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北京物資學院工商管理專業(yè)畢業(yè)生侯宇星大四時并不想急找工作，她是奔著考研目標去的。至于為什么最終會成為千葉珠寶的管培生，侯宇星覺得似乎一切都是冥冥中的一種安排，正如當時她在面試中被問到“機遇和能力哪個更重要？”時，侯宇星是這樣回答的：“我覺得機遇和能力就好像是在等公車，能力就是你提前把路線、坐什么車都查好了，而機遇就是當你都準備妥當了，合適的車一過來，你立馬就能上去，因為你知道哪路車適合你。”如果說順利成為千葉珠寶的管培生是機遇，那她大學期間做過的兩件牛事則幫她在實現(xiàn)目標的道路上大大提升了能力。

幫助班級成為全系最優(yōu)

大學時期的侯宇星絕對是個風云人物。就憑她在大學時干過的兩件事，就可見一斑。其一，作為班長，在她的管理帶領(lǐng)之下，班級成為全系2010級工商管理專業(yè)最優(yōu)秀班級，沒有之一。其二，在她擔任學校記者團團長期間，她幫助這個普通社團一躍成為全校最知名最有影響力的社團。

剛?cè)氪髮W時，侯宇星最大的夢想是成為班長，于是她把自己的想法告訴老師，并向老師立下軍令狀，一定要讓班級成為全系最好的班級。非常順利，她成為了工管二班的班長。當上班長之后，侯宇星馬上開展她的工作，先是建立一個QQ群，每天發(fā)布一些與學校的相關(guān)情況，還精心挑選了一些文章，諸如告訴同學如何從高中生轉(zhuǎn)變成大學生，大學應該怎樣度過……用這種方式最初建立起全班同學對她的信任。

不久后學校舉辦了一次新生技能大賽，由于工管二班沒有才藝特別突出的同學，因此很多人對這次活動既不積極也不配合，即使去參加的人也是吊兒郎當?shù)?，不當一回事。結(jié)果顯而易見，他們成為唯一一個顆粒無收的班級，無一人獲獎。這次活動對班長侯宇星打擊很大，她給全班同學召開了一次班會。會上，作為班長的她，聲淚俱下，首先檢討自己作為班長，沒有盡全力讓這個家變得更好?？吹桨嚅L的痛心和眼淚，很多同學都感到自責，紛紛表示要為班級出力、爭氣。那次之后，侯宇星明顯感覺到了班級的凝聚力有了一個新的提升?！拔矣X得我最大的特點，就是善于煽動大家的情緒。”侯宇星笑著說。那次之后，每逢活動之后，侯宇星都會給全班同學發(fā)信息、打氣。每次都會加一句，“工管二班是一個家，我們需要每個人都為這個家付出，這個家需要我們每個人的努力去支撐它?！?/p>

第一次英語分級考試后，侯宇星找班上的每個人聊，告訴他在班級所處的位置和其他人的差距，是進步還是退步，還有哪些不好的地方需要改進。為了營造好的學習氛圍，她會組織班級同學一起晚自習，到了學期末時，工管二班的總成績已經(jīng)躍居全年級第四。當年，工管學院共有11人掛科，他們班僅有1人，是全院掛科率最低的班級。

當然也不全都是積極配合的同學，比如班里就有一個宿舍的幾個女生總喜歡搞小團體活動，她們對班級里的活動漠不關(guān)心，從來都不積極主動參加。這引起了侯宇星的注意，每周四晚上，侯宇星會抽出兩個小時的時間，走訪班上這四個女生的宿舍。每次她會刻意在這個宿舍待一個小時，跟她們聊天，走近這幾個女孩，和她們成為朋友。班級組織活動的時候，她也會重點關(guān)注這幾個女生，邀請她們參加活動?！拔視嬖V她們，這個活動很重要，作為朋友，我很需要她們的支持和幫助。”侯宇星說。漸漸的，幾個女生參加班級活動的次數(shù)越來越多，也慢慢融入到這個大家庭中。

到大四畢業(yè)時，侯宇星所在班級無論從學業(yè)、能力還是就業(yè)率都成為全系最優(yōu)秀的班級，得到輔導員和老師的一致認可。四年班長做下來，侯宇星最大的財富就是這些帶班級的經(jīng)驗，這對于她提升自己的領(lǐng)導力以及組織、管理、協(xié)調(diào)人員的能力都有極大的幫助。

記者團打造成最棒社團

侯宇星還積極參加社團活動。大二時，北京物資學院成立了校記者團，侯宇星擔任第一任團長。成立之初，記者團像學校里的其他小社團一樣，沒什么影響力。要強的侯宇星暗下決心，一定要做好記者團的工作。當時她的目標是對外這是一支可信賴的、專業(yè)性強的隊伍。對內(nèi)，她希望每個團員都能把這里當成一個溫暖的家，發(fā)自內(nèi)心的愿意為它出力。

