郭明亮

摘 要：無論在任何時期、任何階段，思想政治工作都是企業(yè)正常運行和健康可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。在國有企業(yè)面臨改革深化、戰(zhàn)略重組的新時期，進一步深化和加強企業(yè)的思想政治工作勢在必行，必須將其置于戰(zhàn)略角度來重點加以開展和實現(xiàn)。本文主要說明了鋼鐵企業(yè)開展思想政治工作的重要意義，并針對當(dāng)前鋼鐵企業(yè)思想政治工作的存在問題進行了詳要分析，并提出了新時期下鋼鐵企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及有效對策。

關(guān)鍵詞：新時期 國有企業(yè) 思想政治工作 挑戰(zhàn)與對策

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（c）-0132-02

加強重視和不斷改進思想政治工作，是我們黨歷來一直貫徹的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治作風(fēng)，對于不同時期國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有極為重要的意義。隨著經(jīng)濟體制改革、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品換代升級，生產(chǎn)生活方式、社會組織形式、就業(yè)方式和崗位職能也日益展現(xiàn)為多樣化的特征，職工的思維方式、行為意識和價值取向也都隨之發(fā)生了深刻的變化，這都給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了更多的新問題和新挑戰(zhàn)。那么如何才能使思想政治工作卓有成效地開展呢？如何更深刻地彰顯思想政治工作所帶來的起色和優(yōu)勢呢？以下針對新時期下國有企業(yè)如何創(chuàng)新和挑戰(zhàn)思想政治工作，提出了一系列新思考和新對策。

1 加強國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

思想政治工作是黨密切聯(lián)系群眾的重要紐帶，也是建黨多年來被廣泛認可的重要組織工作方式，具有凝聚人心、統(tǒng)一思想和推動可持續(xù)發(fā)展的巨大作用。自從建黨以來，思想政治工作就與黨的創(chuàng)建、成長、發(fā)展和壯大緊密結(jié)合在一起，貫穿了黨建各項工作的整個過程，在各個歷史時期發(fā)揮了無法替代的巨大作用。鋼鐵企業(yè)是關(guān)系到國計民生和社會發(fā)展的重要行業(yè)，作為主導(dǎo)型行業(yè)在我國重工業(yè)產(chǎn)業(yè)中占據(jù)了重要比重。綜合分析，鋼鐵企業(yè)內(nèi)部職工隊伍的穩(wěn)定性直接關(guān)系到我國重工業(yè)乃至整個工業(yè)的整體效益，尤其對于我國工業(yè)發(fā)展和改革創(chuàng)新的未來前景具有重要影響。加強鋼鐵企業(yè)思想政治工作卓有成效地開展，是提升鋼鐵行業(yè)核心競爭力的前提條件，同時也為我國企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，鋼鐵企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了鮮明的變化，市場經(jīng)濟為鋼鐵企業(yè)發(fā)展帶來機遇的同時，市場環(huán)境的激烈競爭也給鋼鐵企業(yè)帶來了更為嚴峻的挑戰(zhàn)。在市場環(huán)境激烈的競爭條件下，鋼鐵企業(yè)只有通過改革、兼并或重組的方式，才能從根本上真正提高鋼鐵企業(yè)的核心競爭力。然而在企業(yè)改革、兼并和重組的過程中，居于各企業(yè)文化背景和職工思想意識形態(tài)的不同，改革、重組后的企業(yè)在各方面勢必產(chǎn)生一定的分歧和沖突，倘若不能及時解決職工在認知習(xí)慣、思想理念和意識形態(tài)方面的分歧，顯然非常不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。與此同時，國外各種個人享樂主義、自由散漫主義和拜金主義等不良思潮的侵入，對于鋼鐵企業(yè)職工的思想意識形態(tài)產(chǎn)生了重要影響，致使大部分員工意識形態(tài)模糊、價值觀扭曲，以致于喪失了努力進取的工作積極性。這就需要不斷加強和改進思想政治工作，幫助員工定位思想意識形態(tài)，堅定科學(xué)的政治信仰，凝聚員工的主體力量，才能最大程度上提升我國鋼鐵企業(yè)的核心競爭力。

