文/戴士鋼

對(duì)于企業(yè)而言，工會(huì)是代表廣大職工、為職工謀取利益、保護(hù)職工權(quán)益的組織。工會(huì)作為連接企業(yè)和職工的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展過程中，扮演著重要的角色，發(fā)揮著積極的作用。眾所周知，當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨著新形勢(shì)和困難，國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新情況、新問題，以銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才能探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的煤炭企業(yè)工會(huì)工作新路子。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需要，煤炭企業(yè)工會(huì)工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，必須進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新和改革，從而推動(dòng)煤礦企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一、公司工會(huì)工作的落實(shí)情況

第一，努力履行工會(huì)職責(zé)。首先是工會(huì)工作應(yīng)樹立以人為本的理念，構(gòu)造和諧穩(wěn)定的員工群體。堅(jiān)持企務(wù)公開的有效落實(shí)，營(yíng)造公開、公平、公正的企業(yè)氛圍，保證企業(yè)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其次，必須高度重視企業(yè)生產(chǎn)安全，努力杜絕生產(chǎn)中的違章活動(dòng)，健全機(jī)制，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。逐步克服機(jī)械設(shè)備老化，安保基礎(chǔ)薄弱等不利因素，努力把生產(chǎn)安全擴(kuò)大到長(zhǎng)周期。第三，盡可能完善基礎(chǔ)設(shè)施和辦公用品的添置，各部室制定完善并懸掛了日常行為規(guī)范、工作制度和工作職責(zé)的牌版，并與公司經(jīng)理進(jìn)行深入的溝通，實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按月?lián)芨丁?/p>

第二，切實(shí)履行工會(huì)職能。每年都組織召開職代會(huì)，在職代會(huì)召開前廣泛征集職代會(huì)提案，所有提案都分別歸納、整理，對(duì)符合要求的進(jìn)行處理、反饋并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門，對(duì)急需解決的重要問題及時(shí)召開小組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論決定。職代會(huì)期間代表們認(rèn)真審議《行政報(bào)告》《經(jīng)營(yíng)方案》《績(jī)效工資考核辦法》《業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告》等報(bào)告、方案。職工代表通過實(shí)實(shí)在在的參與，切實(shí)發(fā)揮了主人翁的作用。從而提高了職工參政、議政的積極性。

第三，深入開展各種勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)。組織召開“職工素質(zhì)提升工程推進(jìn)暨職工技能大賽表彰會(huì)”，對(duì)在集團(tuán)公司技能大賽中獲得好成績(jī)的選手、在技能大賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手、優(yōu)秀組織單位進(jìn)行表彰；組織召開雙先表彰會(huì)，對(duì)先進(jìn)集體，明星班組，勞動(dòng)模范、勞動(dòng)標(biāo)兵和先進(jìn)個(gè)人等進(jìn)行隆重表彰。并通過各種宣傳工具和宣傳形式大力宣傳勞模。營(yíng)造向勞模學(xué)習(xí)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。另外，文體方面的競(jìng)賽也積極組織和參與，工會(huì)定期組織職工排球賽、籃球賽等活動(dòng)，還積極組織參與集團(tuán)公司組織的文體競(jìng)賽，對(duì)取得成績(jī)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都進(jìn)行表彰，培養(yǎng)職工的拼搏精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，促進(jìn)、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。

第四，制定方案，檢查考核。按照集團(tuán)公司工會(huì)的統(tǒng)一安排，公司工會(huì)制定了“困難職工幫扶救助、送溫暖活動(dòng)方案”，建立了幫扶中心并健全了特困戶職工動(dòng)態(tài)檔案，繼續(xù)深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“一助一”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，做到了困難職工有人管，職工困難有人幫的承諾。春節(jié)期間，對(duì)公司的特困職工家庭和貧困戶發(fā)放救濟(jì)金，“金秋助學(xué)”活動(dòng)中給困難大學(xué)生發(fā)放了助學(xué)金。在以前工作的基礎(chǔ)上，重新修訂了《工會(huì)“職工小家”考核細(xì)則》，制定了考核獎(jiǎng)懲制度，每月月底對(duì)各車間工會(huì)進(jìn)行檢查考核，對(duì)考核取得前兩名的車間給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)考核最后一名進(jìn)行處罰并限期整改。事后進(jìn)行追蹤，持續(xù)關(guān)注其整改情況。