記者團負責采寫學校新聞。每次接到任務后，侯宇星都會帶領(lǐng)團員做好報道。有次因為校報的一篇報道，侯宇星不得已跟老師請假，老師聽完之后，馬上說，“你是校報的同學呀，你們的報紙做得很不錯，我?？??！边@句不經(jīng)意的話，卻讓侯宇星感動不已?！爸辽賱e人知道我們的存在，知道我們在做這樣一件事，不會讓記者團的同學覺得，我寫了一篇新聞，根本都沒有人看到。我希望讓大家的工作變得更有價值?！庇谑牵_始盡可能地多組織一些活動提升記者團的知名度。

為了擴大社團的影響力，也為了鍛煉團員，侯宇星跟學校宣傳部爭取，獲得了學校第一屆主持人大賽的主辦權(quán)。當時學校給出的經(jīng)費只有兩千元。但侯宇星不希望只是辦成一場干巴巴的比賽，她按照晚會的形式來策劃這場活動。設計了選手才藝展示、朗讀配音還有短劇表演等形式，所有的舞臺設計幾乎沒花一分錢，全是團員們自己設計自己制作，為了起到宣傳的作用，他們還把入場門票設計成書簽的形式，讓門票具有一定的保存價值。甚至還“厚著臉皮”請來北京臺的主持人友情主持。由于節(jié)目精彩，當天的晚會反響很好。老師也被感動了，又為他們申請了一千元經(jīng)費。

由于那次活動地成功舉辦，學校領(lǐng)導看到了記者團團員的能力，從那年之后，校團委的宣傳部長都由記者團這邊推薦，成為北京物資學院這幾年來形成的慣例。從第二年開始，主持人大賽開始成為學校的一個品牌活動，每次都是爆滿的節(jié)奏。更讓侯宇星欣喜的是，從那之后，社團的招新，也呈現(xiàn)出形勢一片大好的局面。第二年，在到校的1500名新生中，他們收到了800多份簡歷。而今年則收到了1100份。侯宇星笑著說：“剛成立時，基本上來應聘的學生都會被我們錄取，到后來是二選一，現(xiàn)在選擇的余地越來越大了?！?/p>

記者團團長的工作讓侯宇星認識了許多專業(yè)之外的同學，這大大拓展了她的交際圈子，用她自己的話說，走在校園里，有一大半的人，她都認識。由于記者團辦過很多活動，她還認識了許多社會上的企業(yè)和人脈，這些對她日后找工作都起到了很關(guān)鍵的作用。

管培生下門店

2013年年底，大四畢業(yè)生侯宇星開始積極準備考研，此時就業(yè)雙選會也在如火如荼舉行著。在同學的勸說下，侯宇星參加了在學校舉辦的那場雙選會。由于其簡歷中體現(xiàn)出的出色的領(lǐng)導力和廣泛的人脈資源，她一下就被千葉珠寶的HR慧眼識珠。盡管第一場筆試沒有通過，公司仍讓她參加了第二場面試。2013年底，侯宇星拿到千葉珠寶的offer，成為公司的管培生。

成為管培生，侯宇星面臨的第一個挑戰(zhàn)就是下基層門店接受鍛煉。站柜臺，賣珠寶，侯宇星很不適應這樣的角色轉(zhuǎn)換。為了讓她能順利地邁出第一步，店長有意安排她去門口喊賓——只要有人經(jīng)過，就要高喊歡迎光臨。一開始，侯宇星的聲音特別小，店長見狀走了過來，告訴侯宇星跟著自己一起喊，她喊多大聲，侯宇星就要喊多大聲。練了一上午后，侯宇星總算克服了心理障礙。幾天后，她甚至還獨立地賣出了第一款商品。那天因為店里的客人很多，所有的店員都在忙著接待顧客。這時候一對老夫妻走過來看首飾，沒辦法，侯宇星只好硬著頭皮迎上去。她耐心地為顧客介紹珠寶，不厭其煩地一款款拿給客人試戴，陪著他們一直轉(zhuǎn)，也不知道是不是被感動，最終原本并沒打算買的顧客還是拿下了一款耳釘。

十多天的門店實習中，侯宇星學到了很多，還講起了很多掌握顧客心理的小技巧?！氨热缬蓄櫩瓦M店了，要邀請顧客坐下來看。因為留在店里的時間越久，成交的可能性就越大。但是邀請也是有技巧的，不是直接、生硬地讓對方坐下，那樣很有可能會引起顧客的反感。可以悄悄地把凳子放到顧客身后，在介紹產(chǎn)品時，不經(jīng)意地扶一下對方的胳膊，他可能會下意識就坐下了。”侯宇星說得頭頭是道。

責任編輯：陳思