2 分析當(dāng)前我國鋼鐵企業(yè)思想政治工作存在的問題

首先，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是普通員工，對于思想政治工作的重要性都缺乏正確認識，雖然在口頭上強調(diào)注重和加強思想政治工作，卻沒有在行動上大張旗鼓地實施，致使鋼鐵企業(yè)的思想政治工作僅流于形式，缺乏一定的實效性，甚至很多管理干部認為思想政治工作部門可有可無，而大大減少了此部門工作的財力和人力的投入力度，嚴重抑制了思想政治工作的有效開展。其次，隨著內(nèi)外環(huán)境市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)面臨著更為嚴峻的考驗，致使大部分企業(yè)都認為“生存”和“發(fā)展”才是第一要務(wù)的錯誤觀點，而將思想政治工作置于可有可無的境地，在實際工作中，缺乏完善的管理制度，以及系統(tǒng)的考核與獎懲機制，導(dǎo)致思想政治工作整體上缺乏生機和活力。第三，思想政治工作的對象僅局限于全體職工，認為這項工作只是針對于最底層的員工加以開展的，忽視了對于領(lǐng)導(dǎo)管理層干部群體的教育和引導(dǎo)，致使整體思想政治工作缺乏針對性和實效性。最后，大部分國有企業(yè)在推行思想政治工作中，仍一直沿用傳統(tǒng)、固化的學(xué)習(xí)載體，無法適應(yīng)于社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，致使整體工作理論教育變得更加乏味，反而大大挫傷了員工努力進取的積極性和主動性。

3 新時期下國有企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策

3.1 準(zhǔn)確定位思想主旨，凝聚全體員工的主體力量

鋼鐵企業(yè)在確定思想政治工作開展的主題導(dǎo)引中，應(yīng)將科學(xué)發(fā)展觀定位為整體工作的思想主旨，依據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和不同階段的根本任務(wù)，確定思想政治工作的整體方向，科學(xué)選擇不同階段宣傳教育的主題，系統(tǒng)、全面地開展思想教育實踐活動，利用思想主旨統(tǒng)一思想意識、利用實踐活動推動企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，真正制造出強大的社會輿論磁場，以實現(xiàn)主題、內(nèi)容和行動的完全統(tǒng)一。思想政治工作的主體力量是全體員工，要匯集主體的全部力量，就需要全面加強思想工作的正確導(dǎo)引，凝聚力量的根基就是政治理論的強化學(xué)習(xí)、思想政治工作的不斷創(chuàng)新，以及深入基層的生動實踐。在思想政治工作的開展中，應(yīng)有效融合企業(yè)各個階段的文化元素，實現(xiàn)企業(yè)文化理念與職工思想教育的高效融合，憑借思想政治工作這一寬闊、強大的平臺，幫助員工樹立正確的價值觀、規(guī)范得體的行為舉動，全面提升他們的職業(yè)道德操守，將全體職工打造成一個無堅不摧的大隊伍。

3.2 圍繞“以人為本”為核心，推進思想政治工作的有效開展

黨中央十六屆三中全會在《關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中明確指出：“堅持“以人為本”，樹立和諧、全面與可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，推進民眾和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展”。[2]在鋼鐵企業(yè)中開展思想政治工作也應(yīng)當(dāng)如此，應(yīng)堅持圍繞“以人為本”為核心，推進職工個人思想理念與企業(yè)全面發(fā)展的高效融合，要顧全大局，更不能顧此失彼。以前在開展思想政治工作中，多是執(zhí)行統(tǒng)一、規(guī)范的主體思想標(biāo)準(zhǔn)，對于教育對象都是統(tǒng)一對待，不能依據(jù)身份和崗位的區(qū)別分層次開展工作，導(dǎo)致整體工作缺乏針對性和實效性。開展思想政治工作應(yīng)緊密結(jié)合員工的實際情況，依據(jù)上級整體工作戰(zhàn)略部署的要求，認真?zhèn)鬟_和開展工作，同時應(yīng)依據(jù)員工不同的實況，實現(xiàn)具體工作的針對化，比如，可針對每位員工工作、生活中無法解決的各類問題，組織上派專人幫助解決；同時，對于性格迥異的不同員工采取有針對性的教育方式，比如，對于脾氣直爽的員工，應(yīng)選擇開門見山的教育方式，對于性格內(nèi)向的員工，則選擇話題引導(dǎo)、開導(dǎo)談心的方式，總之，思想政治工作只有做到因事而異、因時而異和因人而異，才能推進整體工作的有效開展。endprint