第五，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。深入開展以“爭(zhēng)、樹、增、提”競(jìng)賽為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。建立了公司工會(huì)學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)筆記檢查考核評(píng)比制度，采取每周二集中學(xué)習(xí)，并實(shí)行每人講一課制，對(duì)工會(huì)專職干部進(jìn)行政治理論、維權(quán)法律法規(guī)、企業(yè)管理理論和工會(huì)業(yè)務(wù)等知識(shí)的培訓(xùn)，每季度定期檢查考評(píng)，牢固樹立面向基層、服務(wù)職工的思想觀念。通過這些活動(dòng)的開展，形成了“人人愛學(xué)習(xí)，處處能學(xué)習(xí)”的良好氛圍。另外積極參與配合“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上狠下功夫。要求工會(huì)系統(tǒng)的干部要按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)；工會(huì)也要制定切實(shí)可行的措施，大辦教育，辦大教育，促進(jìn)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，著力推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設(shè)。

二、如何持續(xù)做好煤炭企業(yè)的工會(huì)工作

第一，健全工會(huì)組織，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。工會(huì)組織的建立原則就是要滲透到基層、班組，滲透到任何有職工的地方，建立健全覆蓋整個(gè)企業(yè)多層次的工會(huì)組織。組織的健全離不開制度的的完善，制度建設(shè)必須及時(shí)跟進(jìn)，通過科學(xué)完善的工會(huì)制度，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)工作，提高工會(huì)服務(wù)水平。同時(shí)要堅(jiān)持工會(huì)干部 “大學(xué)習(xí)”活動(dòng)，加大培訓(xùn)力度，由公司工會(huì)制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、外請(qǐng)專家授課、集體與自學(xué)等方式，提升廣大基層工會(huì)干部服務(wù)大局、科學(xué)維權(quán)、勇于創(chuàng)新、高效執(zhí)行、服務(wù)職工五種能力，夯實(shí)基層工會(huì)工作。各級(jí)工會(huì)工作者必須銘記黨的宗旨，發(fā)揮模范與帶頭作用，改進(jìn)作風(fēng)、無私奉獻(xiàn)、努力工作。工會(huì)管理干部要以心系職工、服務(wù)職工、關(guān)懷職工為宗旨，高度關(guān)注職工需求，解決職工困難，認(rèn)真履行好工會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，為公司健康、持續(xù)、科學(xué)發(fā)展和最大限度地維護(hù)保障職工的合法權(quán)益而努力奮斗。

第二，強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，狠抓工作落實(shí)。扎實(shí)抓好工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，堅(jiān)持議大事、謀全局、抓重點(diǎn)、求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。繼續(xù)抓好職工之家和職工小家的創(chuàng)建活動(dòng)，繼續(xù)舉辦好每周一次工會(huì)干部學(xué)習(xí)活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)心得，開展工作調(diào)研，掀起工會(huì)干部學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技的新高潮。深入開展 “模范職工之家”競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)車間工會(huì)的建家工作和班組建設(shè)情況進(jìn)行檢查。繼續(xù)抓好企務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督，接受職工群眾的監(jiān)督，并利用職代會(huì)、電視、廠務(wù)公開欄、文件等載體，豐富企務(wù)公開形式。要定期組織職工對(duì)職工代表大會(huì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并籌備職工代表大會(huì)的召開。

第三，面向職工群眾，加強(qiáng)人文關(guān)懷。更加深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)。在服務(wù)職工活動(dòng)中切實(shí)為基層和職工多辦幾件看得見、摸得著、感受深、受惠廣的實(shí)事好事。扎實(shí)抓好扶貧救助工作，建立困難職工幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，合理利用幫扶資金，切實(shí)解決困難職工的實(shí)際困難。搞好各大節(jié)日前困難職工的走訪調(diào)查工作，使困難職工得到多方面的救助。在扶貧資金發(fā)放上，要做到掌握情況，堅(jiān)持原則，及時(shí)公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實(shí)際問題。

第四，重視勞動(dòng)技能競(jìng)賽，不斷豐富文娛活動(dòng)。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽，繼續(xù)抓好群監(jiān)員的培訓(xùn)、匯報(bào)、考核制度建設(shè)，要繼續(xù)深入開展各種勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)。其次也要關(guān)注群眾文化生活，營(yíng)造輕松舒緩的文娛氛圍，把群眾性文體活動(dòng)開展好，以此促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。工會(huì)平時(shí)可成立各種文娛活動(dòng)的QQ群、微信群等，吸引各級(jí)工會(huì)和職工群體加入進(jìn)來，工作之余積極參與鍛煉和各種娛樂活動(dòng)，提升員工的工作士氣和工作熱情，同時(shí)也可以和文體競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)合起來，每年定期積極舉辦羽毛球賽、職排球賽等群眾喜聞樂見的活動(dòng)。搞好職工學(xué)習(xí)室、活動(dòng)室的建設(shè)，努力為廣大職工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、娛樂環(huán)境。