張先生剛剛應(yīng)聘到某設(shè)計(jì)公司上班。該公司因業(yè)務(wù)繁忙，需要經(jīng)常加班。公司為了不支付加班費(fèi)，就在勞動(dòng)合同中規(guī)定每日工作時(shí)間為12小時(shí)。員工如果不接受公司的規(guī)定，可以離職，但如果要在這里工作，就要接受公司的工作時(shí)間安排。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎？

公司的做法不合法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。這是法律的強(qiáng)行性規(guī)定，用人單位不能以內(nèi)部的規(guī)定來違反法律的規(guī)定，也不能以簽訂合同的方式來規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定，否則按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被視為無效。

本案中，設(shè)計(jì)公司強(qiáng)迫職工簽訂旨在延長(zhǎng)工作時(shí)間的協(xié)議，這項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定，即使員工被迫簽了這樣的合同，其中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款也是無效的，員工可以要求公司按實(shí)際工作時(shí)間支付加班費(fèi)。endprint