3.3 不斷豐富內(nèi)容和形式，以充分調(diào)動員工的積極性

思想政治工作實質(zhì)上是一種人文化、人性化的工作，通過不同的教育形式讓員工在思想上、意識上接受上級的指示，并依據(jù)組織的要求不斷完善和提高自己，并將這種思想化為自己的思想，最大化提升自身的綜合素質(zhì)，推動自己積極投身于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中。傳統(tǒng)的思想政治工作在實施中，都是采取講大課、作報告的集體培訓(xùn)形式，領(lǐng)導(dǎo)干部在大會上激情澎湃地大講，下面員工們死氣沉沉，這樣根本無法充分調(diào)動員工的積極性。由此，新時期下鋼鐵企業(yè)必須緊密結(jié)合員工的實際情況和心理特征，依據(jù)經(jīng)濟改革和發(fā)展的新思路，不斷加強和改進工作的新舉措和新辦法，以推進思想政治工作外延和內(nèi)涵的最大化拓展。譬如，福建三明鋼鐵集團廣泛采用三鋼宣講團做巡回報告宣講、開辟“改善提案就在我們身邊”專欄、舉辦“為人至誠為業(yè)至精”主題演講、圖片展覽、影視播放和文體活動等形象生動、員工喜聞樂見的教育形式，實現(xiàn)了趣味性、科學(xué)性和思想性的全面統(tǒng)一，切實取得了事半功倍的效果。還有，三鋼集團還采取宣傳文化網(wǎng)的平臺，將企業(yè)文化、思政工作、媒體傳真的內(nèi)容上網(wǎng)發(fā)布給全公司的員工進行學(xué)習(xí)交流，印制三鋼企業(yè)文化宣傳教育手冊，開展職工思想工作調(diào)研活動，以及召開研討會、報告會等多樣化的形式展開教育，也取得了較好的效果。另外，隨著高新技術(shù)的飛速發(fā)展，也可將QQ平臺、手機短信、微信、E- mail和BBS論壇等運用于整體工作中，這樣能極大提升員工參與思想政治工作的積極性，而且真正提升了員工的綜合素養(yǎng)。

3.4 強化實踐活動，以切實提升員工的動手實踐能力

倘若思想政治工作只是通過“上傳下達”這種紙上談兵的形式來開展，那么根本無法得到員工的積極支持和擁護，同時對于企業(yè)的發(fā)展毫無益處可言。事實上，思想政治工作與生產(chǎn)工作是緊密聯(lián)系、不可分割的，一切思想工作都是為生產(chǎn)工作服務(wù)的。要實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效益的提升，需要努力工作、愛崗敬業(yè)和安全生產(chǎn)的有力依托，就拿安全生產(chǎn)來講，要全面保證員工人身安全，還要保證企業(yè)各方面的安全運行，由此，大多數(shù)鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)過程中全面加強安全教育工作，增強員工的安全生產(chǎn)意識，明確員工的相關(guān)責(zé)任范疇，培養(yǎng)員工的安全操作能力，以及在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)和消滅安全隱患等，這些都是企業(yè)為實現(xiàn)安全生產(chǎn)所開展的思想教育工作的環(huán)節(jié)。只有真正實現(xiàn)思想政治與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的有機結(jié)合，生產(chǎn)離不開思想政治工作，思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)工作，才能確保企業(yè)生產(chǎn)工作的安全運行和發(fā)展。此外，依據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的需求，使思想政治工作更加貼近員工生活實際和生產(chǎn)實際，確保思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，這樣才能得到全體員工的大力支持和擁護，實現(xiàn)企業(yè)的順利可持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)語

總之，全面加強和改進思想政治工作，對于鋼鐵企業(yè)面對激烈、復(fù)雜的市場競爭，積極應(yīng)對各種變化莫測的經(jīng)濟現(xiàn)實，具有較為重要的意義。由此，搞好思想政治工作任重而道遠，這就需要鋼鐵企業(yè)明確戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，不斷改革和創(chuàng)新思想政治工作，確保整體工作卓有成效地開展，以真正提升企業(yè)的核心競爭力，立足于不敗之地。

參考文獻

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