，把真正專業(yè)能力強、懂管理、會管理、善管理、責任心強、原則性強的優(yōu)秀員工充實到管理崗位中，切實調(diào)動職工的創(chuàng)業(yè)熱情，提高企業(yè)整體運作效率。其次是建立獎懲機制，切實推行科學、合理的收入分配和業(yè)績考核體制，把思想政治工作考核與企業(yè)經(jīng)濟責任制和獎金掛鉤。實行獎優(yōu)罰劣，通過表彰先進，鞭策后進，把思想政治工作轉(zhuǎn)變成硬指標。具體來說是要把思想政治工作滲透到每個人，把內(nèi)容和任務分解到個人，明確各自責任，過程中加強檢查和考核，使得每個人真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中去。最后是要建立監(jiān)督機制，明確企業(yè)領(lǐng)導層的職務、職責和職權(quán)范圍，使其各負其責，各行其權(quán)，加強民主管理，接受職工監(jiān)督。

五、加強政工人員隊伍建設(shè)

建立一支高素質(zhì)的政工人員隊伍是實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新、順利開展思想政治工作的關(guān)鍵所在。落實到具體工作中，就必須要做到兩個方面的工作。一是要建立健全政工干部管理機制。實行競爭上崗，把真正在思想上、文化水平上及工作能力上表現(xiàn)優(yōu)異的人員充實到政工隊伍中來，當然，思想素質(zhì)是首要條件?，F(xiàn)代企業(yè)制度對各行各業(yè)人員都提出了知識層面的要求，政工人員也不例外，所以說要加強對政工人員的培養(yǎng)，真正構(gòu)建知識型的政工管理干部隊伍；另一方面，企業(yè)管理者要從高度上重視政治思想工作，不能一味地抓生產(chǎn)經(jīng)營，忽視人的思想政治工作。很多時候忽視了思想政治工作，會對企業(yè)發(fā)展非常不利。因此說，企業(yè)管理者特別是企業(yè)高層領(lǐng)導要把思想政治工作放在一個重要位置上來抓，使政工人員能夠在實踐中不斷地總結(jié)經(jīng)驗，提高工作能力，并更好地為企業(yè)廣大員工服務，從而促進企業(yè)精神文明建設(shè)，保持企業(yè)和諧與穩(wěn)定，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。搞好思想政治工作，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。為了適應不斷變化的市場經(jīng)濟形勢，企業(yè)的思想政治工作需要不斷的創(chuàng)新，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力，創(chuàng)造新的機遇，使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。